德国劳务派遣公司招聘（出国劳务去德国好还是荷兰好）
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Q1：出国劳务去德国好还是荷兰好
说清目的，如果有邀请就更好办了
德国的最低工资标准8.5欧元/ 时，就算你每天8小时，德国人一年去掉节假日是工作1557小时。1557小时乘以8.5欧元等于13234.5欧元。 也就是你最低能拿到1万3千左右数目的欧元。当然你找不到工作就是另一码事了。 去德国打工还不如去美国，你可以参加美国的各种电子游戏大会、名牌服饰低价、华人众多（不会英语也不怕）、拿到绿卡后还能受到世界上最强大国家军队的保护。四、前期资料：
1、个人简历；
2、护照原件；
3、白底彩照照片5张（办签证需要），另外准备25张同样的2寸作为国外备用；
4、学历及相关等级证扫描件各一份；
5、身份证复印件、户口本、入境检验检疫局身体健康合格证书签证上特别注明外, 由申根国家签发的签证均可在各申根国之间自由出入。
荷兰
工作时间仅用46% 灵活工作制令人神往。荷兰实行灵活工作制，工人因此都能敬业乐业。在灵活的安排下，工人尤其是职业妇女家庭与事业兼顾，打零工和短工的工人享有和全职工人同样的社会福利及工作保障。
根据荷兰灵活工作法，工人可以选择每周工作五天，或是较短的工作日数和时间，然后按比例领取薪水。
大约20年前，荷兰面对失业率居高不下的困境，同时又要吸引更多妇女加入劳动大军，该国政府于是修改了劳工法。
新法令规定，部分时间工作和全职工人享有同样的社会福利及工作保障，而且允许全职工人灵活地安排自己的工作时间。
去年最后一季度，荷兰人口中有75%的人就业，这个数字是欧盟27国中最高的。在其劳动队伍中，46%的人从事部分时间工作，这个比例也是欧盟中最高的;排在第二位的德国，比例是25%，差了21个百分点。
数据还显示，将近20%的荷兰工人，是在临时工作合约下受聘。
荷兰人平均每周工作33小时，这是欧盟国家最低的，而最新加入欧盟的保加利亚的工人，平均每周要工作41.6小时。另据市场研究机构“FDS国际”5月份的调查，荷兰人也是世界上发牢骚最少的。
随着灵活工作制的推行，过去对部分工作时间和临时工的社会歧视也消失了。
阿姆斯特丹大学研究员赫斯特说：“很多人选择部分时间工作。人们期待这么做，因为这意味着你有足够的收入。部分时间工作被看作是一种奢侈的享受。”
出国劳务去德国好，德国社会福利保障制度的完备以及高度效率是世界公认的，德国的社会福利制度涵盖的方面非常的广泛，从你出生到你死亡，这些福利政策可以说是相伴你一生。从对孩子出生的育儿补贴，家庭补贴，以及生病护理等医疗保险到住房补贴和各种救济金，德国的福利政策辐射到生活的方方面面，以确保其公民的基本的生活条件。
去德国打工，正规合法的德国工作签证开放的工种行业不多，是有一定的限制的，目前有如下：护理、机电一体化、金属加工、机械制造、电气工程、自动化技术、汽车维修、汽车工程专业，如果你想去德国工作，可以咨询湖南出国工作网了解。
要看具体情况，
欧洲的英国，德国和荷兰与日本相差不大。
但法国，意大利，希腊等国要稍微差一点。
在日本的中国劳工很多，你去一定会撞见。
劳工方面欧洲就相对少一点，而且个人认为欧洲对华工要比在日本客气些。
收入要看什么行业，什么工种了，基本都在1.5到2万之间 是能够保证的，我说的是RMB
德国喽 不过荷兰语言宽松一点
两个国家都是很不错的，要看你自己的意愿了，但是选择什么样的工作很重要，现在国际汉语教师在国外很是吃香，只要具备一定的教学技术和教学资质就可以任职。
我们国际汉语教师培训同时让您掌握现代网络科技技术和在线教学技能，让您采用全球最先进的数字化、信息化、网络化、可视化“教学平台&工具”，帮助您实现“全面、专业、高效”的对外汉语教学能力，让您成为对外汉语行业全球发展的受益者和创业者。
那你就得问请你的人哪工资好些了，相对来讲荷兰的消费是比德国高些。什么保险，税的都高过德国。生活日用品，很多也是高于德国。
Q2：去德国打工合法工必须具备哪些条件
外国留学生在德国打工需要得到政府机关的批准,此项工作主要由两个不同的机构负责 - 外国人管理局和劳工局。外国留学生打工之前必须从这两个机构得到工作许可,才能合法工作。
外国人管理局首先从外国人法的角度审核是否准许签发一般性的工作许可。刚到德国持有留学签证的中国学生还没有这种一般性工作许可，但大都能申请得到。这种一般性工作许可又分两种,一种是针对假期打工,另一种是针对学期中打工。
假期打工
德国政府准许留学生假期打工,在留学签证上一般会加注"只准许在假期中工作" - Erwerbstaetigkeit nur in den Semesterferien gestattet。
一般在第一次续延签证时,外国人管理局都会在留学签证上自动注明这一条,若没有,则可以申请得到,不会有任何困难。
学期中打工
在学期中打工的一般性工作许可,需要特别向外国人管理局申请,不会自动得到。这种工作许可准许留学生在学期中每周工作不超过一定的小时数,具体多少各个城市有松有紧,但都大同小异。
一般来说,如果学期内工作与学业(或者在大学做HiWi>>参阅留德百科)有关,只要出示关合同都能得到每周15-20小时的一般性工作许可,外国人管理局会在留学签证上附加注明"学期中每周准许工作不超过15小-20时(Ausser geringfuegige Taetigkeit bis maximal 15 -20 Studenten pro Woche als erlaubt)。
特殊性工作许可
在外国人管理局签发的一般性工作许可的基础上,劳工局则审查劳工市场的状况,考虑是否给予特殊性工作许可。
所谓特殊性工作许可,是为了与一般性工作许可区别开来。与之相比,特殊性工作许可有很多限制性的具体规定,诸如：此特殊性工作许可只允许留学生在指定的一家公司或机构工作(不适用于其他公司),规定每周哪一天从几点到几点允许工作等等。
在开始工作之前,应向工作单位所在地的劳工局申请此特殊性工作许可,有时公司会代办申请手续。劳工局是否签发工作许可,除了劳工市场的状况之外,还取决于是否有德国公民或欧盟国家公民也在申请同一工作。从开始申请到拿到许可一般得2-3个月的时间。
例外
一般情况下,留学生打工必须从外国人管理局和劳工局得到一般性和特殊性工作许可。但是,也有例外情况：
1 如果一年打工不超过3个月(90天),只需外国人管理局的一般性工作许可即可；
2 如果一年打工超过3个月(90天),但工作是由劳工局介绍的,也只需外国人管理局的一般性工作许可即可；
3 大学助教和学生助理,也不需要劳工局的特殊性工作许可(各个城市规定不同,须向当地的劳工局询问)。
其他情况,如一年打工超过3个月(90天)并从事非劳工局介绍的工作,学期中在大学以外的公司工作等等,均须以上两个机构的批准。
非法打工
不按照德国政府的法律规定,无工作许可非法打工,可能被罚款至1万马克,甚至被驱逐出境。
德国的法律原则上允许外国留学生利用课余时间打工，但不允许持短期签证学习语言课程的学生打工。在打工时间上也有所限制，一般来说每周允许留学生打工八个小时，或全年不超过三个月。德国的大多数地方都奉行以上的外国留学生打工政策，但有的地方比较宽松，如柏林。
按规定，留学生在德国打工，尽管打的是短工，但老板也要像对待其他员工一样，提供同样的待遇。老板除了支付留学生工资外，如果留学生参加了社会保险，老板还将为其支付一定的社会保险费，如退休保险、健康保险、养老保险和事业保险等。当然留学生自己也要支付各类保险中的一部分金额，此外还须缴纳工资税。一般情况下，留学生开始打工钱必须将税卡交给老板，雇佣关系结束时，税卡内容应包括：打工期间的总收入、雇主支付的各类税款金额等。
以下情况的留学生不必支付工资税：1、留学生只是偶尔打短工，连续工作时间不超过十八天（周末、节假日除外）。2、留学生在工作时间内，每月的工作时间不超过86小时，平均每小时的工资不超过20.65马克。
这里要提醒大家，留学生也可向德国财政局要求退税。按规定，财政局将根据留学生因工作而花费的费用，如交通费、通讯费等，来实行退税，一般为2000马克。如果留学生的这部分费用的确非常高，可以提出证据，要求加倍退税。例如，居住地点与工作地点距离太远，需要使用自己的汽车，那么财政局会按每公里0.70马克来计算退税费用；如果留学生找工作时费用较高，花费的邮票、电话费、汽油费很多，或需要购置工作服或专门用具，只要能出示证据，财政局一般都会考虑。
了解当地 会日常用语
要学会当地方言。。
1.Deusch
2.经验
保险 押金 签证 健康证明
Q3：老公在德国劳务，可以申请带老婆一起去打工吗？
你可以自行申请去国外务工：
据介绍，目前我国有49万余人在境外就业，主要分布在中东地区。他们从事的职业比较广泛，但有特点的是制造业、建筑业，还有水电、缝纫等初等技能的工种。
目前，世界上在国外的流动就业人数是6500万左右，菲律宾一年在国外就业的人大约有200万，而我国人口虽然众多，但到境外就业人员并不多，还不到世界劳动输出总量的1%。
现在，国外对高技能的人员需求量较大，这方面的岗位也比较多，因此，境外就业的潜力还很大。
境外就业怎样申请
具备何种条件的中国公民可以到境外就业？判断真实合法的中介机构有哪些标准？
任何有劳动能力的中国公民都可以到国外就业，但申请就业时有两个条件，一是看申请就业人的技能；二是看国外的需求，对就业者语言能力的要求不是很高。
据介绍，首先，有意到境外就业的人要到当地的劳动保障部门去咨询，由他们向你推荐经过审批的中介部门。达到两个标准的中介机构才可通过审批：一是中介机构必须有法人资质，有劳动和社会保障部颁发的境外就业经营许可证，其从业人员必须有资格，要懂外语；二是知道中介机构的业务范围。其范围包括：为有意愿到境外就业的公民提供信息；对境外的工作信息进行确认，防止虚假招工；代办社会保险、协助劳动争议处理等。
公民个人出境就业需要办理的手续大致涉及到如下几个方面：
1.根据申请就业的工种不同，所办的手续也有区别。
如申请的工种属于普通劳务工，只需要带身份证、户口本、初中以上学历证书；如果申请的工种是高级管理工作，所带证件除了身份证、户口本外，还要有4级以上英语证书。
2.任何申请人不得跨区域报名，申请人不需要交报名费。报名时填写一张申请表，表格中需填写身体状况、婚姻状况等基本个人资料。
3.带两张2寸证件照片，其中一张存劳务公司资料库。
4.申请手续办完后准备出国时的签证和护照，根据所去国家和从业工种的情况，有的需要自己办理，有的由中介公司办理。
务必填写《劳动合同》
劳动者在境外就业发生劳动纠纷后怎样保证自己的权益？钱晓燕说，就业者必须在《劳动合同》中写清楚相关的内容，以免出现问题后无所适从。
就处理劳动纠纷的具体细节，钱晓燕说，根据以往的经验，中国公民在境外发生劳动纠纷，只能找当地的中国大使馆，而当地的大使馆看你是哪个省的，就与国内打电话核实，然后让当事人先回国到原地区等待劳动纠纷问题处理后的结果。
由于我国在国外目前还没有设立劳务官，一旦发生劳动纠纷，处理起来非常棘手，因此，认真仔细填写《劳动合同》尤为重要。
可以申请家庭团聚的, 要根据你们的实际情况, 具体分析. 比如你爱人在德国工作的情况, 你的德语情况, 等等.
就你所讲述的情况看来,如果可以拿到家庭团聚签证的话, 应该是不带工作许可的. 也就是说, 你刚到德国的一段时间内, 是不允许工作的.
各地的执政党派的政策略有不同, 还要看当地的外国人管理方面的情况. 这个除了正式的法律条文规定外, 签证官还会根据你的具体情况审视.
有几点建议, 供你参考.
- 家庭团聚签证需要至少德语A1等级的证明. 如果你有时间, 可以利用这一年时间, 尽量多学些. 等级越高, 对你越有利.
- 如果你爱人是比较稀缺的技术工种, 估计也有可能会在审理你的家庭团聚签证时, 给予适当的放宽.
- 签证时可以考虑尽量准备些材料, 证明在他出国前, 你们已经是恋人关系, 以避免造成“假结婚“ 的质疑.
Q4：名字挂在德国一家公司（老板中国人）
回答你问题之前先告诉你，我在德国生活15年，拿永居8年，现在在德国自己开公司，也有中国过来的员工，所以我想我和那些连工作签证都没见过却敢夸夸其谈的人相比，我应该有资格回答你的问题。看到你这个帖子，一时间想起很多事情很多人来，颇有感慨，所以码了这么多字给你，希望能帮上你，能让你少走弯路。
这种模式是否可行？
理论上是可行的，但是违法，而且不是在德国的每个州都行得通，不同的州有不同的要求。你办理这种劳动关系的成功率取决于那个中国老板的德国公司所在地的移民局相关条款。汉堡州北威州巴符州相对好办些，黑森州拜仁州干脆别想了。找律师或者正规商务中介办可以一定程度提升成功率。
本人是否需要人在德国？是否可以在中国同时工作？
假如你办成了某种雇主在德国的劳务关系，德国驻华大使馆给你的是限次入境的临时三个月签证Visum，到了德国要到关系所在城市当地移民局Ausländerbehörde领取工作签证Arbeitserlaubnis，至少这一步必须你本人前去，现在电子签要求拍照留指纹的。至于你拿了这个签证之后做什么没人会管，但是不管是什么类型的签证，即便是永久居留Niederlassung也好，如果你离开德国国境超过6个月，那么边境官有权拒绝你再次入境，例外条件是在德国合法居留15年以上的人可以无视这6个月的限制。
从挂名的第一天起是否可以在德国合法找工作？
不可以，入境德国以后移民局给你的第一张工作签证是捆绑雇主的一年工作签，上面明确写着你只能在哪个公司做什么类型的工作，第一年连跳槽转行都不可以，为的就是防止骗签。也就是说你的中国老板不给你开工资你家底又不厚的话，做好打黑工刷盘子的准备吧。
中国的社保是否需要缴纳？
这个要问中国当地部门，我不晓得。
德国给的是否是一般工作签证？允许在德国的工作期限多长？
德国各个州签发的工作签证都各不相同，因为工作签的实际签发权限是在劳动局Arbeitsamt手中，移民局只是盖章的人而已。一般工作签的流程是112，就是第一年捆绑雇主限制工种签证，第二年解除捆绑雇主签但依旧限制工种签证，第三年第四年连在一起签两年，没有限制的工作签证，但是不能自己执照。熬下了这四年，第五年的时候就有一定几率可以直接申请永久居留了，即便不能申请也可以拿到自由的工作签证了Selbstständige Erwerbstätigkeit erlaubt。
工作多少年后可以申请永久居留？
申请永久居留的首要前提是当事人要缴纳满60个月的社会保险并出示社保局开出的有效记录，能够拿出这个来，剩下的那些要求比如住房面积教育程度工作合同什么的都是浮云了，也就是说你熬过了上面说的那四年，自然也就差不多够条件申请永居了，当然前提是你的中国老板配合你不从中作梗。
回答你的问题就到这里，下面是给你的忠告：
1 自己掏腰包交社保这事我听过有人这么做，可能楼主你颇有家底不在乎这个，但是我有必要提醒你，在德国拿工作签除了社保外还有医疗保险，养老保险，失业保险等法定必须缴纳的保险，这些保险捏在一起占你每个月工资的30%+(大概估计),假如你的中国老板不给你开工资的话，这些钱你也得自己想办法，而为了保证你签证的成功率，你得保证你的月收入在一定的水平（比如至少3000欧每月）才能说服劳动局给你机会，这个工资水平乘以30%就是你每个月至少要丢给德国政府的钱，而且你的工资还要被课税，这个是另算的。
2 这个事情就可能性而言是存在的，但是是违法行为，一旦被查出，那老板该罚就罚了，可是你可能会以非法居留的罪名被遣送回国，今后想拿到任何欧盟国家的签证都困难。
3 德国是一个法制非常严格的地方，用这个途径来德国不是唯一的办法，而且就算你来了也只能打黑工，实际上和那些西班牙意大利那边过来的中国难民没什么本质的区别。当然如果你是土豪不差钱的话另当别论，就当是来这边度假了，但是我还是提醒你慎重考虑。有张罗这个的钱，考虑做点别的什么也不失为明智之举，哪怕去别的国家也好。
祝你顺利。
我是来看评论的
Q5：在德国劳务签证可以转法人签证吗
工作签证可以转法人签证的，你最好能拿到蓝卡再去注册公司，你必须注册公司运营就可以的。
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