劳务派遣代理协议书(劳务派遣里的人事代理是怎么回事？)
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Q1：劳务派遣公司有权限做社保代理的吗？
劳务派遣公司必须有劳务派遣的资质。
具体看你营业范围，做社保代理得去工商审核。备案！
可以做社保代理啊
可以啊
Q2："招聘人员人事关系委托劳务派遣单位代理" 请问这句话该怎么理解？
你跟你工作的公司没有劳动关系，你的劳动合同是跟劳务派遣公司签的，如果公司给你买社保，那社保也是在劳务派遣公司买。
Q3：我想申办一家劳务派遣公司，请问现在都需要什么资质。费用呢？用代理注册公司机构的可以全全办理吗？
一、劳务派遣公司注册流程：公司名称核准、签署工商登记材料、开户验资、办理营业执照、刻章、办理组织机构代码、办理税务登记。 二、介绍劳务派遣公司注册费用、流程等信息如下： 一、劳务派遣公司注册资本要求： 1.按照《劳动合同法》第二节第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元”。故企业在申请劳务派遣公司经营项目时无需劳动保障部门的许可或审批，可直接到工商部门办理注册登记手续，经营范围应当统一 。
为“为国内企业提供劳务派遣服务”。
上海中春企业登记代理有限公司。专业注册公司、财务记账、企业增减资
选择中春是成功的选择！
可以的，貌似劳务代理公司还是要注册资金的，而且好像不低。
Q4：劳务派遣公司帮别人代招是怎么回事???
就是给企业招聘员工，企业给劳务公司代理招聘费。但很多劳务都黑。乱收求职者的钱！
电信公司为逃避劳动合同法和达到提高劳动生产率而精心设计的一个局，还美其名曰“规范用工”，从而达到偷梁换柱的目的。但我们实质是跟电信公司签订的劳动合同，人事档案及管理都在电信公司的事实用工！变成了“人才交流中心”的人了
Q5：劳务派遣里的人事代理是怎么回事？
这就是人力资源外包的一种方式,, 尊敬的各位领导感谢您在百忙中查看关于人事外包的介绍，我们对青岛劳务派遣、青岛人事代理、青岛社保代理、档案管理、人才招聘有丰富经验并有一支出色的团队，下面来详细的阐述一下腾龙劳务派遣人事外包服务。 人事外包是指企业根据自身利益的需要，将公司内部人事工作中的某一项或某几项事务性工作外包出去交给更专业的人力资源公司操作，从而达到降低企业人力成本，提高工作效率的目的，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。 例如企业可以将“代签劳动合同”、“入离职手续办理”、“代缴社会保险及理赔”、“薪资计算和发放”、“代扣代缴个人所得税及申报”、“员工后勤管理”等一系列人事工作中非核心部分却具有法定性、事务性、日益繁琐性的工作外包出去，在不影响员工的归属感和忠诚度的同时，企业的人力资源部门可以更专注于企业内部人力资源战略规划和开发，有利于企业向更高管理层次发展。 这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包；二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个概念出发，实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。
就是人事的一种外包情况，现在这种公司很多，一方面为所在公司减轻人力上的负担，一方面又便于管理和理清人事关系，关于转还是不转，关键看你现在工作的公司同意不同意
你好，你说的这种情况是完全可以的。劳务派遣对于用工单位来说， 1、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，劳务费发票可顶25%的国税，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 2、人事管理便捷专业 专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 3、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。 对于劳动者（派遣员工）： 1、更好的维护劳动者的合法权益 派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。 2、"工龄"可以连续计算 派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。 第二个问题： 劳动关系转移到外省利用外省的政策可以降低缴纳金额，这个是可以这样操作的，因为不同的地区年度平均工资是不同的，所以社保的交费基数也是不同的，这样操作会降低企业成本，但是会损害企业员工的利益。并且，万一员工出现住院需要报销会很麻烦。 希望你能对我的回答满意。祝工作顺利！