劳务外派是什么意思（我不是单位，但我可不可以找劳务公司签协议让他们派个人给我用？？？）
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Q1：劳务派遣电话，想成为派遣工该找谁管用
劳务派遣是与劳务派遣公司签订劳动合同，应该找劳务派遣公司。
Q2：新加坡劳务外派
不是没有可能，你办理时间正好是圣诞和元旦，所以公司很多人都是拿长假期出国游玩等，很多事情都会被延迟下来。
建议你可以再等多1-2周的时间看看情况。基本上很多公司都是从这周才慢慢恢复正常工作的。
1.通过国内合法中介进入新加坡，如果出现问题可以受到国内劳动法保护，如果是境外问题可以通过大使馆进行交涉，最关键的是受法律保护。
2.签署合同，要与国内中介、境外中介、用人公司签署合同。
3.还是会有不规范的公司和事件，看你运气了，前面做的工作是减少奉献和保障权益，单风险要小多了，比如如果因为新加坡公司破产而要你回国，这个是合法的。
再等等吧，还在正常的处理期限呢。
Q3：什么单位需要派遣工啊，可以通过当地社保局的那种
劳务派遣员工可以在本地的社保局缴纳保险。根据《社会保险法》等法律法规规定，用人单位应当为职工缴纳各项社会保险费。通俗地说，在通常情况下，用人单位应当为与自己存在劳动关系的人员缴纳社保费。
根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
为什么条件全部符合也不给办理? 那你看下是不是哪里出了问题,你咨询下当地社保局呀
派遣工很多工厂都要啊，具体是哪个地方？
Q4：关于劳务派遣的异地社保
社保在宁波交，可以在宁波的社保局打印缴交明细的，社保卡可以跟公司咨询办理一张。
贵公司的劳务派遣违法。 根据劳动合同法，劳务派遣工用工单位在哪里就应该为其在哪里参保，所以你应该在杭州参保。 如果在宁波参保，劳务公司也应该为你办理社保卡等相关事项
Q5：我不是单位，但我可不可以找劳务公司签协议让他们派个人给我用？？？
你的情况不适合使用劳务派遣工。劳务派遣是劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者至用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付一定的费用（包括劳动者的工资、社保等费用，以及劳务派遣单位的利润），劳务派遣单位向劳动者支付工资，并代扣代缴社保。
你可以直接招人或者上劳务中介公司招人，与为你工作的人建立雇佣关系，签订个简单的雇佣协议，约定好工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等内容。不需要为其缴纳社保。一般你不需要向劳务中介缴纳费用，通常是由劳动者支付给劳务中介公司中介费的。
1.楼主的没明白干部身份是什么意思，它只是旧体制下的一种身份标识。只要你是国内正规大学毕业的，一般都是干部身份。虽然现在依然存在，只要有单位或者人才可以接收你的档案，一年后就可以做转正定级，也就有干部身份了，基本上没什么实际意义。
2.如果具有公务员编制或者事业编制或者国企，再加上大学学历，当然得给你办理转干定级，在你的试用期结束，单位人事部门就必须给你办理转干定级，那是他的义务。如果你在企业的话，没有什么所谓的干部一说，老总说你是干部，那你就是干部。
3.如果你是劳务派遣，那说明你是跟劳务公司签订的合同，是由劳务公司将你派遣至现单位，也就是说你跟该单位并没有直接的劳动关系，根本就没有直接的联系，档案肯定不在单位，他又怎么能给你转干定级，又凭什么给你转干定级？
4.现在的问题是你先弄明白你毕业一年时，你的档案在哪里，如果工作超过一年了，符合转干定级的要求，毕业后档案打回人事局的，到人事局去补办一个转正定级手续；如果挂在人才市场的，那到人才市场去补办个转正定级手续。也就是看你工作一年后，你的档案在哪里，在哪里就让哪里的人事部门给你办。
个人意见，仅供参考
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