代发劳务工资会计分录及结转成本？一家公司从我公司（劳务公司）代发工资，工资是100万，我们收管理费（给我们的好处）2万，？
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Q1：和劳务公司签订的合同，但是在别的厂工作，劳务公司代发工资，他们扣
劳务派遣公司没有按规定购买社保，但已克扣社保费用的，那么带上劳务派遣合同，反映到劳动局解决，申请辞职。
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Q2：关于代发工资机构的劳务费问题？
你们是不是劳务派遣的一种变形或。
还是代理业务的一种变形呀？
对于你说的这种劳务费是否合法，
我认为与合不合法无关，法无禁令，就是允许，所以合法性是不存在疑问的。
至于收多少，你们可以协商。
财税[2003]16号规定：“劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。”
你收到的价款肯定要全部开发+票，但是你发的工资可以按 工人签收的工资单全额扣除，余额为你的劳务费收入
Q3：代发工资是什么意思？有啥好处？
银行代发工资是通过代付业务的中间帐户（银行的内部户）进行的，委托单位必须按照银行指定的工资表格式制作工资盘，然后开具转帐支票、批量业务数据提交表，填一份进帐单将代发工资总额转入银行的代付帐户中，银行人员通过系统返盘数据核对批量数据提交表金额、笔数是否相符，相符的话，表示代发成功；如遇个别客户帐户已销户的话，大机不能处理，就会显示交易不成功的笔数、金额； 在代发工资后，银行会打印一份代发工资入帐明细清单，清单上显示入帐金额、帐号、成功笔数、总额等等；你可以逐笔进行核对的； 好处就是免发大量的现金，避免出现假币、长短款等；^_^
核心回答：也就是企业找第三方企业如：瑞方人力来为自己的企业管理和发放工资，这样有利于节约企业成本。
详细说明：
1、看公司是否具有劳务输送资质。劳务公司要具有独立的法人资格劳务派遣公司，一定要查看要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、一定要清楚这家公司是否有派遣劳务的资质。
2、看公司的服务时间。一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比交丰富。
3、看公司在该行业的口碑。了解这家公司在整个行业里的口碑怎样，当然企业可以多了
Q4：一家公司从我公司（劳务公司）代发工资，工资是100万，我们收管理费（给我们的好处）2万，
开票：劳务工资100万（免税，需和税务局申请权限）劳务管理费2万 如果你们是按这样开票的话就不难做账了
Q5：劳务公司代发工资通过什么科目核算
还是应当通过“应付职工薪酬——应付工资”科目核算。
麻烦采纳，谢谢!
还是应当通过“应付职工薪酬——应付工资”科目核算。