电力劳务派遣我想转正(电力劳务派遣工有没机会转正)
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Q1：安徽电力建设第一工程公司劳务派遣。。是从从事充实事检修工作的？工资是1800，包住不包吃怎么样，直的去
不值得去。熟练的高压工怎么也要4-5千。
如果你不怕到处跑，不怕找不到女朋友，不怕和女朋友分手，不怕苦，不怕累，不怕脏，不怕没尊严，不怕没休息，不怕一天工作十个小时以上，不怕没自由，不怕没假期，你倒是可以来试试！尤其是大修时候很累
专科学生以上的话刚来工资和奖金加一起大概2500+，五险一金，但是工资和劳动力不成正比！一年或几年以后工资会涨的，这个也要根据具体自己的能力了！ 而这边一般要电气和动力专业的，其他的都是技工或民工。
蓝巢电力检修是隶属于天津电力建设公司的。工作会有点苦，挣得也不算多，会全国各地到处跑。
Q2：供电局劳务派遣和正式工怎么区分的
劳务派遣至供电局的员工，劳动合同是与劳务派遣单位签定的。劳务派遣单位与供电局签有劳务派遣协议。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
供电局的正式员工，劳动合同是与供电局签定的。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国劳动合同法
Q3：国家电网派遣工的待遇和福利怎么样？
劳务派遣始终不好，一些正当的福利和待遇没有，一般的电力公司的工资虽然很低，但是福利和待遇加起来也很多，不比两三千少。劳务的话不是正式工，公司在没有事情的时候可以不用你。
中国电力工业具有140年的历史。
1949年中华人民共和国成立后，电力工业管理体制历经多次变化，历经燃料工业部、电力工业部、水电部、能源部，到1993年成立电力工业部。
1997年，国家电力公司成立，与电力工业部实行两块牌子、一套班子运行。
2002年，国务院实施电力体制改革，决定在原国家电力公司部分企事业单位基础上组建国家电网公司，由中央管理。由国务院授权国家电网公司，作为原国家电力公司管理的电网资产出资人代表。
2017年，国务院实施中央企业公司制改制工作，公司由全民所有制企业整体改制为国有独资公司，名称变更为“国家电网有限公司”。
2020年2月22日，为缓解企业经营压力，助力企业复工复产，国家发改委公布阶段性降低企业用电成本政策，预计将减免大工业和一般工商业企业电费约489亿元。2020年4月，入选国务院国资委“科改示范企业”名单。
Q4：电力劳务派遣工有没机会转正
你是派遣公司的员工，转正的机会是有的，只要你的表现好，都有可能转正的。我也是劳务公司的，我们与客户签订派遣合同里面都有有关转正的规定的
Q5：电力劳务派遣人员需要什么资格
需要的资格：
1.股东符合法定人数。
2.股东出资达到法定资本最低限额。
3.注册劳务派遣股份有限公司,应当具备下列条件。
4.发起人符合法定人数。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
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