人力资源公司劳务合同(本人想从事hr方面的工作,想请问劳务派遣公司与人力资源公司哪个比较有发展前景?)
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Q1：有哪位高手知道管理咨询公司和劳务派遣公司的区别吗？
管理咨询公司和劳务派遣公司的区别很大，前者是出售管理智慧的顾问，后者是提供人才派遣服务的中介。
管理咨询公司是指从事管理咨询活动、为企业和企业家提供咨询性服务的公司。根据管理公司服务类别的侧重，管理咨询公司可以分为综合管理咨询公司、战略管理咨询公司、生产、人力资源、财务、物流、市场营销、信息系统管理咨询公司等。
劳务派遣公司主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
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简单说管理咨询公司是出谋划策的，劳务派遣公司是做劳务派遣的。你说管理咨询公司能和你们做劳务派遣吗？劳务派遣，必须要有相应的资质，营业执照上有业务范围，注册资金50万以上，而且现在政府在投入精力整改劳务派遣行业，不是什么公司什么背景都能取得劳务派遣的资质了，大型的劳务派遣公司还有好几个额外的证件，比如中介许可证啊这些。但最起码得是人力资源公司吧，他那个名字就不对口，能做也不专业。
按照常规来说，管理咨询公司是给企业做管理类的咨询项目的，但在工商登记上和劳务派遣公司都属于咨询类，有人力资源管理的范畴，所以也有一些劳务派遣公司按照管理咨询公司登记，第一审查管理没有劳务派遣公司严格，二来经营范围也比较广。
治理咨询公司受客户企业委托供给给客户企业项目建议书如杀青协定经由过程项目启动典礼项目正式开端起首经由过程对各级治理人员和员工的访谈发明存在的问题并提交客户企业项目诊断申报客户企业承认后就提出解决筹划客户企业确认后就开端帮助企业实施最终达到预期目标。就像是大夫一样只不过办事对象是企业罢了。而劳务吩咐消磨公司是根据客户企业的需求签订相干合同在合同时代内客户企业具有治理权并根据公司的相干指令工作主动性较差。
Q2：本人想从事hr方面的工作,想请问劳务派遣公司与人力资源公司哪个比较有发展前景?
为什么要限定于这两类公司呢？
派遣公司相当于你属于A公司，但是被派遣到B公司，你是B公司的二等公民，待遇低福利少，就是一个廉价劳动力，对将来跳槽换工作不利；
去一家大型正规的公司做人力吧，既能了解一个行业，也能充分锻炼自己，特别是外企里的人力部门，很能学到东西；
做人力都要从最基础最重复的事情做起，慢慢承担更多的角色，然后开始做项目；要说发展前景，还是去外企吧。
Q3：什么是劳务派遣?如何区分劳务派遣和正式员工?
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣是一种新型的用工形式，即员工由劳务派遣单位派遣至用人单位工作，后者支付给劳务派遣公司劳务费，然后由劳务派遣公司从中发放工资给员工。劳务派遣最大的特征就是员工的劳动合同并不与用人单位签订，而与劳务派遣单位签订。（这类公司的名字一般叫“***人力资源服务公司”“***劳务派遣公司”“***管理咨询顾问公司”）譬如你为宝洁工作，但你的合同却和一个叫“广州市华才人力资源顾问有限公司”的公司签订。
区别正式员工和劳务工只要看合同跟谁签订就可以了。
你好，现在的正式职工只有有些事业单位或是有些国营单位才有，正式员工和劳务派遣员工的差别最大的就是福利待遇，像你说的五金无论是正式员工和劳务派遣员工按《劳动合同法》中都是必须要缴纳的，正式员工是与单位直接签劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至用工单位，正式员工在职的时候待遇会相对好一些，福利也相对比较好，一些补助也较全面，退休后会根据单位的规定享受内部的福利。而派遣员工在职时基本也就是工资、社保、加班工资，派遣员工跟用工单位之间只是用工关系，如果出现劳资纠纷或是别的事件，都是由劳务派遣公司直接处理，用工单位只是连带关系，用工单位如对派遣员工不满意，可以向劳务派遣公司要求派遣合格人员，简单的就是说，如果你是派遣员工，你和劳务派遣公司是劳动合同关系，你和用工单位是劳动关系，而劳务派遣公司和用工单位是合作关系。希望我的回答能让你满意~！
Q4：人力资源公司是干什么的
1、人力资源公司主要是提供专业的人力资源服务的，一般以为企、事业单位进行管理咨询、培训、测评、招聘为主业，也有搞劳务派遣的，也有针对个人的档案托管、人事代理的。 2、人力资源公司靠前面的业务卖方案、软件或培训、代理收费。
Q5：请问中介公司和劳务派遣公司有什么区别？
中介只是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。
很多职业中介公司同时有劳务派遣业务，或者说很多劳务派遣公司同时进行职业介绍业务。现在很多公司使用劳务派遣工，这些派遣工不是与用人单位签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，这样的情况下，用人单位也往往将招聘业务放在该劳务派遣公司。有些公司的确是只指定几家或一家可以同时经营职业介绍业务的劳务派遣公司来招聘，所以会出现你说的情况。
但还是会有大量公司的招聘是通过其他途径，比如招聘会来招的。
呃~~完全不一样，劳务公司可以有中介的职能，给人介绍工作，但是中介是绝对没有资质可以喝求职者签订劳动合同，把求职者派遣至用人单位的........劳务公司的只能很多，业务也很多，没有一的那个资产是不能开公司的，但是中介的话我想你自己多少也接触了一些，我就不多说了..
说的有道理，第一步先过中介，或者派遣公司，共和国特色社会主义😄
如果他们的资质都是国内的劳务中介，那没有什么区别；如果有国外的劳务输出资质，那就是区别。一般前者有国外劳务输出的资质可能性大一些。区别不在公司的名称上，主要看资质。
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