劳务公司可以租赁机械（公司变更劳务公司有什么风险）
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Q1：我公司租了三个单元，现在想把其中一个用于新公司注册。是否可以业主方、原公司、新公司三方签署协议
可以一址多照的。如果之前是以个人名义租的话，可以用这个人的名义再去注册这个新公司，也就是说之前的租赁合同还可以继续用，不需要再签。如果不想用这个人的名义注册的话，可以注册下来再去变更的。不过，具体的，你最好去工商局那边问问咯。
您好，应该是可以的哦
再看看别人怎么说的。
Q2：我公司通过招标租赁了一间门面给一家公司。此公司现在合同没执行完的情况下，现在他要更换租赁公司、
在不损害第三方利益的情况下是可以变更的，应确保利害关系人知晓并同意变更！
可以，你和公司办理个委托合同就可以了
Q3：公司更换劳务派遣公司，至今尚未签订劳动合同，且现在要解除劳动关系。想咨询应该得到怎样的赔偿？
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q4：公司变更劳务公司有什么风险
会影响自己的工资。
有可能拿不到你在以前劳务公司的工资，或者你现在的劳务工价没那么高。
Q5：租赁企业劳动纠纷
这不是简单的租赁关系，如果A公司没有变换主体的，则员工为与B企业签订劳动合同，所以责任由B企业承担，但是AB间可以就该纠纷协商，不影响员工向B企业追究责任。
我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。
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