临时保洁人员劳务协议？我的劳务公司可以签订保洁劳务分包合同吗，现在没有这方面的资质？
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Q1：我在一家物业公司当保洁员，签了一年合同，合同未到期不用我上班了，我现在的保险他不给我转出，社保也没
这种情况只能找劳动仲裁了
专家提示：国家法律细则是绝对大于公司规定的条文。但是鉴于你确属自愿签订放弃合同的现况，建议你先去和原单位协商解决该问题，如若协商达不成共识，然后再去劳动局自己补缴即可，或者直接去劳动局找主要领导反映此事，他们是有义务和职责帮助你解决困难的，最后一步再选择和原单位打官司吧，否则你自己会劳命伤财的！望采纳，谢谢
Q2：我的劳务公司可以签订保洁劳务分包合同吗，现在没有这方面的资质
分包保洁合同，不需要任何资质。只要在经营范围中有这一项，即可签下来。
Q3：公司是否应该和保洁签订合同以及支付社保公积金？
雇佣与被雇佣关系的凭据就是合同。正式的劳动合同。
协议不如劳动合同有法律效应。。
至于社保和公积金。 三金基本要交的。不同的地方。待遇也不一样。
有劳动关系自然就要合理合法签字合同，发放工资缴纳保险。我个人觉得首要的一点要看用工方式是什么
Q4：某物业与保洁人员未签订劳动合同，现在物业变更劳动合同，要求增加劳动强度，延长工作时间
物业违法用工：
1、之前未签劳动合同；
2、变更劳动条件未与劳动者协商一至，强行扣钱；
建议向当地劳动管理部门（劳动监察大队）投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求：
1、按劳动合同法，未签订劳动合同的赔偿；
2、补缴相应社会保险；
3、改变劳动条件而导致的劳动关系解除，要求退还乱扣的钱财，并要求物业发给经济补偿金
物业提出的2件事情没有任何法律依据，可以告他。
而且，物业之前不签合同已违法，告他，他还得赔你们钱呢。
Q5：帮忙啊 劳动合同法 签合同问题
1、劳动合同必须要签，况且已参加了社会保险，不签合同也规避不了任何责任，只会造成损失。
2、只有减少人员或采取非全日制用工，减少社会保险和公积金支出。
1、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。你的情况适用于从劳动合同法颁布后第二个月算起。 2、要与公司终止劳动关系（辞职），辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法第三十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。事实上公司不签劳动合同就是违法的。 3、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，于xx年xx月至xx年xx月在用人单位工作，形成了事实劳动关系，因用人单位不签劳动合同，严重拖欠劳动者的工资不办理国家法定的社会保险，劳动者的合法权益得不到保障，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付两个月工资的经济补偿金；按劳动合同法第八十二条的规定支付11个月的双倍工资；按国家规定补充建立各类法定的社会保险；并按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 4、“通知”必须让老板签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。上述通知符合劳动合同法第三十八条的规定，不需要老板批准，也不受提前30天的限制，你可以立马走人。 5、述要求，通常情况单位不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费、不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向厂里索赔，如果单位还不赔，可申请法院强制执行。 6、你仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。法律依据如下： ——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。
北京的最低工资那么高啊，我们这还是四百，
我朋友已经为了劳动法把厂给卖了。。。
你必须到最低工资 而且最低工资是不包括保险和饭贴之类的。。。