劳务公司责任协议书范本？劳务公司负责法律的应是什么职务？
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Q1：劳务派遣单位对派遣人员负责哪些法律责任
劳务派遣单位的法定责任有哪些？
2009年1月13日 作者： 中国劳动人事网 劳动法 劳动合同法 编 辑：王德平 出处： 本文已被浏览 2025 次
1、 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；
2、 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
三、公司责任义务
1. 负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。
2. 负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。
3. 负责派遣员工工资的发放（或委托用人单位代发）及个人所得税的计缴。
4. 负责派遣员工工伤事故的处理及待遇的申领。
5. 负责派遣员工生育、失业保险及医疗待遇相关手续的办理。
6. 负责派遣员工个人档案的建立及管理。
7. 负责派遣员工入职、离职手续的办理。
8. 负责各项社会保险关系、人事档案关系的建立、转移。
9. 负责劳务争议的处理。
10.负责向用人单位提供劳动保障法律法规政策咨询及相关新出台政策的提供告知。
《劳动合同法》 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
Q2：集团要新成立一个劳务派遣公司，责任分到我们头身上，头让我拟定一个此公司运行管理的规章制度。
为了规范劳动用工管理,合理有序使用采掘劳动力,满足煤炭生产对劳动力的需求,根据《中华人民共和国劳动法》、《省劳动合同条例》和矿务集团公司《关于对联采劳动力进行整合的通知》（某矿司[2004]230 号）文件的规定，结合我公司使用劳务派遣工的实际，特制定《某矿矿务集团公司劳务派遣工管理办法》。
一、劳动关系和劳务关系
1、劳务派遣工本人与市、县劳动部门的劳动保障代理机构或劳动部门认可的具有合法资质的劳务中介机构（以下简称劳务派遣机构）建立规范的劳动关系，签订劳动合同，并经当地劳动部门鉴证后，被派遣到煤矿从事井下采掘工作。
2、各生产矿井与各劳务派遣机构签订劳务派遣协议，须经集团公司劳动工资部确认和当地劳动保障部门鉴证后方可生效。
二、招收、培训和录用
1、劳务派遣工由劳务派遣机构按照某矿矿务集团公司规定的招收范围、条件和人数负责招收。
2、经报名、政审和体检，符合录用条件的劳务派遣工，由劳务派遣机构集中送往各生产矿井进行为期一个月的安全技术培训，如果生产矿井不具备四级培训资格或条件受限，可集中安排到集团公司安培中心培训。培训费用从各生产矿井职教经费中列支。
3、经培训考核合格的劳务派遣工，与劳务派遣机构签订劳动合同，建立劳动关系后，矿井方可安排下井作业。
三、待遇
各生产矿井的劳务派遣工纳入本矿统一使用和管理。劳务派遣工在煤矿工作期间，工资待遇实行同工同酬并执行企业的休息休假
制度；生产矿井要关心劳务派遣工的工作和生活，为他们提供必要的食、宿、洗澡、就医等方面的便利条件；劳务派遣工在煤矿工作期间，各生产矿井党政工团组织要在政治上关心他们，注重对劳务派遣工中积极分子和生产骨干的教育和培养，做好发
展党团员、工人技师评聘和培养后备干部的组织工作。
四、费用结算
1、劳务派遣工的保险费用、管理（服务）费及其它代扣费用由各生产矿井按月填报统计报表，于次月5 日前报劳动工资部。经劳动工资部审核后按月进行征缴，财务部凭征缴单按月从各生产矿井统一征收至劳务派遣工专用帐户。该项资金专款专用，不得挪作它用。
2、劳动工资部负责按季度与劳务派遣机构结算保险费用、管理（服务）费用和代扣费用。财务部凭劳动工资部出具的结算单据与劳务派遣机构进行结算和办理有关付款手续。
3、各生产矿井不得以任何形式与劳务派遣机构结算劳务派遣工有关费用，违反此规定将追究单位领导和有关人员的责任，并按违规金额对责任人处以等额罚款。
五、实行“留转”制度
为了调动劳务派遣工的工作积极性，稳定采掘队伍，对在工作中做出积极贡献的先进工作者和生产骨干，实行将劳务派遣工转为全民合同制工的“留转”制度。“留转”范围、条件和操作程序如下：
1、范围
集团公司各生产矿井劳务派遣工中从事劳务派遣工作三年以上(原采掘轮换工直接转为劳务派遣工的,其采掘轮换工工作年限可以合并计算)，年龄在38 周岁(含)以下，身体健康人员。
2、条件
(1)、被评为市级（含集团公司）以上劳动模范；
2)、被评为集团公司年度“文明职工”累计二次以上或矿年度“文明职工”三次以上；
(3)、被评为集团公司年度优秀共产党员一次以上或矿年度优秀共产党员二次以上；
(4)、被聘用为工区区长、副区长、书记、副书记半年以上；
(5)、被聘用为班长一年以上或副班长连续二年以上；
(6)、被评聘为工人技师及以上资格的；
(7)、在集团公司组织的技术比武中获得前三名；
(8)、年出勤在260 个工日以上，无“三违”行为，并且在安全生产、抢险救灾等方面有突出贡献者。
3、操作程序
⑴、劳务派遣工的“留转”每年年初进行一次。各生产矿井根据“留转”条件，择优确定“留转”人员名单，上报集团公司劳动工资部。
⑵、劳动工资部根据各生产矿井上报材料，进行审核，对符合“留转”条件的劳务派遣工，集中报市劳动保障部门审批，办理相关手续。
⑶、各生产矿井应当按照公平、公正、公开的原则，将上报“留转”的劳务派遣工名单张榜公示，接受群众监督。
六、其他管理规定
1、劳务派遣工仅限于煤矿（含建井工程处）井下采掘岗位使用，不得安排到井下采掘以外的工作岗位。
2、各生产矿井需补充劳动力，必须提前向集团公司提出书面报告，由劳动工资部负责联系招用劳务派遣工，任何单位不得擅自招收使用劳动力，否则一经查出，将按规定追究单位领导和有关人员的责任，并按擅自招用人数处2000 元/人·月的罚款。
3、根据煤矿生产需要，劳务派遣工可以安排在本部井下采掘岗位工作，也可以随本矿其他职工“走出去”到外部从事井下采掘岗位工作，但必须经劳务派遣工所在的劳务派遣机构书面同意后方可外出。
4、劳务派遣工在煤矿工作期间，各生产矿井要加强对他们在安全生产和专业技能等方面的教育和培训，使他们牢固树立安全第一的思想，遵章作业、杜绝“三违”行为。劳务派遣工一旦发生工伤(亡)事故，生产矿井应及时通知劳务派遣机构，由劳务派遣机构负责工伤(亡)的善后处理。同时，协助劳务派遣机构收集相关原始资料，由各劳务派遣机构负责向其所在地的劳动行政部门申报工伤(亡)的认定和伤残等级鉴定。
5、劳务派遣工在煤矿工作期间，应遵守国家法律法规和所在矿的各项规章制度。因违法或违纪构成解除劳动关系条件的，由生产矿井向劳务派遣机构发出书面通知，并提供违法或违纪的事实依据，由劳务派遣机构按规定解除其劳动关系。
七、本办法自下发之日起实施。
八、本办法解释权属某矿矿务集团公司。
企业管理其实就是管人，现在好了，有让企业既能管好人，自己又能不受束缚的管理制度，你只要在google上查下“劳杰士劳动合同书介绍”。你用了肯定被领导刮目相看，同时也是对你自己职场竞争能力提高数倍的竞争力，让你起码获得至少5年的一线实战经验。
用工单位不能下设劳务派遣公司为自己企业输送劳务工，否则就是不合法了！
Q3：劳务公司岗位职责
劳务公司岗位职责（精选19篇）
在当下社会，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是我精心整理的劳务公司岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
劳务公司岗位职责 篇1
1、负责人事行政日常工作，办公用品采购及发放，固定资产管理；
2、负责公司合同的整理和归档
3、员工花名册、通讯录更新，员工考勤管理；
4、负责员工活动及简易事项的跟进安排；
5、负责来访人员的接待
6、协助招聘事宜；
7、上级交办的其他项。
劳务公司岗位职责 篇2
1、根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性。
2、独立编制记账凭证，负责账薄登记工作。
3、进行账账、账实核对，编制会计报表，定期报送报表。
劳务公司岗位职责 篇3
1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核;
2、研究制定会计政策和操作指导，调整会计准则;
3、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析;
4、根据投资者要求，对外提供财务月报、季报和年报;
5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练;
6、依据费用管理规定，合理控制费用支出。
劳务公司岗位职责 篇4
1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模
2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识培训
3、负责团队员工所属客户进度收集上报
4、协助经理对所属部门员工进行考核工作
5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队
劳务公司岗位职责 篇5
1、主要负责招聘工作，协助经理完成公司年度招聘；
2、熟悉公司人员招聘渠道的使用操作，并能够管理现有渠道、开发新渠道；
3、了解并掌握部门的用人需求，针对职位要求对候选人进行沟通、筛选与推荐；
4、有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力，较强的组织、协调能力；
5、协助经理完成其他人事工作。
劳务公司岗位职责 篇6
1、负责员工考勤的统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。
2、负责员工招聘、录用、劳动合同签订、调动、离职的相关手续的办理。
3、负责建立并管理员工档案，并做好人事。
4、负责公司规章制度的完善与执行过程中的指引和监督。
5、负责上级领导交代的工作。
劳务公司岗位职责 篇7
1.按照公司财务会计政策和流程，全面负责会计核算、内外部财务报表工作。
2. 及时准确的进行费用计提、分摊及固定资产折旧、长期费用摊销等会计处理。
3. 按时编报内外部财务报表，包括财务报表、销售报表、成本分析、内部往来统计等。
4. 按月整理、装订财务资料及账簿，做到单据完整、凭证整洁、美观、易查。
5. 按税法规定正确进行税款计算、申报、缴纳、 存档工作。
6. 所得税汇算清缴，企业工商年检等。
7.所有原始票据收集和分类整理，以备做账用。
劳务公司岗位职责 篇8
1、负责日常账务处理，票据审核报销，编制记账凭证，出具财务报表。
2、负责纳税申报，发票开具工作。
3、负责妥善保管会计凭证，会计账簿，会计报表和其他会计资料
4、完成领导交办的其他事务。
劳务公司岗位职责 篇9
1、负责手游产品的.各阶段版本管理工作,保证版本稳定性;
2、跟进手游产品平台接入,版本测试、版本部署、版本发布等版本流程各环节工作;
3、负责跟进开发排期,推进项目按时按质完成版本内容、tlog、运营功能等开发工作;
4、负责日常外网问题反馈接受和处理,推动版本质量及内容优化;
5、配合其他团队,维护游戏生态及舆情监控,确保版本的质量和良好的游戏运营环境。
劳务公司岗位职责 篇10
1、负责固定资产的建账、转出报废清理业务。
2、办理与基层单位的往来及上交款项的转账、对账业务。
3、办理与总公司的往来及上交款项的转账业务，对账业务。
4、负算固定资产的三级明细账。
5、按月计提固定资产折旧。
6、核编制上交、往来转账及以下相关业务的凭证。
7、个人住房集资明细核算、查询。
8、负责工资核算、计提工资附加费。
9、专项工程的核算、查询。
10、预提、待摊费用的核算。
11、低值易耗品、临时设施的核算。
12、应付工资个人明细的管理、查询。
13、债权、债务的核算、查询。
14、按月计提银行借款利息、上级管理费、下岗生活费等费用。
15、生育保险、医疗保险金的二级账核算。
16、月末各项费用的结转。
17、编制机关的会计报表。
18、按月编制机关的各项费用计划。
19、汇总全公司费用计划。
20、成本分析资料的准备、提供。
21、负责电算化软、硬件系统的维护。
22、定期对机关账务系统、固定资产系统、汇总报表进行备份。
23、汇总各分公司报表、编制公司对外会计报表，上报总公司。
24、配合事务所进行年终报表审计。
25、配合填制各项上报经济指标。
26、编制年度财政报表。
27、年初打印装订账页并归档。
28、每半月学习新业务知识半天。
29、完成领导交办的其他工作。
劳务公司岗位职责 篇11
1、全日制本科及以上学历,建筑工程、企业管理、人力资源、劳动与社会保障、法律等相关专业毕业;年龄30-45岁;
2、具有8年以上大中型建筑施工企业或劳务机构担任劳务管理岗位工作经验,3年以上相同岗位任职经历;
3、了解国家、地区及行业在劳务管理方面的相关政策,熟悉国家工程建设以及流动人口管理、劳动保护的相关法律法规,掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识;
4、具有较强的公关能力,掌握劳务纠纷的协调、处理程序和方法;具备与政府部门和企业相关部门协调的技能,善于管理施工班组和工人;
5、具有出色的领导力,优秀的组织能力和沟通能力,能承受较大的工作压力;
6、具有良好的管理能力和较强的责任心,综合素质高,具备良好的创新思维能力和团队合作精神;
7、具备较丰富的社交知识,有良好的沟通表达能力,谈吐流利,思路清晰,有较强的文字处理能力和优秀的公文写作能力;
8、具有中级以上专业技术职称、劳务管理员证书者优先。
劳务公司岗位职责 篇12
1.根据公司发展战略规划和市场部发展规划制定个人相应的年度/月度工作目标,制定详细工作计划。
2.通过电话营销及陌生拜访积极开发新客户;销售公司业务产品。如:招聘托管业务、业务外包、劳务派遣、劳务外包等
3.负责跟进客户需求,维护客户关系,并促成签单
4.负责完成与客户前期沟通、方案拟定直至合同签署的整个流程。
5.后期客户的维护及与招聘部的沟通衔接。
6.负责个人社保代缴业务。
劳务公司岗位职责 篇13
1、根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,带领团队积极完成销售指标,扩大产品市场占有率;
2、负责公司现有的渠道的建设、维护,及时沟通,反馈代理商信息;
3、开拓新的销售渠道和新客户,开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户;
4、负责对代理商提供支持,执行代理商的培训、售前协助、售后客户服务等;
5、负责带领团队做好终端客户的销售转化工作,提升转化率;
6、负责团队培训工作,确保团队的凝聚力、团结力、和软实力共同进步。
劳务公司岗位职责 篇14
1、坚持贯彻、执行公司和项目部关于劳务管理的各项规章制度；
2、参与编制、实施劳务纠纷应急预案，建立劳务管理台账，及时协调解决劳务队伍中出现的各种纠纷和工伤事故的善后工作；
3、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
4、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
5、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
6、负责及时汇总、整理、移交劳务管理资料。
7、了解班组管理，能与班组进行沟通交流。对项目管理人员和作业人员讲解劳务管理制度等。
劳务公司岗位职责 篇15
1.负责公司日常账务处理。
2.负责公司定期对外申报及税务申报工作。
3.负责公司银行现金账务处理及定期核对工作,完成各项费用支付。
4.协助项目财务完成定期报告,核对,汇总。
5.协助财务经理完成基金及总部要求的财务数据工作。
6.负责公司会计档案,保证档案安全、完整、规范;
7.上级领导交办的其他工作。
劳务公司岗位职责 篇16
1、搭建招聘渠道，通过各渠道招聘人员；
2、熟练掌握厦门市员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。
3、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。
4、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。
劳务公司岗位职责 篇17
1、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护；维护已有客户关系，与客户达成合作；
2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作，为企业输入劳动人才；
3、开发新的资源并发展成为公司的持续性客户；
劳务公司岗位职责 篇18
1.认真执行国家安全生产的各项法律法规、安全操作规程及本工区的安全生产管理制度，合理安排班组人员工作，对本队人员在生产中的安全和健康负直接领导责任。
2.按规定严格履行各项劳务用工手续，作好本队人员的岗位培训，经常组织学习安全操作规程，监督本队人员遵守劳动安全纪律，做到不违章指挥，制止违章作业。
3.必须保持本队人员的相对稳定，人员变更，须事先向工区有关部门申报，经批准后新来人员应办理各种手续，并经入场和上岗安全教育后方准上岗。
4.根据工区相关部门的交底向本队各工种进行详细的书面安全交底，针对当天任务、作业环境等情况，作好班前讲话，随时检查执行情况，发现问题，及时纠正、解决。
5.定期和不定期组织检查本队人员作业现场安全生产情况，发现问题，及时纠正，重大隐患应立即上报项目部有关领导。
6.发生因工伤亡及重大未遂事故，保护好现场，作好伤者抢救工作，并立即上报项目部领导，积极配合事故的调查与处理。
劳务公司岗位职责 篇19
1、在部门或队组负责人及专职安全员的领导与监督下，对本部门或本班组的安全生产工作负责。有权拒绝违章指挥。
2、认真贯彻执行上级下达的安全措施、要求，组织班组认真落实。
3、以身作则并教育职工严格遵守劳动纪律，严格执行安全技术操作规程、规则、规定、制度，听从施工员、技术人员和安全管理人员在安全生产上的指导，保证安全施工。
4、随时检查生产操作、工作环境、安全设施、生产机具、设备等安全情况和防护用品正确使用情况，保证工人在安全状态下操作。发现不安全问题，要立即解决；本班解决不了的、应立即向主管施工员报告；如情况紧急，应立即停止作业，组织工人撤离险区，然后向项目领导报告。
5、坚持班前安全讲话制度，做好班组活动记录。作业前应对工作现场、各种机具、设备、道路和安全防护设施进行检查，确认无问题，并将注意事项向工人交待清楚后，方准施工。坚持工间检查制度和交接班制度。
6、禁止安排安全教育考核不合格的人员上岗作业。
7、班组分散工作时，不准单人作业，二人以上时必须指定专人负责安全工作。
8、组织班组周安全活动，做好记录，总结存在的问题，提出解决措施和下周安全工作控制重点。
9、合理安排劳力，根据工人的身体、年龄、技术熟练程度和其特点分配工作，以防事故的发生。
10、领取、使用、管理易燃、易爆、有毒物品和防护、防寒用品。
11、每日必须佩带安全员红袖标，及时制止违章，对多次违章操作且不听教育的作业人员有权停止其作业，并及时上报队组专职安全员。
12、发生事故，要立即组织抢救和报告，并保护现场。参加事故调查分析。
13、对不具备安全生产条件的工点、设备，有权拒绝施工和使用。
14、坚持特种作业人员持证操作，对无证的特种作业人员，有权拒绝分配工作。
15、参加每日的交班会，及时在会上提出各作业面存在的安全隐患和工作上遇到的困难，督促整改落实各项整改措施。
;Q4：劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，包括哪些
所有劳动者的合法诉求。
用工单位与劳动者之间并没有劳动关系存在，也就不存在连带义务
如果用工单位和派遣单位没有就此达成协议， 那么只由派遣单位承担。
一般都是和派遣公司形成劳动关系。
除非你们没有和劳动派遣公司签合同，直接和服务单位间合同或形成劳动关系
Q5：劳务公司负责法律的应是什么职务
劳务公司负责法律的应是法定代表人。
法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念。 法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表。作为民事权利主体的法人，其法人代表可以有多个。法人代表对外行使权力都要受到法定代表人授权的限制，他只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人对外进行活动，他的行为不是法人本身的行动，而是对法人发生直接的法律效力。
按照《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”的规定，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
因此，劳务派遣员工发生工伤，由具体为劳务派遣制员工缴纳社保一方负责。