劳务合同签订时间规定（企业如何签订劳务派遣合同，劳务派遣合同最长期限为多少）
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Q1：劳动合同怎样签订？
合同格式没关系，只要内容符合法律法规，在自愿平等的条件下签署。劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
除了一些标准化的要式合同，其他合同在双方自愿的条件下签订就行，没什么固定格式。合同一般是一式两份，你跟厂里签的合同只要不违反法律的强制性规定就有效
签订合同之前你可以参考有关的合同范文。有些是必备条款有些是选择的条款。
劳动合同法第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（必备条款）
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（约定条款为选择条款，可有可无）
你和厂家应当各有一份书面合同的。应该可以要求厂家给你一份合同。避免厂家擅自修改合同内容。
当然是每人一份，你没合同到你维护自己的权利时就没有依据，单位的权益受到伤害时你就得按合同赔偿，你明白了吧，我的回答你还满意吗
敢问老师是哪里人？不同的地方合同书不一样的
如果是重庆的话
可以参考资料： http://www.95089.com/xinwenneirong!_1582!3!index.html
因为太多了 这里写出太乱了
如果是其它地方可以在百度里面搜索 劳动合同 出来下面有全国各地劳动合同书范本了
希望能帮到你
Q2：企业签订劳动合同该怎么签
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（一）、制作范本：依据《劳动法》等法律法规，拟定《集体合同》和《员工劳动合同书》范本，下发用人单位参考或直接使用。
（二）、组织签订：指导用人单位与工会组织或员工通过平等协商的方式，依法签订《集体合同》和《员工劳动合同书》，送劳动保障部门审查备案。
（三）、审查备案：示范区人事劳动局在接到用人单位签订的《集体合同》后， 7日内对所签《集体合同》条款及其附件进行审查，符合规定的，加盖审查意见章后送合同双方当事人遵照执行，不符合有关规定的，随时退回用人单位并说明理由。《员工劳动合同书》按自愿原则由示范区人才交流中心负责鉴证。与《劳动法》及国家现行法律法规相抵触的劳动合同，人才交流中心不予鉴证。
（四）、监督实施：通过劳动保障年检、专项抽查、劳动执法监察等方式，督促双方当事人全面履行所签订的劳动合同书，依法维护用人单位和员工双方的合法权益。
Q3：企业如何签订劳务派遣合同，劳务派遣合同最长期限为多少
签订劳务派遣合同流程如下，时间可自行商量。一般为订立二年以上，可终生。
1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。
如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。在签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。如果派遣企业由于没有依法支付工资引发诉讼，在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任的情况下，不但可以依照约定向派遣企业主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。
3、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。
4、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。劳务派遣企业，用人单位承担责任和业务必须明确写清楚并加以规范，作为日后的依据。
5、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。《劳动合同法》没有规定劳动合同的期限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同。这个可以自行协商。
劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。就固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。
劳务派遣中的劳动合同的期限作出了法定期限，即不得少于二年，可以多于二年。
在实际工作中，有些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准。如果劳务派遣协议中约定期限为一年的，劳动合同的期限也为一年。如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的，劳动合同也同时结束。对此有些同志建议，劳务派遣单位不是中介，劳务派遣工是劳务派遣单位的正式员工，劳务派遣单位应当承担用人单位的相应责任，建议在劳动合同中明确约定期限，且该期限不得少于劳务派遣协议中约定的期限。
为解决这个问题，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。对这一规定，在征求意见过程中，有的劳务派遣单位认为，实践中将接受单位的用工期限作为劳务派遣合同的期限的做法确是不合适的，但是本条规定劳务派遣单位与劳动者订立的是劳动合同，而劳动合同法对一般的劳动合同没有最低期限的规定，如果仅对劳务派遣合同规定最低二年期限，必将导致法律前后不一致，也加重了劳务派遣单位的负担，造成不公平。有的用人单位提出，劳务派遣单位必然会将最低二年期限的负担或多或少地转嫁给用工单位，这样将会使得用工单位的成本大大提高，不利于就业。还有的提出，规定劳务派遣合同的最低期限为二年与有关劳务派遣应当在临时性、辅助性与替代性的工作岗位上实施的规定相矛盾。
经过反复研究考虑，我们认为，为解决劳务派遣中用人单位故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准，如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的，劳动合同也同时结束这一做法，法律对劳务派遣的劳动合同期限作出最低期限的规定是必要的，这不仅可能解决劳动合同期限的问题，同时规定，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要支付不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬。这也是限制劳务派遣这种用工形式不正常发展的有效的经济手段之一。
劳务派遣，通俗一点，就是别人（劳务派遣公司）和用人单位（你现在的单位）签订劳动合同，而你（被劳务派遣公司雇佣）到用人单位（你现在的单位)去工作，用人单位（你现在的单位）将原本属于你的薪酬打到别人（劳务派遣公司）账上，再由别人（劳务派遣公司）转付到你账上这么一个关系。第一、你是和劳务派遣公司签订的劳动合同，没有和你现在的单位签劳动合同。二、如有劳动合同纠纷属于你和劳务派遣公司，和你现在单位没关系。三、手续最好办完，要不有可能你现在的单位会以这个为借口，影响到你的一些利益。四、寻找你现在单位不肯给你签字的真实原因，只有找到原因才能对症下药，解决问题。无非多拖你几天时间。五、实在搞不定就去找劳务派遣公司。因为你是和劳务派遣公司签订的劳务合同，你只是被派到你现在的用人单位去工作了。
Q4：劳动合同是怎样签
签订 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者应当着重注意劳动合同的必备条款，并双方各执一份劳动合同。这些必备条款包括：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
写您要写的具体合同类型，比如买卖合同，租赁合同，借贷合同。
有个固定的格式，再审查下合同和合同对方协商签订。
谢谢，满意请采纳。
Q5：如何签定劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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