劳务费算不算工资总额？小时工的工资算是劳务费吗？
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Q1：为什么不做工资费用而做劳务费
劳务费与工资的区别是：
支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。
由于该个人提供的是独立劳务，因此应纳营业税及相应的附加税，并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税（按劳务报酬的计税标准）。
而工资属于企业职工的薪金报酬，个人所得税按“工资薪金所得”计算。
正常来说，应该计入到工资费用更能节约税金。
劳务费用一般计入生产成本比较合适，因为工资一般针对本企业内部职工，劳务费一般是外协外包的，直接计入生产成本或劳务成本即可
会计分录，借：劳务成本
贷：其他应付款
Q2：发放给个人的劳务费如何做账？劳务费和工资薪金的区别？
发放给个人的劳务费应该取得合法的发票入账。 支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务，因此应纳营业税及相应的附加税，并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税（按劳务报酬的计税标准）。而工资属于企业职工的薪金报酬，个人所得税按“工资薪金所得”计算。
Q3：劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按什么结算，当月完成的工作量
当月完成的工程量减去5%的保证金！
可以，双方可协议约定工资由用工单位直接发给被派遣人员。 《劳动合同法》第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 上述的协议性质上属于民事合同，只要不是法律所限制或禁止的内容，当事人都可以自行约定，那么其中劳动报酬的支付方式，法律没有限制或禁止性的规定，也就是可以由派遣单位和用工单位自行约定，既可以支付给派遣单位，由其发放，也可以由用工单位代替派遣单位直接发放给劳动者。现在采取后者的企业不在少数。 另外，《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 由用人单位直接发放还可避免劳务派遣单位的克扣，从这个角度上讲，法律也不会加以禁止的。
Q4：小时工的工资算是劳务费吗？
我特意去查了一下：没有签订劳动合同的情况下确实属于劳动报酬 《中华人民共和国个人所得税法》第六条第四款规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。 因此，计算劳务报酬所得的个人所得税时，如果一次劳务的收入不超过四千元，则减除八百元的费用，四千元以上的，减除收入的百分之二十，然后再按适用税率计算个人所得税。 刚才答错了，不好意思
算啊！
本人要去一家餐厅打工,老板说小时工的工资算作劳务费,所以在缴纳税的时候不能像工资一样扣除1800,要扣除800算,所以想弄清楚这小时工的工...
但其实，如果你工资很高的话，你可以让老板分开给你 如果每次都低于800元，就可以达到合理避税的目的了
扣税标准都是一样的 根本没有什么区别的
Q5：劳务费能记到应付职工薪酬吗
不能。劳务费不是工资范筹。再一个劳务费计到应付职工薪酬，会在缴纳社保费时增大统筹基数，对企业不利。
不可以
应付职工薪酬是计算与你们有雇用关系的人员的工资，你看一个税法对工资项目的定义，
劳务费是某种意义上是你们公司在开展某项业务时的成本。支付给外单位的费用。
企业所得税汉
第十七条 工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、律贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。