劳务外包社保应在哪买？南通中远重工的劳务工有五项社会保险吗？劳务工与外包工有什么区别吗？
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Q1：社保公积金外包出去对公司有什么好处 什么样的公司需要把社保公积金外包
劳务外包后公司只承担人力工资，虽然社保费是复公司出，但是是在劳务公司名下参保，以后解聘补偿、生育报销、工伤申报、缴费基数调制整、参保登记证年审等等等等都不要你去作了，只要和员工以及劳务代理公司签订知一个三方合同，连人事部门都可以不设立。坏处就是可能留不住人才，再有就是慎重选择代理公司，尽量道选择大的、口碑好的公司。希望可以帮到你。
重新就业后，可继续交纳社会保险，因为社会保障号是你的身份证号，号码是唯一的，只要交纳就会根据身份证号直接进入你的帐户。过程有相关部门去办理（如单位、职介或人才），你只要知道就业后按照规定按时缴费就可以了。公积金也是如此（但公积金只有在单位有，职介或人才个人存档肯定是没有的）。
Q2：本地职工已在本地缴纳多年社保，前天公司突然要将员工的社保退保转到劳务外包公司缴纳
不合法。不是可以不可以转的问题，而是坚决不能转。
这种做法违反了《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》。对劳动者来说，有百害而无一利！首先它违法，违法就是得不到法律保障。另外单位省钱了，你们吃亏了，社保缴费与待遇的关系是多缴多得，少缴少得，它少缴了，你们以后得到的待遇就少了。其他还有互相推诿责任等等……比如请假。
按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳务派遣不是可以随便使用的用工方式，更不可以用劳务派遣的方式损害职工的正当权益。
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
另外，你所在公司想通过劳务派遣的方式规避应尽的义务，可是国家对此早有法律规定，想免是免不了的。你可以知公司，他们的做法已经违法，如果他们还要继续这样做，你们可以向当地劳动行政管理部门进行举报，如果造成你们的损害，可以要求赔偿或者补偿。
按照人社部发布的《劳务派遣暂行规定》，用人单位劳务派遣比例不得超过10%。另外，在参加社保方面也有相关规定，在社会保险权益方明确，劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。这些新规定，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。
参见《劳务派遣暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号）
第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
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转签劳务派遣合同，改变的不仅仅是社保福利这块，改变的还包括劳动合同形式、用工形式这块，如果你们转签了劳务派遣合同，那你们等于和原用人单位彻底解除了劳动关系，它们只是劳动力的使用方而已，相应的很多责任与义务也不承担，那你们之前辛苦干的十几年都等于白干了，单位可以随时把你们踢开而不用承担相关责任。说得难听点，劳务派遣就是原来的临时工，什么时候都可以被单位踢开的。
所以，这个合同是坚决不能签的。
Q3：公司为什么要社保外包
1、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工。
有的企业如个体工商户，不能或暂时未在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法用工，选择社保外包机构是很好的选择。
2、有利于企业避免不必要的劳动纠纷。
对于人员变动频繁的公司来讲，如果选择代办五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。
3、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本。
企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险，而选择社保外包，则可以灵活自主选择社保缴纳基数。
社保是国家的福利政策，是最基本的保险保障
为了避免单位自己麻烦，或许缺少社保这方面人才。
Q4：南通中远重工的劳务工有五项社会保险吗？劳务工与外包工有什么区别吗？
不知道你有木有，但法定是应该有的，缴纳社会保险是单位的法定义务，是《社会保险法》规定的。没有本质上的区别，只是他们的管理单位不同而已。劳务工劳动关系在本公司，外包工的劳动关系在其它公司（劳务外包、劳务输出公司他们管理这些工人的社保、工资、劳务纠纷等等）
大公司的话，福利待遇方面，做一样的事
正式工＞劳务工＞外包员工
Q5：劳务外包后企业是否需要给劳动者买社保
【法律分析】企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。【法律依据】《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》 第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。<< 上一篇
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