劳务派遣取消合同（关于劳务派遣合同的解除）
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Q1：劳务派遣合同怎么解除
根据《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。 第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
Q2：2015年能取消劳务派遣工吗？被剥削的太厉害了
其实这几年下来，大家也看到 劳务派遣制度的优劣，
假如能规范则规范，不能规范就切了这肿瘤，本身制度的出发点就有问题，对其管理也难，要靠弱势群体的监管那也是说说而已。
国家还需要去抚平一系列高速发展带来的问题，劳务派遣有他存在的历史意义，就像当初的包工头模式，但区别就在有法律约束，但其从社会生产力解放和资源优化配置来讲，他显然已从促进发展变成了阻碍发展了
才从社会公正角度，价值观念来讲，假如现在派遣制度的内涵就是让社会公民努力去成为剥削者，让公民学会如何去不公正的获取权益。那么这个社会是可悲的，畸形的
是的，还有骗子，我今年出来做暑假工，被派遣到《苏州精元电脑》开学了要回去上学，劳务派遣不让我们辞职，必须让我们干够3月才让辞职，不然不给钱，哎！太坑爹了，我们只好到学校请假到20号，拿到上个月工资就自离，被坑了20天的钱，还耽误上学，只能吃哑巴亏，
取消了就有很多人找不到工作了，正式员工也会辛苦的多，也就没人羡慕了
不是取消，是规范管理
没有消息
再看看别人怎么说的。
Q3：劳务派遣合同解除程序是如何规定的
与用人单位办理解除或终止劳动关系的手续即可。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。
Q4：我是劳务派遣工，在公司不能同工同酬，劳务派遣何时取消？
对于报酬方面不满意，可以收集相关材料向劳动监察部门反映。根据劳动合同法新修改部分规定：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 劳务派遣这个制度不会取消，但是法律限制为只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 实际实施和法律规定存在差距，慢慢改变需要时间，还是提供自己技能，需求搞好的职位，这个比较便捷。
Q5：关于劳务派遣合同的解除
劳务派遣合同最低是两年期的。
08年2月1日到5月底，要支付双倍工资，并赔偿社保。
解除劳动合同，你的工龄是跨08年度的，所以经济补偿金的是2个月的工资，如果是及时辞退，就要外加一个月的工资作为代通知金。
你好！你可以提前一个月书面告之用工单位，用工单位会根据自己的要求再向派遣单位提出用工计划，双方协商好后，方可解除劳动合同，并且不需要支付赔偿金，如果你想立即解除的话，双方协商也可以执行并无需支付赔偿金。
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