劳务工和正式工的区别（劳务工和正式工退休有什么不同）
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Q1：正式工还是劳务派遣？
合同会写明的。不过据我所知，电厂每年会放出一点指标，让代理转正吧，如果你不是正式入编的话可以多去问下。有点风险~
按照法律法规来讲：
两者应该施行同工同酬
劳务派遣公司的收取的费用是用工单位的管理费，不存在克扣工资的问题。因为用工单位应发给你的工资交给劳务公司，如果劳务公司克扣一部分的话，你就少拿了，会直接影响到你的工作情绪，甚至会使你起诉他们。用人单位不会同意劳务公司这么做的。
如果有这种情况：一是用人单位和劳务公司共同问题；
二是劳务公司的问题，你都可以要求补偿。
至于转正的问题：我想你有个误差。你现在的劳动合同是同劳务公司签的，你是被派遣至你现在工作的公司工作。可以拿同样的工资（或许达不到），不过你不是这个公司的人。也就涉及不到转正的问题。除非你很优秀，公司认为有必要把你录为正式的员工（公司会综合考虑人力、管理、核心竞争等诸多元素，之所以选择劳务公司，就是想节省人力物力，而集中生产、开拓市场）。才会与你签订劳动合同的。这同时又涉及到你和劳务公司的合同关系，挺复杂。
总之，目前的情况希望很小。
在电厂，正式工与劳务派遣的待遇天差地别，正式工与电厂签订劳动合同，属于电厂职工，劳务派遣的与人力资源公司签订劳动合同，属于该人力资源公司派遣到电厂工作的员工，进去以后签订劳动合同的时候注意吧
看合同是与谁签的呀，合同上面甲方是谁呀，
Q2：劳务工和正式工退休有什么不同
因为行走不便，去了徐州咨询过，人家的工作人员说我这需要做半足假肢，后来又回老家，找到厂里的人，他们让我先去做假肢鉴定，后来结果下来了，也通过了。下面矛盾就来了，劳动局指定我们去南京做这个假肢，我们就提前电话联系了，人家问清楚了我们的情况后说，费用大概要1万多，他可以跟劳动局谈，让劳动局掏6000（原来劳动局规定说只给我们1200），其他的让我们跟厂里沟通，应该由厂里负责。后来去了厂里，厂里的人说需要研究，然后给我电话联系。现在的意思就是厂里不肯掏这个钱。所以我现在想请问一下，这个假肢的钱到底应该怎么算，由谁承担，承担多少。还有我这个六级伤残的赔偿问题，考虑到我现在只有21岁，还未结婚，又应该怎么赔偿，厂里现在一直在拖，我一直处于休病假的阶段，只是按月拿工资，其他有关赔偿的事情一直在拖，只是说，你先休病假休吧。由于我属于劳务派遣过去的，厂里不愿意负责任，但是现在有一个事实是，是因为他们厂里的正式工导致我伤残，我可以抓住这个借口来跟厂里交涉吗？
Q3：那位前辈给小弟说说"劳务大专生"怎么解释？如果在国有单位上班和那些正式工有什么区别？
在国有单位上班就是农民工的意思，什么劳务大专生，只是个名称！！
除非你做的特别好，或者有后台，不然一年两年转不了正！
兄弟，你要想好啊，进国企是舒服，但你是混日子！因为你不会有太好的工作！
有实力就进外企，和国企待遇差不多，比国企有发展前途！！！
申请工作签证最主要的是有当地愿意聘用并担保的雇主
Q4：劳务工和正式工的待遇有什么区别 详细解释 谢谢
请详细看劳动合同法中劳务派遣的内容，就是关于劳务工的。 关系就和楼上说的一样。待遇，规定是一样执行，但是根本不一样，一般情况都是基层人员企业愿意走劳务，因为走劳务后，有的劳务不给员工交保险，所以企业的人工成本就下降了，有的劳务给交保险，但不是实际员工的工资来缴纳的，是按最低档次缴纳的。
劳务工是和劳务公司签订的劳动合同，然后被劳务派遣到用工单位务工的，所以劳务工和劳务公司之间是劳动关系，劳务工和用工单位之间是劳务关系。 正式工其实也就是一般的合同工，他们的合同是和单位直接签订的，所以建立的是劳动关系 至于具体的待遇，这个是各个公司自行规定的，没有一定的要求。
劳务工就是签临时合同的。正式工签的都是长期合同
Q5：为啥劳务工和正式工的差距这么大。而所有的工作都是由劳务工来完成的
这应该跟体制有关吧，问这么深刻的问题。其实可以想象的，正式工是自己人，劳务派遣的今年在明年不定在的，单位的当然要照顾自己人啦。就像大家也是对亲人好的吧，总不至于胳膊向外拐。其实不用心理不平衡的，人家正式工现在基本也是通过考试进去的，你劳务进去就证明你在某些方面确实比别人差呗，是吧，通过自己的努力，成为正式工不就成了。
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