劳务人员用工合同(未签订劳动合同用工等能否申请赔偿？)
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Q1：用工单位没有签订劳动合同怎么办
用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，可以要求劳动者支付工资的两倍；用人单位自用工之日起一个月内提出与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权拒绝签订劳动合同。用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金；自劳动者就业之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资，并推定没有固定工资劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
Q2：没有签劳务合同
劳动合同不同于劳动合同。
如果工作超过30天，公司没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。
如果公司到期不能发工资，可以申请劳动仲裁，要求依法解决。
从用工之日起，用人单位和劳动者就确定了劳动关系，劳动合同只是对这种关系的确认。如果没有钱劳务合同的，用人单位是要承担责任的。 但是最好是签劳动合同，到时候在证明劳动关系是好省去很多麻烦，法律和现实毕竟有差距。
你去查查劳动法，按劳动法办事。
Q3：未签订劳动合同用工等能否申请赔偿？
你可以要求单位赔偿,支付双倍经济补偿金,补交保险.
可以劳动合同法第38条的规定解除合同（如有），要求1年前（03年8月）至今年3月份的双倍工资及经济补偿金
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Q4：（2）自用工以来，当事人双方并没有签订书面劳动合同是否合法？为什么？
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本条规定了用人单位在"视为已订立无固定期限劳动合同"，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，实行同工同酬。
劳动合同法第十四条第三款规定"用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同"。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的根据劳动合同法：第十条 建立劳动关系;的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务.
当事人应当要求与用工单位签订劳动合同
双方试用期后需签订书面劳动合同违法，劳动合同法规定。否则给付双倍月薪，请参考劳动合同法
你好！
违法，劳动合同法规定，双方试用期后需签订书面劳动合同。否则给付双倍月薪，请参考劳动合同法。
如有疑问，请追问。
Q5：公司没有签劳动合同怎么办
1、没签劳动合同单位违反劳动法，提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。