劳务发展状况的调查报告？人力资源发展前景？
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Q1：毕业了在建筑劳务公司干了三年，想去建筑公司发展，可行吗.大家帮我提些意见？谢谢。
请告诉我你的详细资格 所谓资格 就是你的经验 你在公司的日常执行工作范围有多广？
你拥有什么文凭？ 是否懂得运用电脑操作 进行 任何报告 工程进度？ 你对建筑 工地 工程流程安排有多熟悉？
你对建筑法律 及员工安全措施 有多了解？ 你是否懂得绘图？
请给我详细点的个人资料。但是不需要附上你的姓名 及身份。
我能提供你全面的回答，因为本人是建筑公司老板。
Q2：劳务公司的发展前景如何？
要看自己是否能够有诚信的开展业务，如果可以的话劳务应该还是有很大前景的
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回答
根据您的描述，劳务公司的发展前景相对来说还是挺不错的，首先市场规模不断的扩大。劳务派遣政策正在逐步的完善。具有一定的商机，如果感兴趣的话，后期可以多多了解一下。祝您生活愉快
提问
我想开一个劳务公司，干农活的，看看能不能帮我想想办法，看看怎么运作
回答
：再根据用工单位的用工岗位和具体情况，拟定劳务派遣合同后与用工单位签署协议达成合作主营业务：劳务派遣、代理招聘。运作：劳务派遣-----业务员同客户谈业务签约，签约成功后，跟派遣员工签订劳动合同，代理招聘-----业务员同客户签约代理招聘协议，由公司招聘部门招聘员工推荐到客户面试，成功进入客户公司后，收取管理费。劳务派遣公司运行特别需要一个良好团队的配合
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现在正规的劳务派遣公司不多，但是各地民工荒很严重，可以尝试一下，但是要有诚信，否则，有些公司你能做第一次，但是后续就不好说了
Q3：中国劳务派遣行业现状如何？
我国总人口已经超过14亿，占世界人口的五分之一，丰富的劳动力资源为我国对外劳务输出提供了强劲的人力资源库，源源不断的后备力量，可以保证较长时期的低成本、高素质劳动力供应。近年来，我国对外劳务合作规模较为稳定，各期末在外劳务人员数量均在90万人以上。
对外劳务发展较为稳定
2019年，我国对外劳务合作当年派出各类劳务人员48.75万人，同比减少0.45万人。期末在外各类劳务人员99.2万人，同比减少0.4万人。
对外劳务合作中优势行业依旧占据主导地位
我国在外劳务人员主要分布在建筑业、制造业和交通运输业等三大传统行业。2019年，在这三大行业我在外各类劳务人员的合计人数为71.89万人，占全部在外劳务人员总数的72.5%，占比与上一年的73%基本持平。
其中，建筑业在外42.55万人，同比减少2.84万人，占比达42.9%;制造业在外15.85万人，占比为16.0%，比上年略有提升;交通运输业在外13.49万人，同比增加1.71万人，占比为13.6%。
总体上看，与上年同期相比，建筑业在外人员有所减少，交通运输业大幅增加，制造业、住宿和餐饮业均有所增加，农林牧渔业基本保持平稳，计算机服务和软件业、科教文卫体业及其他行业有一定程度的减少。
主要合作地区依旧集中在亚洲和非洲
2019年，我国向亚洲地区当年派出各类劳务人员35.24万人，同比减少0.44万人，占当年派出总人数的73%;期末在亚洲地区各类劳务人员71.11万人，占期末在外总人数的72%。向非洲地区派出各类劳务人员7.32万人，同比减少0.75万人，占比为15%;期末在非洲地区各类劳务人员18.27万人，占比为19%。
同期，我国向欧洲、拉丁美洲、大洋洲和北美洲等地区派出各类劳务人员合计为6.10万人，占比为13%。期末在上述各洲的各类劳务人员合计9.77万人，占比为9%。
地方企业成为对外劳务合作业务发展的主力军
2019年，我国各省(市、自治区)对外承包工程和劳务合作企业当年派出各类劳务人员44.46万人，同比增加1.36万人，占当年派出劳务人员总数的91.2%，占比同比增长3.6%。
其中，山东省、广东省和江苏省所属企业当年派出人数位列前三位。所属企业当年派出人数在2万人以上的有山东省、广东省、江苏省、福建省、河南省、浙江省等6个省份，较去年减少1个省份;所属企业当年派出人数在1至2万人的有天津市、北京市、上海市、辽宁省、湖北省等5个省市。
诸多因素限制我国对外劳务发展
在亚洲，除中国之外，其他的主要劳务输出国有孟加拉国、印度、印度尼西亚、尼泊尔、巴基斯坦、菲律宾、斯里兰卡、泰国、越南和柬埔寨等十个国家。据联合国国际劳工组织统计，每年亚洲有250万合同工人到国外工作。在这些国家中，以菲律宾和印度数量为最多，占总人数的一半以上，紧随其后的是印尼和泰国。
我国是世界劳动力人口大国，按理说，我国的劳务输出数量应占国际劳务市场份额之首。但实际情况却是我国丰富的劳动力资源与我国在全球劳务市场中的地位极不相称，对外劳务输出远远落后于菲律宾、印度等国家，且四分之三集中在东亚和东南亚，对发达国家等主要劳务市场的人员输出还不到输出总数的1%，目前，我国对外劳务合作的发展还存在诸多制约因素。
—— 更多本行业研究分析详见前瞻产业研究院《中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》
Q4：人力资源发展前景
南京景煌猎头温馨提示：
中国式人力资源发展存在着先后天不足的现象。所以在人力资源方向寻求某种突破，有以下几种途径，可供参考：
理论：理论源于实践，案例式学习是最好的理论学习，哈佛的教学模式中，这是重中之重。南京景煌建议多看一些企业案例，理论自然水到渠成。
实践：实践的重要性就不讲了，但是想快速的在人力资源管理方面有所突破，建议在企业管理咨询公司或者猎头公司进行实习，还是以实践为导向的实践性学习，可以快速融入中国式企业人力资源管理。
致用：人力资源模块化的学习是行动的基础，但是尽信书不如无书，我们的理论一般为国外引进，所以致用在于与中国企业是实际衔接。南京景煌提示：研究生阶段的学习，不是在对HR上的研究，需要更好的在企业形式、发展阶段与企管需求、战略方面的研究。如果仅仅是研究HR管理，本末倒置了。
拜师：南京景煌提示，拜师拜的不是理论派，而是企业实践派。入队行跟对人，对于一个想初涉HR人员而言，重点在跟对人。所以景煌建议，多与一些企业的CHO或者HRD、HRM沟通，甚至拜师。这样你的职场也会变成通途。职场需要别人的提拔的。
南京景煌综述：
人力资源管理，侧重实践，研究的是如何对症下药，不是研究的病体本身。你有企业管理的背景，通过HR管理工具，比一般人会更快的成长。
记住：大道无形，诸法无常，HR管理在于活用，不在于硬搬理论学术。致用以学，才是成功之道。
南京景煌祝你成功。
1、人力资源岗位的发展前景如何？
随着企业的成长壮大，对人力资源的需求会大大增加，因为员工越多就越需要整体的人力资源管控，反之会增加人员的成本开支甚至会由于人员的问题给企业带来很多负面的影响，导致阻碍企业发展，所以有市场需求就会有前景。
2、平常工作繁忙吗？听说很多都是行政之类的琐碎的事情，男生做这行合适吗？
忙是肯定的，任何工作如果不忙就还设这个岗位干什么呢？很多中小型企业会将行政和人力混淆，但随着企业的发展壮大，人力资源是属于管理层面的岗位，势必会独立出来。
做这行没有男女之分，主要是性格自身素质是否与岗位要求相匹配，很多男生也是从初期的偏执行工作慢慢转向管理层的，当做到管理层面上男生就相对比女性更有优势。
3、参加人力资源考试怎样？
参加人力资源的学习能够使你对人力工作的整体有一定了解，并对所涉及的工具方法有所掌握使你取得从事岗位的资格证书，也就是岗位门槛的敲门砖。如果再结合实际岗位工作加以锻炼，你会飞快的成长。
Q5：建筑劳务有限公司以后将怎么生存
就要公司努力，聚集多些资源，把握住技术，质量关以后就能生存并得到更好的发展。
我是来看评论的
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