劳务用工风险排查报告？劳动合同法及其实施细则中，劳务用工的好处是什么？
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Q1：劳务派遣用工风险有哪些
1.劳务派遣无效风险
一是劳务派遣单位不具备劳务派遣资质。一些企业在使用劳务派遣工时享受了很多便利,如不直接向劳务派遣工支付工资,费用不进入企业工资总额,不发工作证,不对劳务派遣工考勤,不办理任何录用手续,甚至不要求劳务派遣工遵守企业的全部规章制度等等。然而在企业与员工发生争议后,劳动争议仲裁机构仍然确认劳务派遣工与用工企业之间存在劳动关系,要求用工企业直接承担责任,其中一个主要原因是一些为企业提供劳务派遣工的派遣单位不具有劳务派遣资质,从而造成劳务派遣方在法理上缺位,使劳务派遣无效。
二是派遣过程中未履行正规手续。一些劳务派遣公司为节省成本、规避风险或者因工作疏忽的原因,未与劳务派遣工签订劳动合同,也未给其办理各项社会保险,这种情况下如果发生争议,用工企业将面临高额经济补偿金以及补交社会保险费用。
三是企业留用与劳务派遣公司劳动合同到期的劳务派遣工的风险。在企业替劳务派遣公司代发工资情况下,容易发生此类问题。劳务派遣公司与劳务派遣工之间的劳动合同到期后不再续签,企业因未获知此信息、工作疏忽或急于用人等原因,未停止劳务派遣工的工作,也未及时与劳务派遣工签订劳动合同,造成劳务派遣工与企业之间形成无书面合同的事实劳动关系。这种劳务派遣被确定无效后,企业要为劳务派遣工支付和补交社会保险费用,与劳动者解除劳动关系时要支付经济补偿金或赔偿金。
2.国家政策调整风险
一是劳务派遣范围的调整。我国《中华人民共和国劳动合同法》第66条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。2007年12月,全国人大法工委对临时性、辅助性、替代性作出解释:所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
二是社会保险、公积金以及同工同酬等政策的调整。节省成本是企业选择劳务派遣工的主要原因。企业直接招录员工,每月须支付工资总额40%-50%的附加费用(包括社会保险、公积金等项目)。而采用劳务派遣方式,企业只需要支付劳务工社会保险费以及劳务派遣管理费,并且劳务派遣公司一般会利用各地区社保政策存在的差异,采用异地派遣形式,在不发达地区设置机构并为劳务派遣工参保,这样社会保险费用大大降低,而其他工资附加费用几乎不需支付。对于用工企业来说,即使增加部分劳务管理费,仍较直接用工成本低得多。如果将来国家政策调整,如社保关系可便捷地跨地区转移,劳务派遣工按实际工作地标准缴纳社会保险费,公积金缴付的普及,管理部门加大对劳务派遣公司附加费的核查、征缴力度等,这样,劳务派遣的成本优势将荡然无存。另外,《中华人民共和国劳动合同法》第63条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。一旦该条法律得到落实,企业使用劳务派遣工的成本优势就将消失。
3.在使用过程中的风险
由于劳务派遣特有的“双重三方”结构,往往会出现人员补充不及时、劳务派遣工不服从管理、社会保险手续增减迟延等问题。劳务派遣机构通常向几家企业同时提供派遣服务,由于大多数企业用工的周期相同,劳务派遣单位很难同时、足额满足所有用工企业的劳务订单,而用工企业又不愿意自主招工,从而会经常无法按时完成人员补充计划。由于劳务派遣工属于劳务派遣单位,对用工企业缺乏归属感,容易产生劳务派遣工工作懈怠、纪律松弛、执行力差等问题。
4.连带责任风险
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
第九十二条 给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
Q2：劳动合同法及其实施细则中，劳务用工的好处是什么？
在劳动合同法实施细则上，劳务用工的好处是用工单位减少用工风险，降低用人成本，只要支付当地的最低法定工资线以上的工资就是合法的；而劳务公司专业运作，有求必应，收益颇丰；劳动者灵活性大、流动性大。
第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
没用工形式
Q3：企业劳动人事风险如何规避
任何风险都不是能彻底规避的，只能减少它真正成为问题的机会。现在很多人在采用劳务派遣，或者加入工伤保险等。其实，只有企业待遇升上去，就是对职工最好的制约。因为没有一个人愿意失去一个高薪职位。而如果待遇低，职工当然不会珍惜这个职位。
支持一下感觉挺不错的
Q4：劳务派遣有哪些风险
1、没有风险
2、用劳务派遣方式，你，即为劳务派遣公司的员工，身份所属转变
Q5：实际工作中，有许多用人单位为了规避劳动见险而采取劳务派人形式用工，用工风险直的可以规避吗？
此种用工模式，可以“有限”规避一些风险。其表现在于，假如员工提出“仲裁或法院见”时，至少可以不是第一被告。但仍有联带责任。
人员派遣的用工模式，企业看重的比规避风险更多的，应该是“人事代理”部分，如，就业手续，退工手续，职评，等等繁琐的业务进行“代理”。
这个在劳动法的相关规定中很明确~ 但是你的问题~ 太模糊· lz 说明下~