出国劳务注意事项(出国务工需要注意哪些事项)
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Q1：签订外派劳务服务合同很重要，签订出国劳务合同有哪些注意事项？
出国劳务外派的注意事项有哪些？
一、出国劳务切记三个程序流程
出国劳务工作人员申请注册前，切记“一查二选三签”的顺序，即查验公司服务承诺、明确合适新项目、签订劳务合同。
二、出国留学以前应当了解什么？
接纳出国劳务工作人员的广告是不是经市、县外派劳务监管解决企业审核批准；可以要求派遣公司提供其企业营业执照、授权委托书和商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》影印件(影印件须加盖公司图章)；了解清楚出国留学从事的工作种类、工作期限、有没有实习期、每月或一周的工作天数和每日上班时间；薪酬工资待遇包含每月标准工资、请求超时、节假日日加班加点、薪酬及加班工资的发放方式。
三、哪些收费是合理的？
外派劳务协作服务渠道的所有服务项目均是完全免费，派遣公司则需按照规定扣除费用，而出国劳务一般须付款以下费用：全身体格检查：一般情况下300元/人，依照体检医院的收费规范交纳并留有收条；有效证件费用：200元/人(补领、换领、加快办护照，按公安机关要求扣除)；
学习培训费用：依据学习培训时间的长短，一般在150元至600元间；磨练费、技术性培训费、英语培训费及其劳务人员自身存在的差旅费、餐费等据实扣除；服务项目费用：不得超过派外劳动用工合同中职工薪酬的12.5%；签证费、自立更生等各项费用按规定执行。一定要注意，出国服务费用一定要在签了外派劳务合同后付款。各类收费一定要讨取，并妥善保管好，做为日后退票费的重要依据。
出国务工前员工应该注意什么?
(1)最先，要密切关注外派劳务公司的有关营业资质，必须符合上述二种标准，同时还要关心该公司的业务范围，是不是工商注册完的海外派遣经营人。
(2)出国时必须签署三份合同书，一份是劳务公司与国外学生就业公司中间签订的《劳务合作合同》;另一个是员工和劳务公司签署的《服务合同》;第三份合同是由外国顾主签署的劳动力《雇佣合同》。
(3)需要重点提醒的是，职工到国外那就需要密切关注生命安全，而且遵守本地法律法规，在遵守本地法律法规的同时也要遵守中国法律，公司对于工作时长、工作职责、休息休假等多个方面都需要合乎中国劳动合同法的需求。
Q2：出国务工需要注意哪些事项
为了能够让自己和家人的生活过的更好，
为了不再被人看不起，
为了那可怜
的自尊，
不少人会选择背井离乡到国外去打工挣钱，
那么出国打工也并不是一件
简单的事情，
所以在出国打工之前一定要多了解一下信息。
一、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；
二、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工
作时间；
三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放
方法。
一般情况下，
外国雇主会直接将工资支付给您，
或者通过经营公司转交给
您，或者存入您的银行户头。同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经
营资格证书》
复印件、
与雇主签订的合同。
如由受经营公司委托的代理单位招人，
您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的
《对外经济合作经营资格证
书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。
出国手续包括国内手续和国外手续。
国内手续主要包括护照、
签证、
出境证
出国务工条件：
1，初中以上学历，18岁以上，男、女均可进行出国劳务。
2. 有一定的专业特长（如机械加工、电子装配等），能吃苦耐劳，服从管理，有团结互助的集体观念。
3. 须遵纪守法，能申领护照，无犯罪记录，无不良出国动机。
4. 属自愿报名，须经父母、爱人等亲属同意。
5. 无传染病、精神病、慢性病等疾病，肝炎、艾滋病及肝功化验呈阳性者，不能进行出国劳务。
6. 报名时，一般须携带以下材料（须真实、有效）：
a) 身份证
b) 户口本
c) 毕业证
d) 2寸彩色相片
e) 体检表
f) 其他必要的材料
一般的出国劳务流程与出国手续办理需要个人做的工作：
报名时：
提供证件(身份证、户口本、毕业证)照片等 ，体检，提交体检表 ，交纳面试保证金
录取后，申办护照、卫检证等，交纳费用，参加培训，认真学习，与公司签订外派合同等。
Q3：出国劳务前要注意的几大事项是什么你知道吗？
1.确定你想去的国家
想起出国打工，大家可能没有明显的意愿去任何一个国家，因为他们从来没有去过任何一个国家，觉得只要工资高就够了。不同国家的要求也不同。最常见的劳务输入国是日本、新加坡、澳大利亚、新西兰、韩国、德国等，非洲和东南亚国家大多是“分组”或直接招骋。重视生命安全的朋友挑选日本。、新加坡、澳大利亚、韩国、德国等，重视生命安全的朋友挑选更安全的人身安全。在安全方面，澳大利亚和新西兰的门槛更高，都要求雅思分数。韩国和新加坡的工资稍低。日本对学历和技能的要求不高，但统一招聘对学历和技能的要求更高。主要针对必须日文N3以上的人。
2.根据自己的情况做出正确的挑选
很多人想起出国的问题是：去日本要花多少钱，在日本工作需要什么条件，没出过国，在日本一个月能赚2万等等。首先，每个人都应该考虑自己的条件。年龄和学历是必须的，因为学历关系到你可以选择哪种签证，年纪也与你满足的项目要求相关。不同项目的收费是不一样的，所以你不能上去问去日本要花多少钱，这要看你自己的条件和可带什么项目。不想花钱，不想上班，想挣高薪的人太多了，理智点，根据自己的情况讲讲想去的国家和薪资要求.
3.确定出国目的
大部分想在国外工作的人都是为了赚钱，但有些人也想得到绿卡。因而，当你考虑出国工作时，你应该明确你的目标。也许你如今只想赚钱，但你以后会改变主意吗？只是希望大家在考虑出国工作以前，给自己留一条出路。
4.接种疫苗依据防疫部门的实际情况进行。开展身体检查。
必须培训的培训费；全部必须培训的项目都将收取费用，或是做为国外劳工费，或者按月付款。实际项目的数量和方法各不相同。护照和签证费，有护照的人不需要再办，可是签证费是需要交的，还要看项目是否包含。接种疫苗依据防疫部门的实际情况进行。机票和签证一样，是否有套餐。机票价格起伏很大，每日可能有一个价钱。在出国工作以前，你必须清楚你想去的国家，你浏览目的，你标准，及其要收取的花费。大家咨询外劳服务公司的时候，不会被抵毁，什么都不知道。兼职工作很重要，因此要小心。
Q4：出国劳动合同，出国劳务合同该注意哪些细节
一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。
二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。
三、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。
四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。
五、出国劳务合同违约责任要分清。
六、细节问题要遵守：
出国、出境人员在国外期间出现工伤，按照《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作的暂行规定》（国发[1981]147号）和劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》（劳部发[1996]266号）的规定，应该按照以下情形处理：
（1）出国、出境人员的劳动关系在国内并参加工伤保险的，在境外负伤、致残或死亡时，应由境外有关方面承担伤亡赔偿责任的，应向外方索取赔偿。外方给付的赔偿金归当事人或其亲属所有，但需要偿还国内垫付费用；
（2）获得境外伤害赔偿的，国内的一次性工亡补助金或伤残补助金不再发给；
（3）境外伤残赔偿金低于国内标准的，补足差额部分；
（4）工伤人员及其亲属到境外定居的，凭生存证明领取抚恤金；也可以一次性领取有关待遇，并同时终止工伤保险关系。
Q5：出国打工应该注意什么
最好是走正规中介出国打工，比如 外奥就业 这种正规的中介，不仅方便还快捷，走中介之后出国遇到事情中介还能帮忙解决
注意不要被无良中介欺骗，注意在所在国的个人权益保护。
需要手续：
1）护照； 2）签证。
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