劳务派遣工伤保险条例?请教劳务派遣工所属公司应该给上什么保险啊。谢谢?
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Q1：劳务派遣人员的各项社会保险由谁缴纳
异地劳务派遣员工社保缴纳的方式是： (一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇 (二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 (三)劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
Q2：劳务派遣险和社会保险有什麽不同
没听过劳务派遣险。你是和你工作的单位签的合同还是和劳务公司签的？不给你缴纳社保肯定是违法的，你可以申请仲裁。
如果像你所说，银行聘用的是你的派遣单位而不是聘用的你个人，也就是银行就是想简便人事关系的处理，所以，你如果没有突出贡献，银行是不会为了你而改变用人策略的，你如果在这银行工作，是派遣单位派遣的，你就与派遣单位形成劳动关系，派遣单位应该为你缴纳各项保险以及各项福利的支出！
我是做社保方面的，从没听说过劳务派遣险。
建议你在和公司沟通下
Q3：劳务派遣用工的社会保险应该如何缴纳？
《劳动合同法》第五十八条规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。人力资源社会保障部《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。第十九条规定，劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
Q4：请教劳务派遣工所属公司应该给上什么保险啊。谢谢
与其它单位一样，劳务公司要给员工（派遗工）买养老、工伤、失业、医疗、生育五种保险。当然，如果当地社保局有规定的，可以从其规定。
劳务派遣工，人事关系在劳务公司，五险一金由劳务公司负责缴纳，不属于企业正式职工，待遇也与企业正式职工不一样。尽管不合理，但是现状就是这样，目前还没有办法解决。
Q5：劳务公司给劳务人员交保险吗？
劳务公司有义务会劳务人员缴纳保险。否则出事劳务公司是要负责任的。
劳务转包是一些自身规模小、地方分支机构不健全的劳务派遣公司，通过跟所谓“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作互为代理，从而层层转包劳动者的现象，劳务转包带来了大量潜在的劳动纠纷。 比如跟客户签订了派遣合同，客户在c地需要a派遣公司派遣员工小王，但是a公司在c地没有设立自有分支机构，没有招工权也不能为员工缴纳社会保险，于是a劳务派遣公司通过b劳务派遣公司招用小王，再派到a派遣公司，再由a派遣公司派遣到用工单位。这样一旦发生纠纷，就出现扯皮现象，损害了劳动者的权益。 《劳动合同法》第62条明确规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这条规定即表明，坚决禁止转包劳动者。该法实施后，可能将使一大批不正规的劳务派遣机构因此退出市场。有空多看一些派遣方面的信息对你会有所帮助，像麦斯特人力资源就很不错。