劳务合同法2021新规定？在线免费劳动法咨询？
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Q1：在线免费劳动法咨询
不合理,而且用人单位在员工试用期开始就要签订劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
Q2：劳动法咨询
我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。
支付令没有用，申请容易，但法院去执行时，对主随便一个理由，就可以使支付令归于无效。这个时候你还得重新向法院起诉。
再说，你们之间究竟是什么关系？如果是劳动关系，那么发生争议后，只能先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不是直接去法院。
你们所签订的合同是什么合同，是劳动合同还是其它的合同，如果不是劳动合同，则属于民事纠纷，由人民法院管辖 。
但从你的叙述中，明显发现与劳动有关。应为劳动关系。每小时60元应该是写错了，可以更正。
Q3：劳动法免费咨询
基本上得不到赔偿 ,
续签合同,企业或事业单位可以提取变更 , 与劳动者协商不一致合同无效或部分无效.
下班后不在劳动时间内,且所造成的损伤无法与贵亲属所在工厂挂上任何联系,谈不上工伤.工伤所定范围在所在工作区域以及工作时间段.因此如果没有其他原因那么贵亲属没有权利跟厂方索赔.
可以按照工作一年赔偿一个月的工资作为失业赔偿金。
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
Q4：劳动法咨询。。急
作为一名法律工作者我可以告诉你：如果是公司有足够的理由辞退你的话你没有赔偿的，如果是没有足够的理由辞退你，你可以有两种方法操作：1。要求公司支付你4个月工资的赔偿金和一个月工资的代通金。2。你要求公司继续履行劳动合同，并要求公司支付你被辞退之日起至本案终结之日的工资，如你所说是事实的话劳动仲裁委员会和法院会支持的。如有疑问请致电13661897148，祝你好运！！！
按照《劳动合同法》的规定，你可以获得两个半月的（工资）经济补偿（07年、08年各一个月，09年半个 月），一个月工资的代通知金，总共是三个半月的工资。
首先公司裁员是合理合法的，但是他提前解除和你的劳动合同 那么你可以要求他一定的赔偿和补偿。前提是他必须提前一个月以书面形式通知你 当然你没有过错的前提下 希望我的回答帮助了你！建议你马上到问法网找专业的律师咨询一下吧，baidu或google搜索“问法网”就可以找到,那里汇聚了全国各地数千名律师，提供在线法律咨询，还是即时沟通的，非常方便
Q5：免费在线劳动法咨询
这个时候去找工作没有影响
处理案件的时间国家有规定
1个月内必须出裁决书，最长不超过1个半月。
单位是无法影响判决结果的
祝你成功
下班后不在劳动时间内,且所造成的损伤无法与贵亲属所在工厂挂上任何联系,谈不上工伤.工伤所定范围在所在工作区域以及工作时间段.因此如果没有其他原因那么贵亲属没有权利跟厂方索赔.