劳务外包费用结算单(支付职工薪酬的现金流量包括劳务外包吗)
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Q1：劳务费与应付职工薪酬有什么区别？
劳务费与应付职工薪酬的区别：
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
综合上述内容我们知道，劳务费是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，这与劳动报酬是不同的，主要在于劳务费是独立个人从事自由职业取得的所得，而劳动报酬则是属于非独立个人劳务活动。
从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
劳务费与应付职工薪酬有何区别
2、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
5、从适用税率角度来看，
(1)工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五。税率表：
级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数
劳务费税率
中华人民共和国个人所得税法规定:
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
Q2：单位发给雇佣人员的钱也是计入应付职工薪酬吗，比如给劳务报酬人员的钱
不计入应付职工薪酬科目，根据接受劳务的对象借记成本费用类科目，贷记其他应付款或现金等科目。
应该不是吧。
Q3：劳务费能记到应付职工薪酬吗
不能。劳务费不是工资范筹。再一个劳务费计到应付职工薪酬，会在缴纳社保费时增大统筹基数，对企业不利。
不可以
应付职工薪酬是计算与你们有雇用关系的人员的工资，你看一个税法对工资项目的定义，
劳务费是某种意义上是你们公司在开展某项业务时的成本。支付给外单位的费用。
企业所得税汉
第十七条 工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、律贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
Q4：支付职工薪酬的现金流量包括劳务外包吗
支付职工薪酬的现金流量包括劳务外包
如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
Q5：应付职工薪酬包括外包服务费吗
不包括。
不形成自己公司工资费用,是在营业成本项下、或管理费用项下服务费科目,但需要外包劳务发票.劳务费根据使用劳务废的用涂,计入相关的费用或成本.销售费用、管理费用、在建工程、固定资产、原材料的价值等.