劳务分包收入账务处理(劳务分包怎么账务处理)
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Q1：建筑公司财务收到劳务分包的工程量结算单如何记账？
1、平时都是开发票挂账——这时一边确认收入或成本，一边确认为往来应收或应付
2、付款再打收据——这只是往来结算处理
3、年底了反馈一年的工程量结算单无需再进行账务处理，因为以前都处理完了。
Q2：建筑劳务公司的劳务费怎么做账
如果针对特定项目的
借：成本
贷：应付账款（或银行存款）
如果没有特定项目的，一般计入费用
借：营业费用
贷：应付账款（或银行存款）
Q3：您好，想问一下关于建筑劳务分包公司的账目怎么做啊？
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收到工人劳务费怎么做分录？
如果开出发票
借：银行存款 等
贷：主营业务收入
如果未开发票，暂不作收入，等开票后再转收入
借：银行存款 等
贷：预收账款 / 应收账款
支付给工人劳务费我们一般直接付给包工头，那该怎么确认收入和成本？
最好向包工头要一个劳务费支付明细，用这个入账，否则还得要发票。
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬—工资
同时
借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金 等
这样，你的主营业务收入减去主营业务成本就是你收的管理费，也是交营业税的计税基数。
s做劳务派遣服务公司的帐，派遣了多家，请问账目还设每家的收支明细是的
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要问你们公司财务。看看账套如何设置。
Q4：建筑工程中劳务费如何处理？
长期以来，建筑装饰行业在施工用工结算上始终处于“尴尬”状态，主要体现在对工人结算时的税务环节上，一句话诠释就是：合规成本太高，不合规风险太大！
合规成本太高：
建筑装饰公司将劳务分包给劳务公司（一般自持），劳务公司与工人产生劳务关系，工人按劳务所得缴纳20%个税，成本极高。当然完全合规的模式下，我们可以将劳务公司设立在税优地或是小规模企业（小规模需要注意，劳务分包企业需要劳务分包资质否则就是虚开，小规模为了降增值税，每家500万以下，按需求如果设立多个并办理资质，成本是划不来的）达到一定的增值税返还或减免，但这在极高的个税面前不值一提。
不合规风险太大：
金税系统的逐渐完善，想必我们每一名财务人员都应该深有体会，简单来讲我国税务的稽查以及监管，已经完成了从传统人为稽查发现问题并处置，变成了系统自动报警，由设立的专项“国家机器”执法机关进行处理。并且金税系统已经完全可以做到上下查“三代”、上下查“三年”的程度。回看我们所要处理的工人费用结算，劳务公司为了把工人个税降下来，之前所用到的那些“分拆5000以下避税”、“虚购滥用进项票”等明显三流不一致的“伎俩”实属高危，一旦被查，不仅企业要受到严厉处罚，就连财务人员也要受到牵连。
工汇科技成立于2017年11月。是一家垂直于建筑装饰行业用工领域的互联网企业，工汇有活为公司旗下产品，其寓意为“有好活、好生活”。
工汇有活截止2019年底，在全国已经覆盖了16万工人，目前是国内最大的建筑装饰领域专业施工用工管理服务平台。一端面向建筑总包工程公司、工装公司、家装公司等企业客户，一端面向工长、各工种工人等用户，我们通过系统的开发与运营机制的建设，已经实现以下几个关键点：
1、供需对接
运用移动互联网的时间、位置效应，让企业的招募需求不再依赖固有的资源圈，让工人找活不再依赖熟人社交或者盲目的街边等待，而是通过平台精确信息的发布策略和功能，让供需双方实现快速对接。
2、工人体系建设
建立信用体系、评价体系、积分体系，让多劳者多得、优工优奖，促进工人自主提升的意愿，让企业不仅能快速找到工人，更能找到好的工人。
3、去中间化
消除传统多层分包，实现业务去中间化，企业与工人在平台上的直接对接，打破了行业中原有的多层转包现象，很大程度上减轻了之前因为中间人员问题，导致工人讨薪的情况。
4、国家支持
系统已与国家税务、工商系统打通，已经实现工人线上自动完成个体户批量注册及后续记账报税全自动化，同时已完成相应政策签署，平台及工人享有专属税收政策支持。
以下是我们操作方案中的重点概述，供您参考：
企业需要做什么？
与工汇有活签订《系统使用协议》及《劳务分包框架协议》。并按系统操作建立项目，绑定被发放人员，并在线上完成结算。
工人需要做什么
下载工汇有活APP，一站式完成相应的实名认证、绑定银行卡以及个体工商代理注册授权，并在注册后吗，扫描企业分享的我二维码绑定项目。
企业获得何种进项票
由工汇有活平台（具有劳务分包资质）向企业统一开具“*建筑服务*劳务费”或“*建筑服务*工程费”进项发票，可以按照企业需求选择3%或9%税率，以及专用发票及普通发票
截止2019年我们已经服务超过300家建筑装饰类企业，年结算规模已经达到32亿，我们希望能够推动更多企业使用，从而为建筑装饰行业、特别是工人群体带来科技的福祉！
Q5：劳务分包怎么账务处理
工人在工地的伙食费、住宿费，记入应付工资薪酬——福利费，工资记入应付工资薪酬。
借：应付工资薪酬
贷：现金
分配时记
借：工程施工
贷：应付工资薪酬
按照进度结算收入
借：应收账款
贷：主营业务收入
账务处理
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
以上内容参考：百度百科-应付职工薪酬
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