什么是劳务派遣（工商银行业务摘要里的劳务是什么意思）
内容导航：
Q1：什么是劳务用工?
劳务报酬所得适用税率表 级数 每次应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数(元) 1 不超过20000元的部分 20 0 2 超过20000元至50000元的部分 30 2000 3 超过50000元的部分 40 7000 追问： 不让公司给缴纳养老保险就会转成 劳务用工 关系吗? 回答： 劳务用工提供的是劳动成果，而 劳动合同 用人提供的是劳动力。
Q2：劳务是什么意思
劳务的意思就是说劳动力或者劳动事务。
比如劳务市场，
那就是很多人在那里招聘或者应聘的地方啊。
劳务公司指的就是帮别人找活干，
或者帮公司里找工人。
Q3：什么是劳务派遣？
劳务派遣是指用人单位可以根据自身的工作和发展需要，通过正规人力资源公司，派遣所需要的各类人员。即由人力资源公司与用工单位 签订劳务派遣协议（合同），由人力资源公司与劳动者签定劳动合同并建立劳动合同法律关系。人力资源公司按照用工单位的需求，将自己的员工外派到用工单位工作。由人力资源公司负责办理各类员工的用工手续、社会保险以及薪酬发放等各种人事劳动事务的一种新型的用工方式。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，人力资源公司与劳务人员签订《劳动合同》实际用人单位与员工之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
就是中介公司
Q4：什么叫劳务工？具体含义是什么呢？
劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人 招用劳务工的条件是： 用人单位应具备以下条件：①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。 劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。 招用劳务工的程序是： ①用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。 ②劳动部门批准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。 ③自劳动合同签订之日起15内，用人单位应到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。 根据上海用人单位多年来招用劳务工的实际情况，这里应特别强调的是：用人单位招用劳务工，不得收取报名费及押金，不得将暂住人口管理费和应由用人单位负担的社会保险金转嫁给劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。
你好！
劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人
如有疑问，请追问。
Q5：工商银行业务摘要里的劳务是什么意思
用于小额转账需要 或现金支票的付款用途多以劳务费标示 如果以货款标示 银行会让出票企业提供完税发票很麻烦 所以大多以劳务费或差旅费标示