公务与劳务贪污（公务员适用劳动法吗 勤工俭学适用劳动法吗）
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Q1：为什么公务员不适用于劳动法
根据《劳动法》第2条第1款的规定："在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。" 根据《劳动法条文说明》第2条的规定："本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。 同时，根据《执行劳动法的意见》第4条的规定："公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆不适用劳动法。" 他们分别归相应的公务员法、农业法、军事法、民法调整。 此外，需要注意的是，不是所有付出劳动和劳务，获得报酬的协议都是劳动合同，如果合同双方没有隶属关系，没有劳动管理关系，则这样的关系由民法调整，比如委托加工合同，委托代理合同等劳务关系。这种关系中付出劳动的人，并不是《劳动法》中的劳动者，也不运用《劳动法》中的工时、工资劳保、福利等制度，只能依合同和《合同法》等民事法律规范确定相互间的权利义务关系。
因为公务员适用于《中华人民共和国公务员法》
因为公务员不是劳动者
Q2：公务员适用劳动法吗 勤工俭学适用劳动法吗
如果你是与用人单位签订了劳动合同形成了劳动关系，就可以按劳动法索取相关补偿，如果没有劳动合同，是正式的公务员，就不适用劳动法，只能适用公务员法。
需要吧
Q3：事业支出的业务费和公务费的区别
公务：办公、取暖、物业管理、交通、差旅、会议； 业务费：印刷、咨询、手续费、水电、邮电、培训、劳务费、委托费
是做所得税清算用吗？
公务费：公用支出中的“办公费、水电费、邮电费、公用取暖费、交通费、差旅费、会议费、劳务费、就业补助费、物业管理费、维修费、其他”科目。
业务费：公用支出中的“印刷费、专用材料费、办公设备购置费、专用设备购置费、交通工具购置费、图书资料购置费”科目。
Q4：劳动与社会保障专业和公共事业管理专业哪个考公务员广泛
我是学公管的 不是想夸自己专业
事实来看 公管的方向要比劳动保障的广泛的多
劳动保障只能考劳动与社会保障局 这样的单位 其余的都受限
我也是学的公共事业管理专业 这种专业说实话 考公务员一点优势都没 你要做好这个心理准备 要看你的运气和你考试的省市的需要 一般有一两个岗位适合 竞争都很大
考试机会看你的运气如何,再者看需要量.因此只要学好了,机会来了,你抓住了,就成功了.
我是个面对专业分流的学公共管理的大二学生,对公共事业管理与社会劳动保障两公共事业管理对于不懂这个名词的意思的人而言,你可以通俗的向他们解释为行政
Q5：人事代理和劳务派遣哪个好一些？
人事代理和劳务派遣是那个好些？人事代理和劳务派遣都是外包形式，所不同的区别是，人事代理是政府部门人社局下属的人才服务中心，而劳务派遣是企业外包劳务派遣公司的承包形式，两者之间的区别存在工资，福利待遇及退休养老金的不同。
首先说人事代理，虽然是干机关最累的活，不能像人社局编制内一样的职级待遇，是合同工，工资能和在编人员一样调整，有五险一金，所不同的是不能担任管理职务，职级得不到晋升，享受不到年终奖，精神文明奖，退休不是按公务员和事业单位编制，而是按企业退休人员编制交养老保险档次基数6O%缴费年限达到十五年，到达法令退休享受维持生活的基本养老金。
劳务派遣比人事代理差运了，它是以个体的启动资金向企业承接单位不愿意管理的一种工作，通常来讲是较累，工种低档的工作，劳务派遣公司通过在企业承包的工种量测算的工资总额就是每月的毛利率，然后按人员抽费或劳动效益除去支出变为自己的利润积累。这就是劳务派遣的工资流程，没有其它形式的福利待遇，不能享受承包单位员工一样的工资福利待遇，没有休息，如果有休息那基本工资就要低于同行很多，基本上是按出勤天数算好了的，不休息工资高些，休息工资低些，没有五险一金，有的劳务派遣也替交社保，更不要说像人事代理一样是个合同工，劳务派遣工临时工都算不上。
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