外派劳务协议书范本(什么是外派劳务)
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Q1：签订外派劳务服务合同很重要，签订出国劳务合同有哪些注意事项？
出国劳务外派的注意事项有哪些？
一、出国劳务切记三个程序流程
出国劳务工作人员申请注册前，切记“一查二选三签”的顺序，即查验公司服务承诺、明确合适新项目、签订劳务合同。
二、出国留学以前应当了解什么？
接纳出国劳务工作人员的广告是不是经市、县外派劳务监管解决企业审核批准；可以要求派遣公司提供其企业营业执照、授权委托书和商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》影印件(影印件须加盖公司图章)；了解清楚出国留学从事的工作种类、工作期限、有没有实习期、每月或一周的工作天数和每日上班时间；薪酬工资待遇包含每月标准工资、请求超时、节假日日加班加点、薪酬及加班工资的发放方式。
三、哪些收费是合理的？
外派劳务协作服务渠道的所有服务项目均是完全免费，派遣公司则需按照规定扣除费用，而出国劳务一般须付款以下费用：全身体格检查：一般情况下300元/人，依照体检医院的收费规范交纳并留有收条；有效证件费用：200元/人(补领、换领、加快办护照，按公安机关要求扣除)；
学习培训费用：依据学习培训时间的长短，一般在150元至600元间；磨练费、技术性培训费、英语培训费及其劳务人员自身存在的差旅费、餐费等据实扣除；服务项目费用：不得超过派外劳动用工合同中职工薪酬的12.5%；签证费、自立更生等各项费用按规定执行。一定要注意，出国服务费用一定要在签了外派劳务合同后付款。各类收费一定要讨取，并妥善保管好，做为日后退票费的重要依据。
出国务工前员工应该注意什么?
(1)最先，要密切关注外派劳务公司的有关营业资质，必须符合上述二种标准，同时还要关心该公司的业务范围，是不是工商注册完的海外派遣经营人。
(2)出国时必须签署三份合同书，一份是劳务公司与国外学生就业公司中间签订的《劳务合作合同》;另一个是员工和劳务公司签署的《服务合同》;第三份合同是由外国顾主签署的劳动力《雇佣合同》。
(3)需要重点提醒的是，职工到国外那就需要密切关注生命安全，而且遵守本地法律法规，在遵守本地法律法规的同时也要遵守中国法律，公司对于工作时长、工作职责、休息休假等多个方面都需要合乎中国劳动合同法的需求。
Q2：出国劳务中介公司的外派权和经营证书有什么区别?
中介公司没有外派权，经营资格证书是发放给有外派劳务经营权的企业的！此类企业的要求是：注册资金500万以上，通过ISO9000认证，并在三年内累计外派人数超过300人，在商务部交100万外派劳务备用金。
如果办出国劳务一定要找有商务部“境外就业中介”许可的公司，这样对你才有保障，只有营业执照时不行的
再看看别人怎么说的。
Q3：我想去国外劳务输出，想挣钱，请问下办理的程序和要求，还有那些要注意的。谢谢。
前期，首先你要对自己有个分析，你具备什么样的能力，希望从事什么样的工作，期望的收入是多少；
其次，找一家合法的劳务外派公司，咨询相关的情况（哪些国家，哪些工种，对岗位的要求，收费等）
最后，你自己考虑下，哪个国家更适合你，收费是否合理，收入能不能达到你的预期等等。
出国操作
1 上劳务公司报名，等待笔试和面试
2 面试通过了准备出国手续
3 去你的户口所在地办理出国护照（费用在200以内）
4 去当地的出入境检验检疫部门做出国体检（视雇主要求去做，费用在300左右）
5 体检合格，有可能在国内有个入职培训（视情况定，通常含在交给劳务公司的费用里）
6 准备出国（机票含在劳务公司的费用里）。
不明白啊 = =！
Q4：什么是外派劳务
外派劳务指由:国家（部级机关）批准赋予合法对外签约外派权的正规的劳务公司向国外派遣以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动；
我就是一个例子，读了几年的书还得被别人派来派去的。。。还不能正式跟公司签合同，说白了不是公司内部员工，随时随地可能被开。。。
Q5：请问有谁知道公司外派员工出国劳务,是否有薪水补贴,应该是多少?
有，这个标准跟自己出国打工的标准是不同的，是由公司决定的，但应该有个最低标准的