咨询服务劳务合同（我想向律师咨询劳动合同纠纷的问题）
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Q1：我想向律师咨询劳动合同纠纷的问题
您好。根据法律规定，除需要保密外，不能约定违约金。所以，你签的劳动合同中关于违约金的规定是无效的。你不用理睬他。
老板没有营业执照，那你与老板建立的就不是劳动关系，而是雇佣关系。
一般情况下，你签了合同反悔，不会给老板造成损失的，而且老板在你走后应采取积极措施补救，另找他人代替。
放心吧，老板没法起诉你的，你也无需赔偿老板的损失或违约金。
您好，我是大连市一家企业的员工，2008年12月15日上的班，我的合同到2009年6月公司才跟我签，签的是从09年一月开始的，三年期，交5险，但前5个月的保险公司要我自己交，并承诺公司会将这部分钱补给我，其他保险没交，但公司到现在一直没补给我，说不管了。这样能否证明公司前5个月没同我签过劳动合同呢？ 另外，全公司的员工大多没有休息日，却没有加班费，我每周休息一天，我是否可以向公司要每周一天的加班费呢？ 请尽快给予答复，万分感谢。
Q2：劳动合同法在线咨询
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
您好您的问题是不属于的。
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不属于新合同中提到的2次签订合同
属于合同变更，不属于2次签订劳动合同
不属于。变更协议是基于当事人真实意思表示，属于对原有合同的修改。所以不属于2次签订合同
。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事： 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。 这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。 在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位， 所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。 但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。 劳动合同该怎样签订? 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。
Q3：劳动合同法咨询
可以起诉，不过有可能是被驳回起诉，最好的办法估计就是找破产组织协商解决了。
按照工龄来计算。如工作8年就补偿8个月工资的金额。
本人在同一单位连续工作16年，于2009年7月解聘，每月工资550元左右，请问用人单位对本人的经济补偿应按多少个月补偿？
Q4：劳动法在线咨询
不符合法律规定。
连续签订两次固定期限劳动合同后，除非职工提出签订固定期限劳动合同，否则应该签订无固定期限劳动合同，即第三次签订劳动合同应该签订无固定期限劳动合同。
如果劳动者是建筑单位直接招聘来工作的。
【1】根据《劳动法》第50条规定，工资支付形式不得克扣拖欠。
【2】劳动者可以拿着证据，直接找单位主管领导协商，要工资。
【3】如果单位还是不发工资，劳动者可以直接申请劳动争议仲裁。
如果是层层转包那种形式，底层劳动者不发工资，首先要找小包工头。
【4】看不发工资的原因在哪里。因为包工头之间都有承包协议。
【5】根据《民事诉讼法》第97条规定，先于执行的范围包括追索劳动报酬。根据当事人的申请可以可以裁定先于执行。
【6】被欠工资的人，可以凭承包协议，各种证据提起民事诉讼，要求欠工资人给付工资。
【7】也可以找当地的法律援助中心，帮助讨要工资。
【8】也可以引起媒体的关注，让媒体介入，讨要回自己工资。
【9】在网络上揭露拖欠工地劳动者工资，也是一种极好的方法。
1. 公司合并，公司想隐掉员工工龄，员工拒签，可获赔偿吗？ --可以拒签并要求赔偿。 2. 如果属高薪簇，工龄又较长，赔偿是否按标准一年工龄按一个月工资赔偿？ --可以。需要注意的是在劳动合同法实施前（截止到2007年底），赔偿标准是没有工资上限的限制的，2008年至今的工龄每年一个月，但是不得高于当地平均工资的3倍。 3. 如果公司想裁掉员工，以各种借口、理由调任员工，或改变员工职位，逼员工自动离职，员工又如何保障自己呢？ --公司必须有充分合理的理由才能调任员工，或改变员工职位，否则可以申请劳动仲裁，员工的胜诉率很高。 1.假如公司合并，而公司又同意把员工的工龄延续，但员工本人不想续签，这样有赔偿吗？谢谢！ --只要是让你重签劳动合同的情况下，员工都有选择权，既可以选择不要赔偿连续计算工龄，也可以选择不要工龄要赔偿。
Q5：在线法律咨询 劳务纠纷
广东胡律师：
补充回答：那你保留好手上有的证据，不过你这个事我建议你去找公司说明清楚，别因小失大。
你是不是有拿公司的东西，要是没拿你也就不算是职务侵占，库存单出了问题也顶多是你工作没到位；
要是你拿了公司的东西而刻意改公司的库存单，你就属于职务侵占，是要承担刑事责任的。
正常这种诉求下应该是要公司提供证据，不过以防万一，也为了加快审理速度，你如果能够提供当时的劳动合同，工作相关证明，银行无转账纪录或者相关的人证证明欠工资的状况都会对你帮助很大。
你私自离开工作场所，肯定是要对物缺失的货物负责的。
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