劳务外派公司差额征收只能开5个点增值税？关于劳务外派公司解除！急，在线等，请在家不要说按劳动法了什么的，？
内容导航：
Q1：我想找个做劳务派遣的公司合作
东莞市大旗劳务派遣有限公司 上海汇友劳务派遣服务有限公司 深圳市成功劳务派遣有限公司 上海豪格玛劳务派遣有限公司 深圳市精英劳务派遣有限公司惠州分公司 东莞市众才劳务派遣有限公司 石家庄祥瑞劳务派遣有限公司 东莞市博才劳务派遣有限公司 东莞市容实劳务派遣有限公司 深圳市九鼎红劳务派遣有限公司 福建华帜劳务派遣有限公司 新疆青年就业服务中心好巴郎劳务派遣有限公司 东莞市达高劳务派遣有限公司 赛威斯（广州）劳务派遣有限公司 昆山佰仕德劳务派遣有限公司 深圳市方信劳务派遣有限公司 北京市宏祥瑞博劳务派遣有限公司 深圳市方信博劳务派遣有限公司 无锡公信劳务派遣服务有限公司 启东市菁豪美劳务派遣有限公司 不知道你具体要找什么地方的劳务派遣公司来合作、给你找了这么多！
你可以去华厦劳务派遣看看电话076922428242
不说自己是哪里的公司，还有想要怎么合作，别人怎么回答啊？
Q2：云南地区劳务外包公司有几家？哪家比较好？
云南地区的劳务外包公司大大小小的有几十家，最知名的就是云南思瑞达劳务派遣公司，注册资本是最多的，信誉也是最好的
云南思瑞达劳务派遣公司是其中一家获得相关资质的公司，获得国家劳务派遣资质的不多云南劳务派遣公司总的有几十家，注册资本也是嘴高的
Q3：关于劳务外派公司解除！急，在线等，请在家不要说按劳动法了什么的，
那就交你一手：先和劳务公司说，要解除关系，如果他们让你赔钱，很简单，直接不再和他们接触，逼他们帮你停保--如果不停，劳动部门依然会扣除相应的费用的，损失会更大
其实从情理角度来看，你一个月都没做完，而社保是提前申报，因此劳务公司确实支付了本应当由你承担的一部分费用，而你擅自离岗确实给劳务公司带来损失：社保企业缴费分单位和个人部分，苏州园区目前最低标准缴费合计大概是900多，本来如果你在公司工作，这笔费用由实际劳动公司付给劳务公司，再从劳务公司账面扣除，按道理说确实你因该支付这笔钱
但是从社会保险法角度来看，你仅应当承担属于个人部分的费用：由于你没有提供劳动，实际的公司不可能付钱，社保由于已经交费，因此应当是劳务公司和你分别承担
第一：如果你不解除劳动关系，那么在园区肯定不能新入职参保，而具备劳动关系，新的单位不会接收你
第二：苏州的社保是区域统筹，虽然每个县级市（如吴江和昆山社保就是独立核算的）都有自己的权限，但在苏州市的总社保系统里都是能看到的，也就是如果你在园区有参保而未接触，那么合同最终有可能在苏州市里被查出来而无法参保，这一点很大程度看运气，但是不出苏州范围，新参保可能性也很小，你说的新区和园区是一个社保系统，不先离职是不可能新参保的
第三：出了苏州范围就没问题了，如换个城市工作......
根据《劳动合同法》的规定，你同其它单位有劳动关系，应当先解除后，才能再同新单位签订劳动合同。
纵横法律网-河南杰升律师事务所-孙宏磊律师
受劳动法、劳动合同法的保护，请自己查阅清楚即可。
你的劳动合同在劳动局应当有过备案，因此如果离职应当由用人单位或派遣单位出具解除劳动合同通知书，凭该通知书和与新单位签订的劳动合同重新办理登记备案。不需要给派遣单位任何费用。
正式的公司都会和你要解除劳动关系合同书，那可不是公司自己开的非正式合同，而是由劳动局发放的绿色一张白色一张的正规合同，无法仿制，只要你到稍微正规些的公司，都会和你要这个合同，所以你必须回去签
没有听说和劳务外包公司解约还需要赔偿的情况，你可以直接问问外包公司，问完再说
1.首先看你们签订的合同中是否有关于试用期的约定，如果有试用期，那么在使用期内需提前30日通知用人单位即可单方解除劳动合同，也就是你要尽到通知义务，如果没有通知的话，那么用人单位可以依据你们所签订都合同追究你的违约责任，建议你现在去找公司履行通知义务，因为还处于试用期内所以你只要通知义务，自由度较大，但是如果没有约定试用期的话，那么你辞职需提前30日以书面形式通知，所以用人单位没有理由追究你违约的。
2.正常情况是一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同关系的，虽然劳动法没有明令禁止，但是规定了如果没有与前一个用人单位解除劳动关系而与后一个用人单位签订合同的话，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。
Q4：如何选择劳务外包公司？
面对越来越繁琐复杂的公司管理，很多企业都开始选择通过劳务外包公司来减轻负担，以提高公司的效率，实现企业效益的最大化。对于企业来说，选择一个好的劳务外包公司是至关重要的。那么，从企业的角度来说，该选择什么样的劳务外包公司呢？
首先，要看劳务外包公司的实力。
外包公司的实力，是企业选择与哪家劳务外包公司合作的一个参考条件之一。企业应详细、全面的观察备选劳务外包公司的实力、声誉、规模、行业经验等。面对数量惊人的劳务外包公司，货比三家真的是个明智之举。
其次，要看劳务外包公司擅长的领域。
每家劳务外包公司它们擅长的领域都是不一样的，所以企业就需要根据自身需要外包出去的业务来选择劳务外包公司。比如企业想把人事部门所有工作都外包出去的，那么你应该选择一家擅长人事服务的劳务外包公司。
接着，要看劳务外包公司的行业经验。
企业做外包是一定要选择与一家有丰富行业经验的公司合作的。一般来说，成立得越久，经营越久的劳务外包公司，它们的行业经验就越是丰富，像中浪海承一样拥有11年行业经验的劳务外包公司在青岛是非常少的。企业在与劳务外包公司合作时，可先让他们出个外包方案，以作为考量标准。
最后，可直接到劳务外包公司了解。
俗话说，眼见为实，只有自己看到的才是真实的。企业可以直接到劳务外包公司，了解一下外包公司的运营情况，综合实力，服务团队等，切身感受之后，再做决定也不迟。
在选择好要合作的劳务外包公司之后，紧接着就要签订合同。双方在签订合同时，需要注意以下几点：
1、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致劳务外包合同无效，并被司法机关认定企业与工人之间具有事实劳动关系;如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。
2、劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。
3、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。
劳务外包将是未来企业人力发展趋势最佳选择，可帮助企业在有效控制法律风险的基础上，进行用工方式合法转变，降低人力资源成本，提升人力资源管理的效益。但是，企业在选择劳务外包公司的时候，也应考虑是否要将全部的人事事务都外包给劳务公司。因为有些时候，完全的劳务服务外包，并不能够为企业创造更大的价值，所以，企业应从自身的实际情况出发，谨慎选择劳务外包服务。
如果您对劳务外包服务感兴趣，欢迎您进行留言咨询。
劳务外包是现在企业常用的一种用工形式，这样既可以解决企业的用工问题，也可以使得企业更好的发展，但是现在市面上的劳务外包公司那么多，应该怎么选择一家合适的劳务外包公司呢?
1、看劳务外包公司综合实力
我们在选择外包公司的时候，首先一定是要查看对方的人员储备情况，如果对方有着非常丰富的人才储备的话，可以很快为公司提供需要的人才，及时上岗。
2、询问劳务外包公司的情况
我们可以准备几个问题,去询问我们备选的劳务服务外包公司,每个外包公司肯定都会有不同的回答,我们就是从这些回答中得到我们想要了解的东西。问的步骤里问什么很重要,要很清楚的知道自己想搞清楚的是什么,是这家外包公司的服务,还是这些劳务外包公司能做那些。
3、查看外包公司的资源储备
企业在选择外包公司是一定要查看劳务外包公司的人员资源储备情况，比如某企业把电销人员50名外包给劳务外包公司。如果它们公司有丰富的人才储备的话，可以很快就能把人员提供上岗了。相反如果没有人才储备的，你想它们要多久才能把人招满呢?
好了，通过上述内容相信大家对于如何选择劳务外包公司应该有所了解，人和企联是一家靠谱的劳务外包公司，为您提供劳务派遣、岗位外包、临时工外包等服务。
Q5：我是外地人 今年要回家了 与劳务外派公司的合同也到期了 我不再续签 请问有没有外包公司的经济补偿？
有的，最新《劳动合同法》的相关规定如下知
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，道劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；版
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支权付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因为今年国家出台了《劳务派遣暂行规定》，所以很多公司为了达到规定中的要求会将劳务派遣合同改为劳务外包合同，员工如果不同意 ，国家电网可以和劳务派遣公司解除合同支付 给劳务派遣公司一定的违约金，但不需要支付给员工任何违约金，员工和派遣公司有劳动合同关系，但是和国家电网没有任何劳动合同关系，所以不存在解除劳动合同补偿金。
<< 上一篇