劳务职工工资组成(劳务工和正式员工之间的区别是什么)

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• 社保的全民、劳务工、合同工什么意思
• 劳务派遣员工工伤责任划分
• 劳务制员工是什么意思
• 劳务工和正式员工之间的区别是什么
• 全民、合同制、劳务，职工性质。有什么不同？？

Q1：社保的全民、劳务工、合同工什么意思

1、全民：社保里面的全民是原来人们常说‍的“全民所有制企业”也就是现在所说的“国有企业”。

2、合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。

3、劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担。

扩展资料

1、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2、办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法。

参考资料： 劳务工_百度百科

办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。 合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担

劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务,

全民：社保里面的全民是原来人们常说‍的“全民所有制企业”也就是现在所说的“国有企业”。

合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。

劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务。

办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。

Q2：劳务派遣员工工伤责任划分

劳务派遣职工发生工伤，劳务派遣单位为其用人单位，由劳务派遣单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

Q3：劳务制员工是什么意思

"劳务制员工"可以解释为是民法意义上的雇佣职工

“劳务制员工工”双方存在的是劳务关系，不受《劳动法》调整。

劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。

劳动关系与劳务关系之间的共同之处是一方提供的都是劳动行为，但其本质的区别在于：提供劳动的一方是不是单位的成员，是不是以单位职工的身份参加劳动。遵守单位的内部劳动规则。

Q4：劳务工和正式员工之间的区别是什么

劳务工也称为劳动派遣工，与正式工的区别主要三个方面：

1、劳务工是与劳务派遣机构订立劳动合同，正式工是直接与用人单位订立劳动合同。

2、劳务工的党、团等组织关系不一定在用人单位，正式工一定在。

3、薪酬差异很大，也就是大家常说的，典型的同工不同酬。

Q5：全民、合同制、劳务，职工性质。有什么不同？？

应该选合同制。

全民是事业单位、行政机构、大型国企才有的概念。

劳务一般是退休后反聘的员工、兼职的员工、小时工

应该是合同制吧，劳务指的是经有劳务机构派遣到你单位的人员，实际合同是工人跟劳务机构签定的。 全民不清楚