出国劳务派遣合同范本（肥城就没有招临时工的么，因出国干不长，工资能日结，）
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Q1：通过什么公司出国工作最安全？
具有资质的出国劳务派遣公司或者是大型国企尤其是央企派驻国外的，即便是临时工，安全和工资都是最为稳当的。
Q2：肥城就没有招临时工的么，因出国干不长，工资能日结，
出国劳务，亦称劳务出口，是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力或者服务，以赚取经济利益，获得外汇收入。劳务出口可以说是一种无形的劳务贸易。我们这里有赴外的汉语教师输出项目可以参加的哦 出国做老外的中文老师 待遇很是挺不错的
Q3：h2签证在韩国会社不能干临时工吗
H2签证，进入韩国后要申请基础教育3小时，医院体检报告。申请外国人登陆证，然后接受3天的就业教育后就可以在58种岗位就业。临时工也可以的。（只要是单纯劳务工种就可以）。
我也不确定，还是看看专业人士怎么说。
Q4：有没有出国劳务签合同也行，提前预支工资的
属于出国劳务用人单位（雇主）挖掘的紧俏人才，雇主方会愿意提前预支工资。
没听说过
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
Q5：有出国打过工的朋友吗？都有些什么工种，都是中介渠道吗？会被骗吗
帮你办出国劳务是要有资质的，只能通过中介机构出去的。只要找到正规的中介机构就没什么问题，当然前提是你符合出国的条件。
人民币对日元是1比30多，6万日元对人民币2000不到。你不会说日语，去日本无前途
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