美国劳务？美国签证一般会问什么 问题？一般面试时间是多长？
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Q1：美国签证一般会问什么 问题？一般面试时间是多长
正常情况30秒，问题一般是：你去美国干什么？一般回答旅游。去美国多久？按实际回答。以前有没有去过别的国家？照实回答。基本就是这些简单的问题
不正常情况超过10分钟都有，所有的资料叫你一项项拿出来看
美国各种签证的面试时间一般都是两三分钟而已，最短的就是随便问一个去美国的目的。一般常见问题：
去美国做什么
和谁一起去
现在做什么工作
美国有没有亲戚
都是一些常见的个人简单问题而已
Q2：日本劳务面试问题
第一个问题你的回答不要讲日本是高科技国家你去是为了学习技术。你说日本是一个管理方式非常严格的国家，所谓没有规矩不成方圆。这样的工作环境才能很好的提高我自己，改变我自己。第二个我的缺点是自己认为平时很喜欢说，或许无意中给别人造成困扰自己还不知道。(日本人喜欢能说的人)优点是听取别人的意见改正自己的错误，看到错误的地方也会勇敢提出来。第三如果我考不上的话我会继续努力，证明我做的还不够但是我对自己有信心，下次会做的更好。希望可以帮到你祝你好运。
晕～～貌似这个问题昨天回答你了
给你补充点车床知识？你们应该有教材的啊？我以前在日本是做研修生翻译的，机加工工厂。
老板喜欢的是聪明，但又墨守成规的，聪明是因为干活能发现问题，能处理好。墨守成规的是听话，不干没让干的事。
Q3：美国签证面试回答问题需要注意什么？
在整个回答过程中把握两个原则，一是资金能力，二是有无移民倾向。
1.回答签证官的问题时，一定要问什么才答什么，不要改口或做很多解释
2.在被问到财力证明时，一定要向签证官出具相关财产证明（如存折，房产证，车证等），不要仅仅口头上说明
3.回答问题一定要诚实、礼貌。不要避开签证官的视线，要理直气壮且镇静地与他对话
Q4：美国友邦保险广州分公司.电话通知我面试.我招聘是实习生.这个是跑业务的职位吗?
一帮人又来拉人下水了。让你考保险代理人资格证，就是做业务的。 只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。 因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。 等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。 不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。 他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标， 比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。 就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。 他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。 如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪， 他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。 就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。 目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却： 1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）； 2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）； 3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）； 4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）； 5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。 每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出， 卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。 如果这个行当真有那样的高待遇低要求， 干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？ 保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。 结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。 除非你不是人，是所谓的人才， 能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人， 那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户， 听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？ 那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？ 靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的， 没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？ 凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？ 有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。 甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
Q5：面试外企常见的问题及回答技巧？
*我们为什么要聘用你？ （目的：测试沉静与自信） 给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到这份工作”。 *为什么你想到这里来工作？ （目的：测试对一项工作的准备能力和自我表达能力） 事实上，面试是求职者入公司所做的第一件工作，那么，为此项工作所做的准备，就可以反映出一个人对工作的准备能力。因为你在此前必须进行大量的准备来了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。 *这个职位最吸引你的是什么？ （目的：让你表现对这个公司、这份工作的看法） 回答应使考官确认你具备他要求的素质。 *你是否喜欢你老板的职位？ （目的：测试你对未来的设计能力） 回答当然是“ＹＥＳ”，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时”，或“有这样一个空缺时吧”。 *是否愿意去公司派你去的那个地方？ （目的：公司希望能找多面准备的员工） 如果你回答“ＮＯ”，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后，你可以和公司就这个问题再行谈判。 *谁曾经给你最大的影响？ （目的：了解你的手段） 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。 *你将在这家公司呆多久？ （目的：公司希望排除短期员工） 回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。” *你最大的成就是什么？ （目的：测试你的总结能力） 准备一两个成功的小故事。 *能提供一些参考证明吗？ （目的：了解你的手段） 你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。 *未来的五年，你想成为什么样子？ （目的：测试你对未来的设计能力） 你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。 *有和工作相关的训练或品质吗？ （目的：看你的自测能力和自信程度） 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。 *导致你成功的因素是什么？ （目的：总结能力） 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。” *你还有什么问题吗？ （目的：看你的思考能力和沟通能力） 你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： ·忠诚度 面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 ·实践能力 在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 ·团队协作精神 经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 ·创新精神 对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 ·对企业文化的认可程度 企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 ·人际交往能力和良好的沟通能力 如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 ·对新知识新能力的求知态度和学习能力 一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。 随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。 想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
如果你是学生的话，去外企并不完全是看你掌握的技能，他们更看重你的潜力和你的学习能力，请你从这两方面入手构思你的面试策略。另外，外企很看重你融入团队的能力和团队合作能力，这完全不是口号型的你说你具有团队精神就可以的，你需要用你在校的经历证明，比如组织了什么活动或者参与了一些什么团队性质的项目。 外企面试我们认为四点最重要： 1.你要证明自己能胜任这分工作。 2.你能够清楚有效的表达与交流自己的思想。 3.要和面试者建立亲善关系。 4.收集你认为有价值的信息。（比如HR的名片或者相关的联络方式）
口才技能