劳务派遣用工方案（用工形式是派遣制的是什么意思啊？）
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Q1：为什么现在单位要找劳务派遣？这样做对单位有什么好处？
劳务派遣是一种灵活用工方式，招工和退工流程相对简单，企业主要用来解决季节性用工问题，或解决人员流动比较频繁的岗位的用工问题。
但目前，企业用劳务派遣主要是节约成本，现国家正在加大对这方面的管理，预计很快就会对这种行为进行规范。
所以若你们还没有使用劳务派遣，建议起点高些，将劳务派遣定位在解除季节性用工和临时充补人员的层面上，以免到时又要调整。
这样你们就相当于是隶属劳务公司的职员，而不是用工单位的正式职员。所以你们算是临时工吧。当你们离职或解雇就不会跟用工单位产生劳务纠纷了。希望我的答案能搞帮到你。
降低成本，防止与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
Q2：灵活用工是什么意思？
随机应变
对待同一种事，我们要有不同的眼光来看待！要学会变换和机动，不能顽固不化。社会在发展，人的思维也要发展，不能停留在一种看法上。
同一件事，在不同的情况下，有不同的对待！ 意思就是这个人擅长做什么，你就让他做什么，不能硬性规定他只能干这，而不能干那
Q3：什么是劳务派遣用工
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
Q4：灵活用工与劳务派遣的区别。
劳务派遣
由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向劳务派遣机构支付一笔服务费用，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
灵活用工
灵活用工并不是一种固定的全职工作模式，通过灵活用工平台，用工企业可以根据实际需求来雇佣人才，企业和员工之间不建立劳务合同关系。灵活用工比劳务派遣更为灵活，通过用工平台，不需要复杂的入离职手续，企业也可以省去高额的社保费用。同时，通过雇佣外部员工，表现优秀的可转为正式职工，这样对内部员工也能起到激励和促进的作用。
Q5：用工形式是派遣制的是什么意思啊？
就是你不是用工单位的人，而是一些职业中介公司派去用工单位工作的。用工单位不与你签合同，只与职业中介公司签用人合同，这样用工单位可以逃避直接招人而产生的法律义务。