派 遣 函（劳务派遣和正式工有啥差别？）
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Q1：派遣工和正式工的区别
派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同。
正式员工是和你工作的单位签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，你需要和你工作的单位之间处理。
派遣工是你和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。
派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同。
正式员工是与你所工作的单位直接订立劳动合同。
派遣员工，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
区别：
1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位；
2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的；
3、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
Q2：什么叫劳务派遣？是正式职工可是有的为什么和正式职工又不一样呢？非诚勿扰！不明白的请不要乱解答！谢谢
待遇和新的正式员工差不多，但正式员工涨工资要比劳务派遣的高，还有就是劳务派遣不是归那个公司管的，而是劳务派遣公司管，也就是不能住在正式员工的公司里，只能听劳务派遣公司的安排，好的劳务派遣公司还好说，不好的坑死了
怎么说话啊！正式工，有时间，有节日礼品，星期天，有80.底薪劳务工，↘劳务动，没有，底薪，节日有礼品
待遇很难说，有些公司对待劳务派遣的员工待遇是不一样的，当然，表现好，可以转为正式工，还是学到真本事才是关键的
劳务派遣是指你和第三方中介签的合同派遣你去国企事业单位去工作。也可以叫临时工。正式工是你在本单位签的合同缴纳的保险的叫正式工
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劳务派遣是跟劳务公司签的劳动合同，派遣你到相关公司上班，你的行政人事关系以及薪酬福利待遇都由劳务派遣公司负责。一般来讲，劳务派遣员工的工资待遇相较于正式职工来说要低一些。
Q3：劳务派遣跟正式签订合同的正式工的区别是什么？
具体情况，具体分析
一般是和上面几位网友的说法一致的
但并不能说完全没有升职空间和发展前景，也不能说工资福利就一定差
给你举个例子：
如目前的我国报纸、杂志是宣传部门管理的，报社、杂志社因为除了正式编制的人员，不能直接从社会上招聘其他人员从事辅助性的工作，要用人的话，自己先看好某人，让他走市委宣传部下属的劳务派遣公司这个途径，和劳务派遣公司签合同，实际工作则是到报社。
享受的待遇，报社自己定，可以低于正式的，也可以高于（一般是基本一样的福利待遇，只是没有事业编制）。前景么，照样可以升职加薪，升到主编也行啊，不占编制就行，钱还是由报社出的，只是经过劳务派遣公司发放。
一旦国家有放开编制的机会，报社还会首先考虑这些人
所以，也不错的
劳务派遣工是指你是劳务派遣公司的员工，派到别的单位（比如电信公司）工作。
新的劳动合同法规定劳务派遣工与企业职工同工同酬。因此，工资福利等如果完全按新劳动合同法规定是和企业职工一样的（只不过现在很少有能达到这个条件的。）
一、劳务派遣情形下，你是与劳务派遣单位签订合同，相关的权利义务只在你和劳务派遣单位之间发生，与实际用工单位没什么关系。而劳动合同是你与用人单位之间直接签订的合同。虽然法律也规定要同工同酬，不过从实际情形来看，劳务派遣工与用人单位的合同工或是有编制的职工相比，各方面的权益差距都比较大，所以得慎重。
二、劳务派遣是一个时代的产物，90年代一大批人下岗或是签订协保。这批人员再就业的时候单位无需为其缴纳社保、公积金，并有税收上的优惠这批人的派遣合同就是劳务派遣合同。劳动合同就是与用人单位直接签订合同。劳动派遣合同就是和人力资源派遣单位签订用工合同，但是工作还是在现有单位。一般派遣员工享受的待遇比正式员工稍差，主要是在福利待遇上，工资应该是差不多的。
Q4：劳务派遣和正式工有啥差别？
一、劳务派遣与正式工的区别
1.劳务派遣在国企没有编制，正式工是在国企有编制的。
2.劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。劳务派遣最显著的特征就是劳动力的雇佣和使用分离，形成“有关系没劳动、有劳动没关系”的特殊形态。
3.除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的。劳务派遣在国企无论是待遇还是晋升都是很难的，与正式员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于正式工，大多数劳务派遣员工都没有单位归属感，感觉是被边缘化的。
4.发生劳动争议，处理的单位不同。正式工与工作的单位发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。劳务派遣工与工作单位发生争议，由劳动者与劳务派遣公司双方处理。
二、企业为什么要用劳务派遣不用正式工？
1.企业使用正式工招聘成本很大，如果用劳务派遣工的话，员工的招聘是由劳务公司来做，那就能节省成本。
2.国企中是有岗位设置的，每年每个公司可以招聘多少员工都是明确的，但好多时候招聘的人员数量不能满足公司的发展需要，于是就通过招聘劳务派遣人员来分担正式工的工作。
3.企业使用劳务派遣工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。
4.企业使用劳务派遣工更方便更灵活用工，有些正式工干的工作劳务派遣工做得也很好，并且一个正式工的工资可以抵2-3个劳务派遣工的工资。企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务派遣用工的话，企业就可以在旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。
Q5：劳务派遣与正式员工的区别,在签合同时合同中会写明吗
按理，劳动派遣公司是你的用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议，派遣公司是有义务让你知道内容的。
按理，劳动派遣公司是你的用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议，派遣公司是有义务让你知道内容的。
劳务派遣与劳务公司发生劳动关系；正式员工与服务公司发生劳动关系。
故一般情况下，劳务派遣与正式员工无区别，只有在发生了劳动纠纷的情况下，才会涉及到劳动合同。
写明的合同一般你看不到的，你看到的合同可能写你被派遣到哪里工作
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