劳务合同法条？有没有律师打劳动合同官司？
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Q1：劳动合同咨询律师
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
Q2：有没有律师打劳动合同官司
1、从程序上讲：劳动合同官司与普通民事官司有所不同，需要先进行劳动仲裁，如果不服劳动仲裁，才可以到法院起诉，即实行的是“一裁二审终审制”。
2、从证据上讲：普通民事官司实行“谁主张、谁举证”的举证规则，而劳动官司中劳动者的入职时间、工资收入等举证责任实行举证责任倒置，由用人单位负责举证，如用人单位不能举证，将承担不利后果。
可以委托律师
《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
《诉讼费用交纳办法》第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳：（四）劳动争议案件每件交纳10元。
可以参考劳动合同法和实施细则.
上面有详细规定,如果你符合规定,可以提出签定无固定期限劳动合同,公司必须与劳动者签定.
转嫁到劳务派遣公司的话,公司也不是就能免责了.具体一定要咨询律师,律师虽然收咨询费,但是也并不多,而且当面能说清楚情况,收费和免费的必然有区别呀!!!
Q3：劳动仲裁律师咨询
公司和职工在入职和离职管理中，是有很多陷井的。
根据你的情况，你申请劳动仲裁想要胜诉是有难度的。
先看看公司和你分别存在什么问题：
一、公司的问题：
单方面决定调整你的岗位是不合适的。
劳动合同法第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
二、你的问题
1、在调整岗位没有协商一致的情况下，就不上班，正好让本来做法有错的公司把握住了主动。
你没了岗位，并不是你的问题，为什么不上班呢？
2、你提出解除劳动合同，而没有索要“额外的一个月的工资”等待遇，而等到合同解除之后，又来申请劳动仲裁，这再一次把主动的局面转成了被动的局面。
是的，劳动纠纷需要先到劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁不服，再去法院起诉。您可以去律师港湾咨询下，或许可能帮到您的朋友
Q4：劳动法律师在线咨询帮个忙好不
弱弱的问一下，公司要给我调岗位，我没有同意，公司他们自己就做了一个申请，已经有分公司、人事部、还有分管领导的签字同意了。头两天拿给我看，我还是没同意。请问万噢需要做什么才能保障我的利益。还有一个月就要续签合同了
Q5：公司变更劳动合同问题咨询律师？
更改劳动合同必须是双方自愿的条件下才有效应，你应该跟公司了解如果不更改劳动合同，你触犯了那条法律，劳动法没有强迫签订或者更改劳动合同。
劳动合同的变更须经劳动者与用人单位协商一致。
现在好像有好多公司都是找劳动派遣签的合同。一个公司方便再一个可以避税。监管漏洞
直接说不同意变更。如果公司因此而解雇你的话，你可以要求经济补偿。公司这种做法是不合法的。
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