实习生劳务税
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Q1：实习生的工资多少开始要扣税？是由谁决定？
每月工资达不到3500元的不用交个税的，对超过3500元的再计算扣个人所得税。
对于你的这个扣税问题关键要看是否与单位签订了劳动合同。
实习生工资不按工资薪金缴纳个税，按劳务报酬所得缴纳个税。所以缴纳（1300-800）*20%的税
Q2：实习生要扣个税吗，起征点多少？
只要扣除社保和公积金后收入超过3500元起征点，都要缴纳个人所得税，不管你是实习生还是正式工！
企业要按照支付劳务报酬代扣代缴个人所得税的
扣缴金额为（3500-800）*20%=540元
Q3：实习期扣税
实习生签订的是劳务合同，按照劳务报酬税缴纳。800元以上的收入扣除20%的税
7000-3500（起征点）=应缴纳的个税的工资额
你的实习工资也太高了吧
被扣的是个税么？
当前个人所得税起征点为3500，超过3500的部分才需要交税的。
Q4：实习生工资是按劳务报酬还是工资申报个税
国税局2012年发布了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》，其中明确规定企业雇用实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，因而已经规定了实习生报酬的性质。同时，是否存在雇佣关系则是区分个人所得是否为“工资、薪金’”的关键，与企业无雇佣关系，才可以征收劳务报酬税。发文指出实习生为企业工作是事实上的雇佣关系，而雇佣关系的存废，也不以是否签订《劳动合同》为绝对标准。
《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号），国家税务总局公告2012年第15号文第二条规定："企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按《中华人民共和国企业所得税法》（主席令第63号，以下简称《企业所得税法》）规定在企业所得税前扣除。其中属于工资、薪金支出的，准予计入企业工资、薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。"
劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺，因某一特定事项临时为外单位工作取得的报酬。工资、薪金所得属于非独立个人劳务活动，与单位存在工资人事方面的关系，为本单位工作取得的所得。
是否存在雇佣与被雇佣的关系，是判断一种收入是属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。后者存在雇佣与被雇佣的关系，而前者则不存在这种关系。
实习生的实习工资若属于与任职、受雇无关的收入，则按照现行《中华人民共和国个人所得税法（以下简称《税法》）》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。
Q5：实习生工资扣税标准?
由于实习生并未与单位签订劳动合同，形成的是劳务关系而非劳动关系，应按劳务报酬纳税。劳务报酬所得，每次收入不超过4000的，减除费用800元;4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。