学校劳务合同范本(学校要求交劳动合同，求公司帮忙签合同，领导要求我写证明，保证合同不具备法律效应。如何写，急求在线等)
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Q1：学校合同制教师由于单位改制，合同到期后单位要求把劳动合同改为劳务合同，请问我该怎么办？
学校合同到期后单位要求把劳动合同改为劳务合同可以要求学校支付经济补偿。劳动合同转劳务合同，相当于双方已经解除劳动合同关系，因为劳务合同只能适用于临时性工作岗位，对于用人单位常设岗位，是不能使用劳务合同。
法律分析
劳动合同与劳务合同的区别：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等；3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬；4、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定；5、雇主的义务不同。6、合同内容的任意性不同。7、法律调整不同。8、受国家干预程度不同。9、合同的法律责任不同。10、纠纷的处理方式不同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
Q2：在校大学毕业生劳动合同问题
【三方协议 不得约定 违约金】高校学生毕业分配工作中，学校与用人单位和大学生签订《三方协议》，是高等院校对毕业生分配的一种办法。《三方协议》属于一种就业介绍性质，与高校的报到证、分配介绍信及就业意向书具有相同的法律地位。高校学生就业应当与用人单位双方协商一致另行签订《劳动合同》，用人单位和高校学生属于《劳动法》调整的主体范围，高校不具备劳动用工主体地位，也不是《劳动法》调整的当事人。《三方协议》中只能约定双方用工意向，高校不得代为约定任何违约金和违约赔偿。《劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条（专项培训的服务期）和第二十三条（保密协议）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”因此，《三方协议》约定的违约责任无效。
合同违约责任
根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。
Q3：学校要的父母的劳动合同是神莫样的
劳动合同，是你父母与单位签的合同，而且要提供社保缴纳依据的，建议咨询公司人事部，问清楚需要提供那些证材料。
算了 我还是回答你吧。都几天了
第一学校的性质决定合同类型 你是民办学校还是培训机构还是公办学校还是高等学府？
一般的培训机构和民办的其实就是雇佣类的 公办学校大多数是事业编制是有编制的当然也有待编的。
Q4：和学校签了劳动合同一年,如何解约
广东胡律师：
补充回答：按《劳动法》来说不续签你提前3到7天通知学校即可，不过因为是学校你还是最好与学校商议好，免得给你的工作前景带去不必要的麻烦。
1、你按《劳动法》提前1个月向学校书面提出申请离职；
2、1个月后你就与这个学校没有关系；
3、你离开学校必须给你结清你在职的所有工资；
4、你签了那份诚信书的话，你离职是一定要做好交接工作，也就是说一定要学校找到有人顶替你的工作或者等到他招到人你才能走 。
和学校签了一年劳动合同，如果在试用期天申请离职。已过试用期，需要提前30天递交书面离职申请。又或者可以和学校说明情况，协商一致解除劳动关系。
依据《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你好！如果用人单位与你连续签订了两次固定期限劳动合同，在签订第三次时必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与你订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，自第二份合同终止之日起，公司应向你支付双倍工资。
几天的工资你还要什么，都要走了！
你可以走，但是要工资很麻烦。每必要不是！
Q5：学校要求交劳动合同，求公司帮忙签合同，领导要求我写证明，保证合同不具备法律效应。如何写，急求在线等
证明
**公司：
本人为了学校方便就业率的统计需要，于2015年3月27日与贵公司签订劳动合同一份，该份合同里的所有条款无效，公司不需为合同条款承担法律责任。
特此证明
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2015年3月27日
1.可以只租半年。但属于违约，你需要承担违约责任。比如扣除押金之类，看合同如何约定咯。
2.有关系。涂改处需要按手印或者盖章。
3.没关系。只要亲自签名了就可以。没规定必须写身份证号码
你觉得会有这种东西吗？规范的说明“我这是假的啊”~~