餐厅劳务合同模板?有没有餐饮劳动合同法?

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• 快餐店招工要签的劳动合同需要签什么内容?
• 饭店老板怎样跟自己员工签合同
• 需要一份完整的连锁餐饮店员工劳动合同。
• 我和饭店老板同意签劳动合同但不知道上那个部门签合法
• 有没有餐饮劳动合同法

Q1：快餐店招工要签的劳动合同需要签什么内容?

是的，应当要明确具体才行。 第一，根据《劳动合同法》第十七条的规定，合同上必须体现的内容是： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或其他有效证件号； （三）劳动合的期限（也就是起止时间） （四）工作内容和工作地点（为防止劳务外派和不对口、堪至工作内容违法的隐患，必须明确约定） （五）工作时间和休息休假（这是为了防止违法超时加班加点，充分保障劳动者的合法权益和休息休假权） （六）劳动报酬（这是重点，劳动者在正常的工作时间应当取得的工资数额，休息日和法定节假日应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付工作报酬） （七）社会保险（由当地社保部门明确必购险种，如医疗保险、工伤保险、和养老保险等） （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（为的是保护劳动者不受不法侵害和安全作业等） （九）附加协议（各行业，如餐饮、建筑等行业可以在附加协议中约定本行业的一些约定，或劳动者与雇用方对其他事项的约定和补充） 只要有以上九项内容，这份合同就算是一份完整的合同内容，要真正生效，必须双方对内容进行确认和约定，并签字盖章才能生效。内容不得与《劳动法》、《劳动合同法》相背，否则可以根据《劳动合同法》第二十六、二十七、二十八条内容来认定其无效或部分无效。

快餐店可以签小时工合同。这样有利于公司减少开支

那有那么麻烦，地方劳动局都是有格式的劳动合同的，去买一个不就都有了嘛。起算劳动合同法规定对劳动者的保护是相当全面的，即使单位打算黑你，也很难成立，有那么句话，现在招人请神容易送神难。

2008年生效的《劳动合同法》上对劳动合同的条文必须包含的内容做了详细的规定，你可以参照哈！

你可以去书店找一本劳动合同大全，上面有范文很全的 该有的内容一般都有～ 但简单点的 你可以都网上查一查 很方便的！！！ 在或者找个律师咨询一下 有免费的 而且权威准确 呵呵～ 祝你好运！

Q2：饭店老板怎样跟自己员工签合同

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不能叫合同，应该叫协议，这样以后对自己有利

小饭店的老板，一般不与劳动者签订劳动合同，但可以与老板签订协议，那么发生劳动纠纷，也好反映到劳动局解决。

Q3：需要一份完整的连锁餐饮店员工劳动合同。

餐饮店，老板一般不与员工签订劳动合同。除非注册为有限公司的，那么可能会与员工签订劳动合同，劳动者可以查看劳动合同法相关规定。

商业秘密签保密协议，要求职工在职、离职都要遵守。也可以约定竞业限制期限，最多是离职2年内不从事同行业，但是竞业限制期内要按月支付补偿金，否则约定无效

专项培训，可以约定服务期，服务期内辞职要求赔偿违约金

都直接约定在劳动合同里就可以

《劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

Q4：我和饭店老板同意签劳动合同但不知道上那个部门签合法

劳动者与用人单位签订劳动合同，可以参照劳动合同法的内容来自己打印成文件后由双方签字盖章，一式二份，双方各执一份。就具有法定效率，就是在合同中需要将规定的都作为合同内容签订进去，参照《劳动合同法》

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

向劳动部门投诉他，或者打110报警

Q5：有没有餐饮劳动合同法

没有餐饮劳动合同法。只有劳动合同法和劳动法

餐饮行业每个月有几天休息

有呢!

只有劳动法和劳动合同法，餐饮同样受到劳动法和劳动合同法的调整

餐饮业同样受《劳动合同法》的保护。加班要改窜休也是合法的。《劳动合同法》固规定：36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。38条，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时、足额支付劳动报酬的；未依照法律为劳动者缴纳社会保险的；用人单位违反法律损害劳动者利益的等情况，劳动者可以解除劳动合同。