劳务派遣公司服务方案?打算开家公司，主营业务是：劳务派遣 会议 培训。取什么名字合适呢?
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Q1：出国劳务工，外派劳务培训合格证，如何取得，时间多久，费用多少？？
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第一条 根据《商务部办公厅关于转发财政部发改委关于公布取消和停止征收100项行政事业性收费项目的通知》（商财字（2008）167号）文件规定，为规范外派劳务（研修生）培训合格证（以下简称“培训合格证”）管理和发放工作，特制定本办法。
第二条 培训合格证发放对象为各省（市）考试中心，不对各公司发放培训合格证。
第三条 各省（市）考试中心需指派专人负责培训合格证领取工作，并向承包商会上报领取人员基本材料用于备案。特殊情况可委托他人代办（需附带考试中心介绍信和委托书）。
第四条 承包商会每年12月15日至12月31日，停止领取当年培训合格证。
第五条 各省（市）考试中心需在每年12月20日前，向承包商会报送当年培训合格证发放记录和下年度计划领取数量。如下年度计划领取数量超过当年发放数量的20%以上，另附相关情况说明，经承包商会确认后调整下年度培训合格证领取计划。
第六条 各省（市）考试中心未在规定时间内按要求报送当年培训合格证发放记录和下年度计划领取数量，承包商会不予（或暂缓）发放培训合格证。
第七条 本办法由承包商会负责解释。
第八条 本办法自发布之日起施行。
Q2：劳务派遣下的培训协议如何处理？
你好:
1﹑用人单位应告知被派遣劳动者有关协议内容。
2﹑培训协议的最大违约责任是赔偿培训费用，劳动合同法法条有详细说明，但不能作为其它违约责任的条件，也不得超过合同期限。
3﹑若是你刚刚到用工企业上岗，可以以用人单位没有告知派遣身份为由解除合同，同时可以不支付用工企业的培训费用。
祝你好运!
第一首先要明确你是劳务公司的员工，你和劳务公司之间应形成一个劳动合同。 第二你之所以被派遣是因为劳务公司a和b公司签订了劳动合同，也就是说你虽被派遣，但你还是a公司的员工，劳动报酬还是由a公司支付的。 第三你要在b公司待多少年是要看a与b之间的合同期限是多少，而不是说他培训协议上说几年就是几年。因为毕竟不是你跟b公司之间签的劳动合同。
具体要看和A公司所签合同才能做出正确判断。
Q3：打算开家公司，主营业务是：劳务派遣 会议 培训。取什么名字合适呢？
“人力资源服务公司”比较好。你这些主营业务都是属于人力资源范畴的。劳务派遣当然不用解释。那会议和培训主要是人力资源的开发这一块。所以个人觉得“人力资源服务公司”比较贴切一点
可以叫"XX市XX管理咨询公司",这样可以涵盖你所要办的公司的主营业务.而且也比较大气,高雅,有利于以后业务的拓展.
再看看别人怎么说的。
Q4：您好！请问企业有义务对劳务外包人员进行安全教育培训吗？
任何情况下对于自己招录劳动者和分包下属单位或者个人招录的员工都有安全防范教育培训义务，否则一旦出现事故作为外包的企业也负有责任。
没有
Q5：对劳务派遣人员的培训由谁进行？
现实困惑
金立劳务派遣公司是一家新成立的劳务派遣企业法人，设立不久，该公司便与一家纺织厂签订了派遣协议，派遣期限为三个月。纺织厂在将人员安排就绪后便组织生产，产品检测部发现产品存在普遍瑕疵，研究得知系入料工人入料不均导致的，而入料工作是由劳务派遣员工负责的，纺织厂遂要求劳务公司更换有培训经历的劳务人员继续从事本厂工作，但金立劳务公司认为培训应由实际用工单位负责，不予更换劳务人员。两家企业针对培训主体问题争执不下，那么，到底该由哪一主体承担培训的任务呢？
律师答疑
劳务派遣人员的培训应由实际用工单位负责展开。培训对于公司来讲是一笔不小的投入，其为企业增加的隐性收益往往得不到企业的重视，因此，培训经常成为空白环节。在劳务派遣活动中，由于存在派遣单位和接受派遣的单位两方主体，培训这一环节就在两方主体之间出现“踢皮球”的现状。对于该问题《劳动合同法》第六十二条有明确规定，用工单位对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。结合本案，劳务人员的培训应由用工单位纺织厂负责。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
法理荟萃
提供培训不仅利于提升派遣员工的职业素质和职业技能，也是实现派遣机构和用工单位双赢的必须模式，三方利益的平衡才会推动劳务派遣业的进一步发展。