民法典关于雇佣关系?雇佣双方劳动关系建立的标志是?
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Q1：上班多久算雇佣关系
【雇佣关系】是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》。 广义上的雇佣关系包含“劳动关系”。。
把关是劳动还是雇佣 你们的关系已经存在 你现在只有有人能证明你们让他下班 而他自己多干
并不属于加班
Q2：雇佣双方劳动关系建立的标志是
雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。实际生活中常见的雇佣形式有：家庭雇佣保姆，私人之间的雇佣（如车主雇人开车），雇请钟点工，聘用离退休人员，不具有招工资格的单位（如法人内部机构）招用临时工，等等。 1：雇佣关系是以提供活劳动而不是劳动成果为目的，这一关系是在劳动过程中而非流通领域中产生的。 2：受雇人是使用雇佣人提供的生产资料来实现劳动的过程，这时的劳动力所有权与使用权是相分离的。 3：雇佣关系双方为一方出卖劳动力商品，一方支付劳动力价格（工资）的对价关系，故具有财产性。 4：雇佣关系成立后，雇佣双方之间遂建立起一种指挥与服从的内部管理关系，故又具有隶属性。
Q3：最新劳动法关于劳动关系的界定？
事实劳动关系的认定由劳动仲裁委员会作出！8年来一直有领取报酬（工资）应当认定为事实劳动关系。
是的，算作事实劳动关系，可以主张自己应得的权益，如社会保险等。
能算
Q4：雇佣关系中的民事责任
根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。前面所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。反之，雇主不承担责任。
现在的问题是他们没有施工资质，所以你会与姓李的工头承担连带责任。。。
参见《最高院关于人身损害赔偿司法解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
Q5：个人之间的劳务雇用侵权责任
应该说更加平等了。毕竟劳务雇佣关系不同于劳动合同关系，雇员与雇主之间更加具有平等性，如果让雇主承担完全的用工风险，对于从事小型经营活动的雇主而言，其责任相对而言较为加重。所以侵权责任法更加明晰了劳务关系这一概念，取代了原先“雇员”“雇主”这一较为模糊的法律表述。
同时这也是根据司法实践中，雇员因自身过错发生事故，却硬要无过错的雇主承担责任的案件，不能体现出法律的公平原则。
希望对你有所帮助，如有疑问请追问。
按相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
相关规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
应该说更加平等了。毕竟劳务雇佣关系不同于劳动合同关系，雇员与雇主之间更加具有平等性，如果让雇主承担完全的用工风险，对于从事小型经营活动的雇主而言，其责任相对而言较为加重。所以侵权责任法更加明晰了劳务关系这一概念，取代了原先“雇员”“雇主”这一较为模糊的法律表述
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