办理劳务派遣证需要哪些资料？劳务派遣的办理程序是怎样的？
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Q1：劳务派遣许可证的办理流程？
哪些行业需要办理劳务派遣许可证？\n1、从事人力派遣、人才租赁、劳动力租赁、劳动派遣\n2、劳务派遣许可证分为国内劳务派遣和国际劳务派遣\n办理劳务派遣许可证需要具备哪些基本条件？\n1、注册资本不少于200万元人民币；\n2、与开展业务相关的固定经营场所\n3、符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度\n办理劳务派遣许可证的流程\n1、申请人填写申请劳务派遣许可证申请书\n2、符合批准条件，且材料齐全，当场受理\n3、材料受理，对申请材料是否符合办理条件进行审查\n4、审查后，对受理材料进行实质审核\n5、符合办理条件，核发下证\n办理劳务派遣许可证需要哪些材料？\n1、《企业名称核准通知书》\n2、劳务派遣经营许可申请书\n3、经营场所的使用证明\n4、办公设施设备、信息管理系统等清单\n5、法定代表人的身份证明\n希望可以帮到你，有不明白的可以说随时咨询我。
劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。\n《劳务派遣行政许可实施办法》 第六条 经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。 \n申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：\n1. 注册资本不得少于人民币200万元； \n2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；\n3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；\n4. 法律、行政法规规定的其他条件。 \n\n申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：\n1. 劳务派遣经营许可申请书； \n2. 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；\n3. 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；\n4. 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；\n5. 法定代表人的身份证明；\n6. 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。\n\n\n\n扩展资料：\n\n劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。\n劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。\n劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导。\n并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。劳务派遣这种用工形式具有很多优势。\n参考资料：劳务派遣许可证-百度百科
原发布者:熊大\n\n劳务派遣行政许可\n\n 一、审批条件 （一）准予审批的条件 1、注册资本不得少于人民币200万元； 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 4、法律、行政法规规定的其他条件。\n 二、网上申请预约和书面办理方式 劳务派遣许可（备案）的申请者首先统一进入“上海市劳务派遣行政许可申请平台”提出预约申请办理。然后携带书面申请材料向公司主要办事机构所在地的人力资源社会保障局办理劳务派遣行政许可。 （一）申请劳务派遣许可（备案） （1）已成立公司。已成立公司进入劳务派遣行政许可申请平台后，填写用户名（组织机构代码）、密码（与公司在上海市职介中心办理网上招退工备案的登陆密码相一致），登录系统。公司在网上填报《劳务派遣经营许可申请表》等相关表格，经平台申请预约后，根据平台的反馈信息，已成立公司可向所在地的人力资源社会保障局提交书面申请材料（书面申请材料须与网上填报一致）。 （2）筹建中的新公司。申请人进入劳务派遣行政许可申请平台，填写用户名（法定代表人或负责人身份证号码）、密码（与其本人在上海市职介中心查询网上招退工备案和其本人在上海市社会保险服务网的登陆密码相一致），登录系统。在网上填报《劳务派遣经营许可申请表》等相关表格，经平台申请预约后，根据平台的反馈信息，申请人可向所在地的人
各地区办理流程及所需资料会有所不同，具体您可咨询当地人社局。\n一、办理条件：\n1.实收资本不得少于人民币200万元；\n2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；\n3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；\n4.法律、行政法规规定的其他条件。\n二、办理资料：\n1.《劳务派遣经营许可申请书》；\n2.已设立的公司法人提供企业法人营业执照；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；\n3.公司章程；\n4.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告；当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告；\n5.计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告；\n6.经营场所的使用证明；\n我们可以处理，希望能够帮到您\n纯手打，望采纳，谢谢。
劳务派遣经营许可证如何办理？\n\n劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。\n\n办理条件\n\n1、 场地性质办公或者商用区域\n2、 租用面子在100平以上\n3、 实缴资金200万元以上\n\n办理需要那些资料\n1、 企业营业执照\n2、 企业章程\n3、 劳务派遣信息管理系统\n4、 劳务派遣经营许可申请书\n5、 拟与用人单位签订劳务派遣协议\n6、 场地使用证明劳以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；\n7、 务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本\n\n办理流程:\n\n1、申请\n 申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料。\n 2、受理\n 接件人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接件人员不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐的，可出具《材料补正通知书》。\n 3、审查\n 受理后，审查人员对材料进行审查，组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查结论；决定人员审查完所有材料后作出审查决定。符合审批条件的，予以通过，出具《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予行政许可决定书》。\n 4、领取结果\n 申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。
Q2：办理劳务派遣资质需要了解什么？
一、劳务派遣是什么?
劳务派遣是指：拥有经营劳务派遣业务资质的单位与劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合作协议后，将劳动者派遣至用人单位提供劳务的用工形式。
特别提醒：用工单位在与劳务派遣单位合作之前，一定要查清对方是否有劳务派遣资质，并与劳务派遣单位签订《派驻人员确认单》确认派驻人员身份。用工单位与未取得劳务派遣资质的单位建立劳务派遣关系的，存在劳务派遣员工与用工单位存在事实劳动关系的风险。
二、在劳务派遣中，如果发生劳动争议劳动者应该告谁?
《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”
三、异地派遣社会保险应当如何缴纳?
派遣单位所在地与用工单位所在地不在同一城市的，可以由劳务派遣单位的分支机构为派遣工缴纳社会保险，没有分支机构的应由用工单位缴纳社会保险。
但根据《劳动合同法实施条例》中的规定，若劳务派遣单位所在地的社会保险待遇高于劳动合同履行地的，经派遣单位与派遣工协商一致的情况下，也可以在劳务派遣单位所在地为劳动者缴纳社会保险。
四、派遣工发生工伤事故的应当由谁承担赔偿责任?
第一种情况：劳务派遣单位未为员工缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
第二种情况：劳务派遣单位为派遣工缴纳工伤保险的，按照《劳务派遣暂行规定》中的规定，应当由派遣单位承担工伤保险赔偿责任。
注：关于工伤保险责任承担问题，在实务中存在争议，以上观点为作者个人观点。
五、在哪些情况下，派遣工可以要求单位支付经济补偿金?
(1)《劳动合同法》第四十六条规定的情形;
(2)用工单位退回派遣工，派遣单位重新安排派遣时降低条件的;
(3)劳务派遣单位无法正常开展劳务派遣业务的(如：破产、注销、清算等)。
Q3：劳务派遣许可证怎么办理
劳务派遣许可证办理应向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。依照《劳务派遣行政许可实施办法》，如果申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
《劳务派遣行政许可实施办法》第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
第八条 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
第九条 许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：
（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；
（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；
（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
第十条 许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
第十一条 许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
第十二条 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
第十三条 申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
设立劳务派遣公司应当具备的条件：
1 劳务派遣企业只能以公司的形态设立。《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。
2 注册资金不得少于50万。根据《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。
3 为了避免不必要的麻烦，你可以把劳务派遣许可证和人力资源许可证同时申请办理。
再看看别人怎么说的。
Q4：劳务派遣的办理程序是怎样的
劳务派遣的办理程序： (1)用工单位提供岗位需求信息; (2)劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议; (3)劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才; (4)劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训; (5)被派遣人员上岗就业; (6)劳务派遣组织为被派遣人员办理各类社会保险，发放工资，进行跟踪管理和培训，提供相关人事代理、人事劳动法律法规咨询等服务; (7)合同期满或中止合同，解除劳务派遣组织与用工单位的劳务关系、劳务派遣组织与被派遣人员的劳动关系。
Q5：办理劳务派遣经营许可证需要什么材料
这块是比较难办理的，广州卓才财务可以给别人办理，找它们办理的话比较简单容易
企业想要办理劳务派遣许可证的话，需要准备的材料有：\n1、劳务派遣经营许可申请书(原件，加盖公章)；\n2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》)；\n3、公司章程(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章)；\n4、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供上一年度财务审计报告，计划设立公司提供验资报告)；\n5、经营场所的使用证明(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。自有办公场地应提交房产证明，租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明)；\n6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单(复印件，加盖公章)；\n7、法定代表人的身份证明(复印件，加盖公章)；\n8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(复印件，加盖公章)；\n9、劳务派遣协议文本(复印件，加盖公章)。
首先，劳务派遣许可证可以做些什么业务呢？在当前，很多机关事业单位都存在着大量的临时工作人员，其中临时工作人员分为两种，第一种是由机关事业单位与临时工作人员直接签订劳动合同。第二种是由事业单位与第三方劳务公司建立劳务关系，由第三方劳务公司将人员派遣至机关事业单位工作，熟称劳务派遣员工。所以，劳务派遣许可证的作用是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。\n那么，现在以深圳地区为例，深圳劳务派遣许可证申请条件是什么呢？\n我们继续往下看，项目：深圳劳务派遣许可证申请、深圳人力资源备案申请、外资公司劳务派遣许可证申请、\n具数据了解，劳务派遣应用范围的扩大及应用程度的加深，2019年深圳劳务派遣许可证申请条件是越来越严格了，其要求注册资金需要200万并实缴到位，企业股东则不低于2个人，接着就是要有实际的办公场地并提供拥有权证明，符合经营范围的设备设施。\n深圳劳务派遣经营许可证申请条件：\n1、注册资本不得少于人民币200万元；\n2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；\n3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；\n4、法律、行政法规规定的其他条件。\n劳务派遣经营许可证申请所需资料：\n1、劳务派遣经营许可申请书；\n2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；\n3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；\n4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；\n5、法定代表人的身份证明；\n6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
序号 资料名称 份数 \n\n1 《劳务派遣经营许可申请书》（原件） 2 \n\n 2 营业执照（复印件） 1 \n\n 3 《企业名称预先核准通知书》（复印件） 1 \n\n 4 公司章程（复印件） 1 \n\n 5 验资报告（原件） 1 \n\n 6 审计报告（原件） 1 \n\n 7 自有办公场所提交房产证明（复印件） 1 \n\n 8 有偿使用的办公场所应提交租凭协议和房产证明或经区房屋租凭管理部门登记的房屋租凭合同（复印件） 1 \n\n 9 与开展业务相适应的办公设施设备清单 1 \n\n 现开展业务相适应的信息管理系统清单 1 \n\n 10 法定代表人身份证（复印件） 1 \n\n 11 法定代表人身份证明书（原件） 1 \n\n 12 符合劳务派遣法律规定的规章制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本） 1 \n\n 13 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本 1 \n\n 14 承诺书（原件） 1 \n\n最主要是第七项房产证明，其他一切都简单。
陕西地区：1、注册资金：200W实缴，提供验资/审计报告原件\n2、办公场所：注册地址和实际地址一致，面积没有要求，部分地区需要实地核验，场地性质没有强制要求\n3、人员无要求\n4、办理时间：市局办理时间是材料交齐后20工作日左右下正。
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