劳务派遣怎样避免劳动纠纷(劳务派遣靠谱吗)
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Q1：为什么有人说劳务派遣是暴利行业？它们是如何赚钱的？
招聘费是入职时一次性收取的，具体标准各不相同，主要用于办理各种入职手续，这种手续到哪都差不多不会太多，所以费用也就仅仅是个跑腿费。劳务公司就是一个类似大中介公司，实际上并不像用人单位那样规范管理，同时劳务工也对劳务公司没有归属感，流动性也比较大，许多经费用人单位都支付了，但劳务公司并没有花销，这些都变成了劳务公司的利润。你说，他们啥也不用管，钱就哗哗地流。正规的劳务公司要规范一些，那些无良的劳务公司和黑中介太多了。应该好好整顿一下，保护员工的合法权益。
劳务费，中间差价等等各种收入，或者说只要用工单位可以让劳务派遣公司代替的，都可以成为派遣公司的收入构成部分，只要一次合作，便可持续获利，这样的公司能不挣钱吗？当然派遣公司的人际关系很重要，没有这方面的优势也很难做大做强的。管理费事派遣公司向企业收取的，这个费用是合同内规定的，按人头收取，具体标准也是以合同商定为准。最主要的功能就是一旦出现各种争议，由劳务派遣公司处理，从企业角度来说属于花钱买消停，但派遣公司有自己的操作方式，所以仅仅是个责任承担费用而已，不用有什么实际管理。
劳务派遣一般是跟公司确定员工的工时，比如22块一个小时，一个员工一天工作10个小时，一个越工作260个小时，那这个员工的工资就是5720元。劳务派遣公司给员工的可能是18块一个小时，这样就有4块/每小时的差价。这就是劳务派遣公司的盈利模式。不过现在国家对社保和公积金管得比较严格，劳务派遣公司的利润进一步压缩，企业用工成功也在不断上升，所以，劳务派遣也不是那么好做了！
Q2：事业单位的劳务派遣制员工好吗，劳务派遣具体合同怎么签，以后会不会有劳动纠纷，处理起来他们会推卸责任
看来你对劳务派遣一点都不懂的。派遣工是和派遣公司签订的劳动合同，和用人单位签订的是用工合同。合同到期，用人单位就可以不要你了。用人单位和派遣工之间应该说没有劳动纠纷的。因为你是派遣公司的员工。在事业单位做派遣工，待遇比正式工低很多的。如果没有别的好工作，。做这个也可以
对员工自身来说，这种用工方式与企业的劳动合同制员工相比，哪个好？
两者工资一般相差3成，劳务派遣制员工为企业的劳动合同制员工的7成工资
劳务派遣制员工工资要高点!
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣以外的就是非劳务派遣、、、
Q3：劳务派遣靠谱吗
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劳务派遣公司是属于中介机构! 你是去面试他公司内部员工,还是面试第三方公司(也就是他们代招的) 干完活不给钱基本上是不可能的.可以去当地劳动机构载仲! 其实怎么说呢?现在劳务公司太多了,如果你去面试内部员工那就没什么好好考虑的,跟其它公司一样!但是如果你是面试第三方公司的,那你要要考虑这个人力公司实力怎么样!如果实力比较好的都可以信得过! 有什么问题请留言吧!
Q4：劳务派遣真的是“暴利行业”吗，这种雇佣模式到底是怎样的？？
劳务派遣并不是暴利行业，但是如果操作的不错是能够赚钱的，这种赚钱模式主要就是中间商赚差价。在以前是劳务派遣可以赚很多，是因为会跟求职者收一些中介费。然后还会跟企业和公司去收钱，并且还会收员工的一个工时费的差价，所以赚钱是多维度的。但是现在国家是不允许这样的，不允许劳务派遣再去收求职者的费用。而且企业也不需要去单独的给钱，企业现在只是需要支付员工工资即可。
因为劳务派遣有很多弊端，所以社会上有很多人都想要取消。因为这跟劳动法的同工不同酬的是存在抵触的，但是根据形势来看，在这个阶段取消劳务派遣是非常不现实的。因为社会是有需求的，劳务派遣可以解决一些人的就业问题。而且一些单位对于这样也是不抵触的，所以是劳务派遣是合理性的。其实在我们生活当中不光是劳动派遣，属于中间商向车子房产都会有中介。
那么这也属于是二手货的交易，所以也是有中间商的。 中间商就是靠双方交易来获取中间的差价来赚钱，而劳务派遣也属于其中的一部分，叫做人才中介。有很多工厂都会有用工荒的时候，所以劳务派遣是非常重要的。比如说工厂缺人，那么想要招聘很多人的话，就会让劳务派遣公司去招工。那么工厂就会给一些金额，而有些人想去工厂工作，但是却没有渠道，所以就会去劳务派遣公司报名。
劳务派遣公司也会帮这些人找工作，并不是免费的。需要他们在成报名成功找到工作之后缴纳费用，但是劳务派遣公司虽然帮工厂解决招人问题，还帮就业者解决找工作的问题。但是在他们双方签订合同之后就不会再管后续的行为，这样后续产生的问题都跟劳务派遣公司是没有关系的。而劳务派遣的雇佣模式就是劳动者，根据劳务派遣这样的人才中介来形成劳动关系。再从公司里派人到单位去劳动。
Q5：目前人力资源劳务派遣行业前景如何？
劳务派遣目前在国内还有不小的市场，但是已经逐步进入到一个恶性发展的怪圈，以后国家也将进行限制，以后应该前景还是属于一般。
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