劳务关系法律咨询有哪些(法律咨询：劳动仲裁)
内容导航：
Q1：劳务纠纷，法律援助！
1.应该会给的。
2.先协商，如果不给你可以找当地劳动仲裁委或劳动行政部门请他们帮忙，都是免费与义务的，快过年了国家对讨薪问题比较重视，他们应该会帮忙的。
首先你要保留证据如工资条、合同等，
然后协商，
不成再去仲裁或起诉，
老板要是来硬的野蛮，你就报警
如果报警遇到野蛮的，你就只能恨自己生错了地方。
一、先悄悄取证，包括你的工装、工资条、工卡、工友证言（手印）等，只要是能证明你和工厂有劳动关系的，都收集起来。
二、要求老板按时结账，如果他不结账，或以合同内容为由要挟你，你可以起诉他。
三、到劳动部门请求帮助。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
你好，首先还是协商解决，争取获得报酬，如果不支付报酬可以申请法律帮助。
去当地劳动局，一定会得到最好的帮助 ，劳动局是我几十年来见过的国家最好的单位。
Q2：劳动关系争议咨询
可以。2008年1月1日实施的劳动合同法规定，入职后一个月未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍工资；入职后超过一年未签订劳动合同的，视为无固定期限合同；
违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；
未缴纳保险的，应当补缴社会保险（居民户口）或赔偿损失（农民户口）。
可以，你最好通过当地劳动监察部门反映这个情况，但是你要提供相应的证明文件，比如工资单这些东西
Q3：法律咨询：劳动仲裁
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
双倍工资是指没有签订劳动合同的，自用工之日起需要签订劳动合同。
如果没有签订合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，需要支付双倍工资。
计算方法为（n*2-1）*单月工资。
比如说你一个月工资是1000元，11个月没有签订劳动合同，那么工资的计算方法就是（11*2-1）*1000，但是你要明白一点：工资仅包括基本工资，不包括公积金，保险费等。
加班费的计算方法这个不尽相同，根据各个行业的工资水平也不同。
但是很明确的一点是150%，200%,300%.(主要涉及节假日、周六日的，具体你可以参考劳动合同法的规定)
申请认定，注意如果是上下班的途中发生（伤害）可以申报工伤，但是尽量在现场报警处理（基本现场证据）对认定起到关键作用，有时间、地点、现场。
1、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内（30天）提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。
工伤认定材料提交
1．填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》；
2．劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
3．医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
原则上工伤赔偿申请期限不超过一年；
关于其他劳动的不公条件，应该一次解决完毕，先去咨询劳动管理部门需要那些材料或证据。
Q4：用工劳动法律咨询
你违反单位劳动制度，单位可以解雇你，如有损失，可要求你赔偿。
根据《劳动法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你现在没有签合同，应该是在试用期内吧，也没有见你说明，如果是在试用期内，你就口头或者书面提前3天告知用人单位就ok了。
希望你能采纳为满意答案，如果有其他不明白可以继续向我咨询，本人法学专业毕业。
你找人顶替上班违反了劳动合同，如果代班人工作完成得很好，你可以与a公司协商解决。公司有权扣你的工资或其他的处理，如果协商不成，你负担顶班人的工资。
如果你与A公司有劳动合同，那么你涉嫌长期旷工。理由：
1、虽然你每次当班都因请人代班而未空岗，但是，劳动关系是一种特定主体之间的关系，在实现劳动的过程中，必相关的权利与义务只能由特定主体——劳动关系当事人（指你本人）承担，因此你请人代班的行为是违法的，所以你涉嫌长期旷工。
2、《企业职工奖惩条例》第189条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”
3、你这样做，还存在一个隐患：万一顶替你的人发生工伤等事故，那你就吃不了兜着走了，你负担得起吗？
4、建议你A、B公司优选1个，鱼和熊掌不可兼得。
Q5：劳动合同纠纷案件问题咨询
您好！一般情况下，法院会充分考虑劳动仲裁的意见。你所准备的材料显得单薄了，你可以围绕劳动关系、劳动时间、劳动报酬继续补充证据。如员工花名册、工资表、考勤表、职工奖惩通知或公告、加班、值班表第直接和间接证据，音像、视频、信息、照片等都可用。证据越充分，诉讼越有利。