劳务派遣人数超过10的会被谁处罚？如何计算从业人员期末人数？
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Q1：2014劳动法是不是规定以后派遣工和正式工的比例不能超过百分之��
你好，按最新规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
目前劳动法还没有新的修改。
Q2：如何计算从业人员期末人数？
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
从业人员期末人数执行“谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”的原则，即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计，劳务派遣人员无论是否直接发工资都由使用方统计，输出方不统计。
劳务派遣人员是指根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，与劳务派遣单位签订劳动合同并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
从业人员期末人数执行“谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”的原则，即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计，劳务派遣人员无论是否直接发工资都由使用方统计，输出方不统计。
劳务派遣人员是指根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，与劳务派遣单位签订劳动合同并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。
在填报统计报表时，《法人单位基本情况》（101表）中的从业人员期末人数应与《从业人员及工资总额》（i104表）中的从业人员期末人数一致。
Q3：劳务派遣人员应统计为何方职工人数
劳务派遣人员一般与劳务公司之间订立劳动合同，成立劳动关系，因此劳务派遣人员是劳务公司的员工。但同时，被派遣单位又是劳务派遣人员的实际用人单位。因此，一般操作为两个单位根据不同口径进行统计，如劳务公司统计其劳务派遣人数，而实际用人单位除统计其正式员工数外，也会另外统计劳务人员数目的。
你是电力专业，我也是。劳务派遣最好不要去，我接触很多电力企业派出去出差的，很多劳务派遣的的出差补贴是正式工的一半，而且劳务派遣工一般派出去都是从事没有什么技术含量的一次安装工作，得不到多少提升，正式工一般是从事继保等有技术含量的工作，这点很重要！学会了技术，在哪里都有饭吃。深瑞不太清楚，但据说待遇还可以。是不是正式工，应聘的时候会通知你的，最后祝你找到心仪的工作。
Q4：请问现在新劳动法对于劳务派遣工的比例是公司正式员工的百分之多少啊，有明确规定或者什么文件规定吗？
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对此相关法律并没有明确的规定，但是劳动合同法及新的司法解释对于适用劳务派遣的工作岗位进行了规定：那就是临时性的工作岗位可以适用劳务派遣工。
Q5：全国劳务派遣人数 2013
其实全国没有一个部门做过权威的统计，全国总工会的统计数字是7000万，人社局的统计数字是2500万，因为这些也都是估算出来的，因为有许多劳务公司和劳务工是没有注册的。
这个应该是社会统计学家才会统计的、全国这么大，不管正规的还是不正规的 ，人太多了。。知道这个没意义。。。
劳务工超过正式工的三分之二 中国之腐败
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