劳务外包服务费发票?劳务派遣与劳务外包有什么区别呢?
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Q1：劳务外包和劳务派遣一样吗？它们之间的区别是什么？
对已经开始工作的人来说，他们经常会面临到劳务外包或者劳务派遣，因为长期的要在外面出差，所以公司对此都会有相应的补贴。但有时候也有些人会不理解，劳务外包和劳务派遣不都是一样的吗，但其实并不是这样的。所以劳务外包和劳务派遣一样吗？他们之间的区别是什么？
一、劳务外包和劳务派遣不一样。
劳务外包一般指的是将这个劳务外包给别人，交给别的人来处理，在别人处理完之后，并支付一定的工资，劳务外包享受的福利比较少，一般都是比较不稳定。而劳务派遣只能是公司派遣公司的员工，到另一个地方进行业务工作，而在这个期间所产生的劳动绩效都会算在员工的身上，等到员工结束，劳务派遣之后回到公司，劳务公司就会在工资的基础上，给出相应的提成。所以劳务外包和劳务派遣是不一样的。
二、劳务外包和劳务派遣说是用的法律是不同的。
劳务派遣是在劳务合同法之间，而劳务外包是在劳务合同中。两个都是根据不同的《合同法》来进行衡量的，劳务外包外包给一个人，换一个团体或者一个公司，他们与自己本身的公司是不一样的，两者只是合作关系。劳务派遣一般都是手下的员工，都是经过劳务合同所规定的内容来进行工作。在维护自身的合法权益是两者需要认识的，法律也是不同的所以这一点一定要记住。
三、劳务外包和劳务派遣所承担的后果也是不一样的。
对于一些工作没有及时完成，或者太过于拖沓，两者对于这种情况的处罚是不同的，一般劳务外包会接触合约关系，并要求相应的赔偿。而劳务派遣只会在员工的工资上进行扣除，并扣分，影响这位员工未来的提成和收入。
Q2：劳务派遣与劳务外包有什么区别呢？
劳务派遣是将劳动者派遣到用工单位，适用于《劳动合同法》及相关法规，需要一定条件的企业才具有劳务派遣业务经营资格；标的是劳动者，员工与用工单位是劳动关系；员工由劳务派遣公司与用工单位共同管理，一般以用工单位管理为主；员工的劳动报酬由劳动派遣经营企业与用工单位共同发放，如果员工利益受到损害，由劳动派遣经营企业与用工单位共同承担责任。
劳务外包相关业务是将非核心业务外包，参照《合同法》及相关法规，承接劳务外包工作的可以是法人也可以是自然人；标的是劳务，员工与用工单位是普通合同关系；员工由劳务外包经营企业管理；员工的劳动报酬由劳动外包经营企业发放，如果员工利益受到损害，由劳动外包经营企业承担责任。
劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
劳务外包：现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
一种是你受雇于别人被派去工作，一种是别人把项目承包给你做。
Q3：正式工劳务工和外包员工的区别
大公司的话，福利待遇方面，做一样的事
正式工＞劳务工＞外包员工
Q4：劳务服务公司能做外包业务吗
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注册公司所需要提供的资料
1.公司名称
2.法人和股东的身份证原件
3.公司注册地址
4.公司注册资金
5.公司经营范围
6.股权分配明细
注册公司流程:
从2014年3月1日起o注册资金就可以注册公司了。
1、首先需要核公司名称，需要股东身份证复印件，到便民服务中心办理；
2、以前办理需要到银行和会计师事务所办理验资报告；
3、提供办公地点的租房协议和房产证复印件；
4、工商办理登记；
5、办理税务登记
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你的公司经营范围不允许做外包业务
Q5：人事外包和劳务外包的区别是什么？
人事外包是人力资源的工作的外包，劳务外包是劳务派遣工作。
最大的区别：人事外包劳动者是和工作单位签劳动合同，劳务派遣劳动者是和派遣公司签劳动合同。其余的区别就是这条的延伸了，比方说风险、责任、招聘主体什么的都不一样，如果你是用工单位非要在这两个选择一个的话建议你选择劳务派遣。如果你是个人就没的选了，只能选签与不签。