上海汇思机电有限公司?派遣自离员工公积金转移问题?
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Q1：山东曹县汇思社保服务有限公司没有工伤认定怎么就可以做伤残鉴定哪
自受工伤事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。
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伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
若不走工伤赔偿程序，而选择人身损害赔偿的，可直接向司法鉴定机构申请伤残鉴定。但相对工伤赔偿，人身损害赔偿的数额较少。
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
Q2：派遣自离员工公积金转移问题
如果你是苏州汇思人力资源公司派遣员工的话，想必之前的社保和公积金的办理也都是由苏州汇思人力资源公司来做的，因此，关于公积金转移单的办理问题，建议还是先询问一下汇思。
北京智联易才人力资源顾问有限公司
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Q3：汇思人力资源有限公司面试完了要交ppt
经常有这种情况，整体来说是好消息，楼主好好做PPT，争取成功入职。
如果在面试后，要求做个PPT，而且问题比较简单，是关于行业大体印象或者普通问题如何处理的，那就是公司在考验楼主的逻辑思维能力，和看问题的深度能力。如果是对专业问题的解读，那就要防范公司借脑——接着面试幌子来让外部专业人员免费处理专业问题。不过看楼主提供的信息，人力资源公司主要是第一种，整体来说还有积极的，如果觉得楼主不合格，根本就没机会做PPT了。
没看懂什么意思？
Q4：烟台人力资源公司哪家好？
烟台市华宇人力资源有限公司是经市劳动人事主管部门批准、工商行政管理机关登记注册的专业人力资源服务公司，专业从事劳务派遣，劳动事务代理，人力资源管理咨询等服务。本公司拥有一支长期从事劳动与社会保障事务、档案管理的专家队伍，通过一套整合的,创新的人力资本管理解决方案帮助企业解决人才管理问题,提高劳动力效率。同时我们还抱着真诚为就业者服务的诚信态度运作应往届毕业生人事代理业务，开放的人力资源交流平台与最新的资源信息可以助您顺利转型。
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Q5：青岛开发区那个劳务公司比较好？
我记得有个青岛腾跃劳务有限公司服务态度挺好的
青岛智达劳务服务有限公司很好啊 我去过
曹县汇思劳务青岛分公司，所有工作都是免费的！
公司在开发区佳世客对面，听说是全国连锁的，还有个工友之家找到工作之前可以免费吃住，有一天我从那路过，里面有好多人。进去看了看，确实是免费的，在哪找了个工作，一直干着呢，挺好的！