建筑劳务有限公司是干什么的?劳务公司究竟指的什么啊?它与建筑有什么样的联系与区别呢?他在用工方面属于是那一方呢?(甲.乙.丙)?
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Q1：劳务公司究竟指的什么啊?它与建筑有什么样的联系与区别呢?他在用工方面属于是那一方呢?(甲.乙.丙)
劳务公司把自己的员工租给建筑商。
这样的话，虽然工人在建筑商的工地上干活，但是不是建筑商的员工，如果有什么社保以及纠纷都与建筑商没有关，只是找劳务公司。
在用工方面，建筑商是甲、劳务公司是乙、员工是丙
首先，您工作的地点是甲公司。不管劳动关系是和甲公司直接签，还是乙公司、丙公司签完派遣过去。甲公司是用工单位。所以只要你依旧在甲公司工作。第三次的合同都是签无看限期合同。连续工作年限最终是看用工单位的。如果用工单位发生变化，那中间的工龄会断档。就不存在无限期合同了。你可以收集证据。录音、合同什么的可以准备一下。以备将来仲裁时的举证。或者您可以致电12333询问一下需要注意的一些事项。
Q2：人才市场和劳务公司的区别是什么？
简单来说，人才市场， 免费 无中介 可靠性更强 招聘单位密集而多
劳务公司，收费 有中介 可靠性梢底（因为现在骗钱的很多） 劳务公司手中的单位相对会少些
劳务市场一般是指招收普通流水线工人或者说是一些技术含量相对较低的工作岗位的地方，对求职者的要求不是很高。
人才市场则相对会对求职者的知识层次或工作经验要求更高一些。
Q3：劳务公司是做什么的？
劳务公司是做什么的呢?相信还是有很多朋友不是很了解，劳务派遣公司主要负责招工，打个比方：你们企业现在需要大量的生产工，但你公司的人事部招不到这么多的人，你就可以委托派遣公司帮你们公司招人。劳务机构招来的人就属于劳务单位的员工，但是这些员工就在你们公司工作，享受着你们公司的待遇。但是你们公司就不用对这些员工负责。
一、劳务公司经营业务范围。
1、劳务派遣服务:员工招募、入职体检、用工登记、保险缴纳、工资发放、工伤申报、争议处理、政策咨询。
2、社保挂靠服务:代办员工养老、失业、工伤、医疗、生育五险的缴费;代办参保人员增减和变更业务;劳务公司代办医保卡及基医疗保险人员存折领取手续;参保人员生育津贴申领手续;医疗费用报销业务;社会保险关系异地转移业务。
3、代理招聘服务:劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务;服务内容包括人才招聘、简历筛选、面试通知、面试、入职办理等。
4、劳务外包:人力资源外包，人事外包，员工招聘外包，企业社保外包。
二、企业为什么会选择与劳务公司合作。
1、省钱：使用劳动派遣公司派遣劳务工，减少企业所得税，员工社会保险，管理成本等。
2、省事：企业员工招聘工作交由劳务中介公司，企业就可以专注企业核心业务，效率提高，减少繁琐事务。
3、省心：劳务派遣公司派遣劳务工，员工是劳务机构的人，发生劳动纠纷都有劳务公司承担。
三、企业怎么与招才通劳务派遣公司。
1、电话或到公司咨询派遣劳务工业务，提出企业的用工需求。
2、招才通劳务公司会依据企业提出的用工要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析。
3、招才通公司根据企业要求及现有状况，制定劳务派遣方案(商务部制定：制定相关社保政策、进行社会调研，劳务费等)。
4、双方洽谈方案确定人才派遣方案内容后签订合同。
5、劳务派遣公司与企业双方签订《派遣合同》明确双方权利、义务，分清法律权责。
Q4：劳务公司的业务员是干什么的啊
劳务公司的业务员是帮助一些缺人才企业招聘呗，简单点说就是你给我钱；我帮你招聘适合您用的人
你说呢...
Q5：深圳湘杰劳务派遣有限公司是属于中介一类的，还是公司，做什么的？
劳务派遣有限公司就是指中介公司！企业找他们要员工，求职者找他们找公司！说白了就是企业通过他们找员工！说好听点就是人力资源管理！说不好听就是中介！还不一定有好工作！还是自己上各大求职网站找好一点！
那就看你的劳动合同与谁签订啊，如果不是与你工作的那个公司签就是劳务派遣了。劳务派遣法律上规定外来员工和公司在职员工享受一样待遇，公司做劳务派遣主要是不想承担一些法律责任以及有些上市公司员工编制是有上限的，他公司内部不能有太多人但又必须招人来干活，所以选择劳务派遣