用人单位劳务合同模板(用工单位和劳动者签订劳务派遣合同违反劳动法吗?)
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Q1：用工单位和劳动者签订劳务派遣合同违反劳动法吗?
如果用人单位招聘，录取劳动者，但签合同时，与劳动者签订劳务派遣合同的，那么就违反劳动合同法，劳动者可以反映到劳动局解决。
Q2：用人单位只签劳务合同违法吗
如果用人单位与劳动者形成的是劳动关系，只签劳务合同是违法的。
但是如果用人单位与退休返聘人员只签订劳务合同不违法。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
Q3：用人单位只和应届生签订试用期合同合法么？
许多应届生在初次就业与用人单位签订劳动合同时，企业人事部门会告知应届生，在与新员工建立劳动关系的时候，公司要求先签订试用期合同，具体期限1-3个月不等，薪资约定为试用期薪资，在试用期满考核合格后，企业才会与该生签订正式劳动合同。 而在试用期内，很多一部分应届生会被企业以“试用期内表现不符合企业录用标准为由”解除了试用期合同，应届生的初次就业在短短十几天或是几十天后即宣告结束，无奈的再次面临择业。 根据《劳动合同法》相关规定，试用期应包含在劳动合同期限内。试用期是用人单位和劳动者双方相互了解的考察期，通过考察期的甲乙双方可作出“转正”或“解除(劳动合同)”的决定。 《劳动合同法》中还规定，劳动合同中如果只约定了试用期，则该试用期不成立，该期限应为劳动合同期限。 根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如该前提不存在，则双方约定的试用期根本无法生效。 因此，用人单位仅仅规定了试用期限的“试用期合同”，是不合法的，并不具备法律效益。 更多大学生就业指导类文章请参考：应届毕业生就业，劳动合同中见习期和试用期规定应届毕业生就业，如何理解第一年见习期及重要性应届生就业签约 试用期合同的期限 权利和义务应届生就业签约，见习期和试用期如何约定及不同应届毕业生签劳动合同中的试用期你了解多少
可以说
我是刚毕业，的确对社会认识不够，对工作了解不深
我也知道一分能力一分收获，所以我不介意初期阶段我的薪酬较低，但我会尽快在短时间提升自己，努力适应工作环境，和提高自己。
诸如此类拉，自己组织组织
但千万别说“我是新人，我很多不懂，我不要求高的薪酬，我会在这学习”
没有用人单位希望你是来学习的
其次，即使你是刚毕业，也要表示，你曾经有过什么兼职经历之类，别让别人认为你是个什么都不懂空讲大话的人。
Q4：请问用人单位自己制作的劳动合同，合法吗？
用人单位自己制作的劳动合同是合法的，但是是在合同条款合法的基础上。
根据《中华人民共和国民法通则》规定：
第五十五条 合同生效的一般要件包括：
（1）行为人具有相应的民事行为能力；
（2）意思表示真实；
（3）不违反法律或社会公共利益。
根据《劳动合同法》规定：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
扩展资料：
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
不合法
不过你可以告诉单位 他们这样要是搞成应当签订合同而未签订合同的 小心这段时间你可以要求他们支付双倍工资 只要你拿得出工作事实的证据
不过啊 话说回来 考勤记录是不是也被单位一手控制着啊？ 杯具了
劳动合同是否合法不是看哪里的范本，而是看是否存在违法条款。
用人单位可以使用劳动部门的规范版本，也可以使用自制版本，只要经劳动部门审查备案，具有相同的法律效力。
另外，即使是使用劳动部门的规范版本，用人单位也可以通过签订补充条款的办法侵犯劳动者的合法权益，因此劳动者不能因为使用的是劳动部门的规范版本放松了警惕。
理论上，劳动合同可使用劳动局的规范版本，但是实践中大量公司存在自己实现拟定的版本，因此从合法性程度来说，单位这样做不违法。
看劳动合同，主要看约定的内容是否违法，是否侵犯劳动者的利益，是否存在大量剥夺劳动者权利的格式条款，如果没有这样的条款，那么这样的劳动合同就是有效的，劳动者和单位应当共同遵守。
只要合同内容合法就是合法有效的。因为现在劳动合同不需要鉴证，因此一般是用人单位自行制作劳动合同文本了，当然也有各地劳动局制作的劳动合同范本，同样可以选用。前提是内容合法即可。
Q5：只签劳务合同，不签劳动合同，离职扣半月工资违法劳动法哪条？
用人单位用工超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月，仲裁时效1年，超过仲裁时效的，不予支持。
相关法律规定：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、工作两个月却没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，应支付第八十二条规定的二倍的工资，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、由于是事实劳动关系，你可以随时解除。除要求支付二倍的工资外，还有权要求公司补缴欠缴的社会保险费。
3、可以到劳动监察部门投诉，请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁。但需要提供证明与公司形成事实劳动关系的证据或证明。
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