新加坡房劳务中介？现在去新加坡出国劳务怎么样？
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Q1：新加坡现在劳务市场怎么样？
这种情况说明你还没有找到雇主，如果有雇主用你的话很快就会面试的，建议国内有好的工作就安心在国内工作吧，新加坡也没有你想象的那么好，除非你的英语非常好，还可以来混混，否则还是国内好混些，这边的收入也不高。有的还不如国内。 所以你没有接到面试也许是件好事呢！
没听说调整呀，一直招聘呢。
不知道你是什么学历，如果你的学历是高中以上，那根本不需要去新加坡做这样的苦工，何必呢？中国工作机会那么多，700元新币也就是3000多元人民币，而且你还要生活费几百元，连买张机票回来都要省钱很久。没必要的，我去新加坡生活过，那里工作很辛苦不好赚钱。
现在新加坡不太接受学历低，经验少的劳务了
中介公司给你的答案是正确的，那边在调整劳务市场，不是随便就可以过去的。新加坡现在要提高国内劳动生产力，意思就是说尽量的用高科技，技术，设备来代替依赖人力劳动，所以国家给企业加了一条硬条件：公司里的新加坡籍员工和外来员工的比例数根据岗位来定的，这个是死的，所以不能以前一样随便就过去了，不过那边整体的情况还是不错的，比起国内来从就业的待遇，生活的条件，周围的环境都是相对来说非常不错的。处在那种环境中过几年回来你会发现你和以前的区别有多大。最后祝你成功！
你好我是 专业做新加坡就业的，有商务部派遣资质。 现在因为新加坡政府的最新政策，SP的名额减少了，但是WP的申请还是比较容易通过，没有通知你面试，说明你申请的哪家境外就业公司没有合适你的单子，或者雇主没有选上你。 新加坡就业的一般流程：投个人资料——等待工作推荐——参加面试——通过雇主面试——申请签证——签证——入境。
Q2：新加坡出国劳务挣钱么
首先一楼没错没本事没文凭到哪里都是社会底层。当然有一定技术还是不错的 三年赚二十五万还是没问题
出国劳务， 亦称劳务出口， 是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力 或者服务， 以谋取经济利益， 获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。我们这边的话有赴外的汉语教师输出项目可以参加的呢 出国就业的前景还是十分不错的额
Q3：谁有没做劳务去新加坡的经验啊 说说 怎么样
如果您是为了赚钱就不要考虑新加坡拉，因为这边的生活消费太高，可是如果是为了开开眼界，为了进一步的提高就可以拉，因为这边的教育不错，环境也不错，工作强度不会很大。
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现在新加坡比较喜欢请wp的外国人来做工 但是薪水不高。 sp ep要更高的文凭 但是这个时期 ，本地人高学历的都没有工作 。。。想要好的待遇比较难
就目前而言不是出国劳务的好时机，目前外国需要资本引入和增加就业岗位以满足本国的经济发展和就业需求，估计是无暇顾及外来劳务了，过两年看看吧，除非你有特殊才能
Q4：现在去新加坡出国劳务怎么样？
一方面是工作有保障，第二是工作压力也小于国内。新加坡是一个劳工制度相对健全的国家，因此就业和福利上都有较大的保障，而且可以申请移民，获得绿卡。
试用期
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
工资
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32％，其中雇主交12％，雇员交20％。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112％，而可以花费的为80％。
休假
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
花红
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
工伤赔偿
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
裁员
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
辞职
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
Q5：听说出国打工去新加坡比较好 请问好在哪 去了都干什么啊 工资怎么样？
新加坡对于初次出国打工的来说是一个不错的选择，因为语言，环境，治安都非常好。至于去了做什么要看你的语言以及你的特长综合起来看！！可以加2393434730详细聊！
新加坡华人比较多，海边气候也还不错，要去那边工作一般都是中介绍。
好处是办理速度快，材料简单，至于什么工作要看你的技术和学历及语言能力收入一般在人民币6000到10000左右。
目前，在出国劳务最热门的国家之中，新加坡出国劳务是最为热门的其中国家之一。这么多人愿意选择办理新加坡出国劳务，肯定有其不言而喻的优势。下面我们针对新加坡出国劳务其优势做一个简单总结。
一、新加坡出国劳务的劳务范围广泛，在国内有扎实的群众基础，涉及到的出国劳务项目已包括各方面，如司机、销售工作者、教师、各种技工、各类工程师、按摩保健师、清洁工、餐厅服务员、厨师、文职类工作者以及管理人员等，这主要跟新加坡国内人力资源相对贫乏有很大关系。
二、新加坡出国劳务办理速度快，面试效率高，签证周期快，不需要北京面签……总而言之，其最大的优点就是速度快，成功率高，即便没有成功也没有经济损失。这对于大量出国劳务人员来说无疑是一个很大的吸引点。
三、新加坡劳务费用相对便宜，出国劳务中介费以及机票等费用一般在三万人民币左右，办理费用不算高，周期比较短，因此，很多人也希望通过借此机会可以走出国门转转，接受一下国外的新鲜事物开阔视野，了解一下国外的风土人情，看一看国外的月亮是否真的比国内圆，毕竟新加坡是发达国家。
四、新加坡劳务没有语言障碍。新加坡四分之三以上是华人，在这里基本对语言要求不会有太多的要求，在这里用普通话就够用了，这一点上其他英语系国家对于语言的要求就让很多出国劳务人员望洋兴叹无可奈何。另外，新加坡作为一个发达国家的岛国，其优美舒适的自然环境也是一大亮点，要不然也不会每年有那么多人前去新加坡旅游了。
具体工资要看你从事什么样的工作，这个跟你学历 专业 英文程度 技术 经验都有关，具体可以问我 百度 新之路劳务留学 徐老师
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