正规的出国务工中介（中国人去美国劳务输出要交多少钱？）
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Q1：通过对外劳务公司介绍出国就业，是不是公司都要收取上万元的介绍费
一般是没有的，只要是劳务公司，就收取你的各方面的费用。如果是免费的，需要你应聘国外公司，然后让国外公司给你提供相关材料来办理工作签证。 只要是由商务部颁发的外派劳务或者境外就业的公司，都是正规的，境外就业的收费应由当地的物价部门核定收费，外派劳务的收费应当不高于合同总收入的15%。商务部的规定。但是一般都要比这个高一些的。
1，出国劳务公司是给那些想出国工作人员介绍工作的。 2，很多人选择通过出国劳务公司去海外工作，但是也要交一定的中介费。 3，现在在国外做对外汉语教师是很有发展的，不必通过劳务公司，可以考取cettic上海对外汉语教学资质就业。
是正规的，你可以考察他们的资质。一般都有公安部给颁发的资质。
没听说过不缴纳中介费自己就可以找到就业单位的。天下 没有免费的午餐。
一般是没有的，只要是劳务公司，就收取你的各方面的费用。如果是免费的，需要你应聘国外公司，然后让国外公司给你提供相关材料来办理工作签证。
Q2：中国人去美国劳务输出要交多少钱？
要看你去几年了 去一年差不多要3万元左右吧
不 去国外工作主要给华人老板提供劳动力 相对本地劳动力 成本低廉 而且在美国挣钱远远比国内公司高 我们公司现在收费49000 签订劳动合同 国外保险 来回飞机票 可以公证
传统的出国劳务是需要向中介交中介费的，而中介收取的中介费就是信息不对称的费用。您想找海外的工作却不知道哪里的什么公司招聘什么样的职位，而中介知道。所以你要向中介交中介费。但是由于有中间这个环节的存在
Q3：美国留学中介费一般需要多少
收费：25000-50000。
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一：传统留学中介
收费：25000-50000，服务团队：销售型留学顾问+文案。
服务优劣势：
优势：机构较大，连锁性质的机构;品牌知名度高;学生参与度低，较为省心。
劣势：流程化服务模式容易造成学生信息错误;一个顾问和文案同时服务多位学生容易造成错申和漏申;流程化和模板化服务，申请学校一般较同等成绩学生排名抵;不考虑学生个性，申请专业和学校可能不适合该学生。
留学中介是为出国留学人群提供留学签证办理服务及海外院校选择与申请和留学材料的准备提供相关咨询服务的留学机构，出国留学申请人可以将出国留学的相关事务托管于留学中介，申请人只需要准备和提供出国留学申请材料和考试成绩即可。因为出国留学属于我国的特殊行业，正规的留学中介需有留学资质，并在教育部备案才可以经营出国留学事务，所以学生在选择留学中介时一定要合作留学资质。
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Q4：劳动法关于经济诈骗赔偿条被告人以出国务工为由收取中介费5000元，现要求赔偿，劳动法是怎么规定的
用人单位只有违法解除、终止劳动合同才需要支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。
用人单位解除或终止劳动 合同，需要符合劳动合同法第三十六条、三十九条、四十条和四十一条、四十二条、四十四条、四十五条规定，违者属于违法解除合同。
附：劳动合同法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）旦处测肺爻镀诧僧超吉法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
不明白啊 = =！
Q5：去英国劳务中介费多少钱？
出国劳务中介费是没有具体的，不同公司还有地区收费都不同，从1W到几十W的中介费都有呢。
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