铁路劳务派遣公司招聘?铁路公司派遣能否转正?
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Q1：我是一名铁路技术员，跟自己公司签了劳务派遣合同，还能转正不？现在
劳务派遣员工就是这样，处于被动的地位。
呼和浩特铁路职工子女签劳务派遣合同当列车员，一般没有机会转正。
Q2：铁路劳务派遣工那么多合法吗？
劳务派遣的用工方式，是国家允许的。国家规定不遵守，你可以举报。
据我所知现在已经有好几个局已经陆续在和劳务工解除合同了，好像是国资委出台了一个什么规定，要求企业减少劳务工在企业中所占的比例，而劳务工在铁路中所占比例很大的，你们想留在原来的工作岗位上，只能看你们单位要解除多少劳务合同了
Q3：铁路乘务员派遣制员工住宿管不管
派遣工和正式工工作性质差不多，住宿也会提供的，就是工资会低一点
亲，这年头有住房公积金就不错了，不带分房的吧！！！
Q4：铁路公司派遣能否转正?
新劳动法实行后，劳务派遣超过6个月，便可成为用工单位正式员工。现在实行劳务派遣的公司大部分是为了规避用工风险，所以成为正式工的可能性不大。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。
劳务派遣合同和劳动合同的区别：
1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。
2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班。
3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。
4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
5、岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
6、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。
7、在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。
Q5：高中毕业到铁路做 劳务工吗
看家里有没有关系，如果有课以去铁路公司去学技术
你说的做劳务，那是去铁路施工协作队伍，也就是清包队伍
给包工头打工，那个还是不要去了，不是很好！~
可以，不让你就炸铁路，让铁路上的人全体死光光，我都每天在烧香，祝线路上天天死人，死的人多了，人们还有可能涨工资。 全体劳务工2012./2/20
劳务工的话，我们都叫他们农民工，看那词你明白待遇了吧根本不像正式工一样是铁路职工你只是农民工OK？没保障的。
首先劳务工现在不可能转成正式工，我们单位就有劳务工，一般都是干上一年半载就走人了，奖金有，很少，没有公积金，我觉得最好不要到铁路上当劳务工
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