门卫劳务合同书(要让工厂门卫签订一个长期上班的合同怎么写？)
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Q1：保安没交社保用什么合同
问题不清楚哇，是你们公司不给保安缴社保，还是说这个保安新入职没有缴过社保要给他缴社保？
如果是新入职的保安要缴社保，就用他入职跟你们公司签的合同就可以缴了。
如果说是你们公司不想给他缴社保(当然这个是违反相关政策法规的），那就用不到什么合同了，只要签一个雇佣合同 就行了
如果保安是用人单位的正式员工，应该按照规定上社保；如果是借调之类，则应由与保安签劳动合同的单位上社保，而不是直接用工单位给上了。
Q2：我们三人在保安公司上了一个月班，签有劳动合同。由于身体原因不能继续上班，于是请假一天，但公司以人...
旷工的规定已经取消了，这一天没有出勤，不开工资而已。如果因此而开除你们，可以申请劳动仲裁，公司肯定会输的。
1、请假扣工资雨签不签劳动合同没有半毛钱的关系。请假是否口工资由你请假的性质决定，比如：请年休假就不应扣工资，请事假就要扣工资。 2、离职时，公司要你提前一个月打辞职报告符合相关劳动法律规定，这没错，但你可以以公司未与你在规定时间内签订劳动合同为由按《劳动合同法》“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”要求支付5个月的双倍工资。 西恩但你有所帮助，祝你好运。
Q3：我是门卫,合同签到2020年3月份。现公司宣布门卫由保安公司接管。公司给我们原来的门卫放假三个月？
遇到这种情况，建议咨询公司领导，问清楚工作安排，不然，及时反映到就业局解决，要求公司重新安排工作。
用这个时间找别的单位啊，去问问保安公司，可以给他们做，熟悉这里周边，大偷小偷的熟悉，也不会偷自己。省得他们再找人。他们不会在没项目的时候就先有人的……
有工资不违规，没工资那就可以去告他了，索赔！
给工资就行，爱放多久放多久，不给工资就不行
再看看别人怎么说的。
Q4：当门卫13年没签订劳动合同如果辞职能得到什么补偿
如果是劳动者主动辞职的，没有经济补偿。门卫在单位干了13年已经达到与单位签订无固定期限合同的资格（在用人单位连续干10年就可以签订无固定期限合同，《劳动合同法》14条），可以要求与单位签订无固定期限合同，单位如果不同意签订，门卫可以到劳动仲裁委员会仲裁。这样不仅可以签订劳动合同而且会得到“自应当签订无固定期限合同之日起每月双倍的工资”（《劳动合同法》82条第二款），也就是说，门卫可以得到36个月的双倍工资。如果想辞职，这时候再辞也不晚。
超过法定就业年龄的劳动者，解除没有经济补偿。
Q5：要让工厂门卫签订一个长期上班的合同怎么写？
签订劳动合同，网上有范本，下载一个，按双方协商一致的结果修改一下就行。看一下《劳动合同法》，以约定不违反法律规定为原则。
签订劳动合同,网上有范本,下载一个,按双方协商一致的结果修改一下就行。看一下《劳动合同法》,以约定不违反法律规定为原则。
要想证据很容易，每天上班时不是要出货吗，总有单据吧。你老婆需要在上面签字吗，如果需要，最好在日期边上再加上时间，如20点、21：30等字样，并自己留一联，这就是你加班的证据。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。